- •1)Понятие и предмет трудового права как отрасли права Российской Федерации.
- •6) Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •8)Основные права и обязанности работника.
- •9) Основные права и обязанности работодателя.
- •10)Социальное партнерство в сфере трудовых отношений: понятие, принципы, формы.
- •11)Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства.
- •12)Понятие и значение трудового договора
- •13) Стороны и содержание трудового договора.
- •14) Виды трудового договора.
- •15) Порядок заключения и форма трудового договора.
- •16) Испытание при приеме на работу.
- •17) Прекращение трудового договора. Общие основания и порядок.
- •18) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •19) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •20) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •22) Нормальная продолжительность рабочего времени и ее значение.
- •23) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •24) Понятие и виды времени отдыха.
- •25) Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •26) Понятие заработной платы. Формы оплаты труда.
- •27) Минимальный размер оплаты труда, его значение.
- •28) Понятие и значение дисциплины труда.
- •29) Методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •30) Правила внутреннего распорядка организации.
- •31) Меры поощрения за труд.
- •32) Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, виды.
- •33)Порядок применения дисциплинарных взысканий.Снятие дисциплинарного взыскания.
- •34)Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Основания и условия привлечения к материальной ответственности
- •35)Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •36) Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, виды.
31) Меры поощрения за труд.
Метод поощрения является одним из способов обеспечения трудовой дисциплины. Поощрением является общественное признание заслуг работника, его высокопроизводительного, высококачественного труда.
В законе предусмотрены следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
представление к званию лучшего по профессии;
награждение почетной грамотой.
В конкретных отраслях и сферах деятельности меры поощрения уточняются применительно к особенностям условий труда. Кроме того, меры поощрения работников за добросовестный труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Меры поощрения можно классифицировать:
а) по способу воздействия на работников: моральные и материальные;
б) по оформлению и закреплению в правовых актах: правовые и неправовые;
в) по сфере действия и применения: общие и специальные;
г) по мере общественной значимости заслуг работника: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.
За особые трудовые достижения работники могут быть представлены к государственным наградам. Этот вид является высшей формой поощрения граждан, применяемой за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, науке, экономике, культуре, искусстве, просвещении, здравоохранении и т. д.
Конституцией РФ установлено, что право установления государственных наград и почетных званий РФ принадлежит органам государственной власти РФ. Правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные и высшие специальные звания РФ обладает Президент РФ, который так же издает указы об учреждении государственных наград, о награждении государственными наградами, вручает эти награды. По поручению Президента РФ и от его имени государственные награды могут вручать руководители федеральных органов государственной власти, начальник Управления Президента РФ по государственным наградам, руководители органов по государственной власти субъектов РФ, полномочные представители Президента РФ и др.
Возможно также назначение не одного, а не скольких видов поощрений, например награждение почетной грамотой и выдача премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, объявление благодарности и награждение ценным подарком.
Поощрения оформляются приказом работодателя. Согласно нормам ТК РФ не требуется от работодателя внесения в трудовые книжки сведения о поощрениях, однако данные сведения в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника.
32) Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, виды.
Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение (порицание) за совершение дисциплинарного проступка ввиде дисциплинарного взыскания.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка – объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Объект дисциплинарного проступка – то, на что посягает нарушитель (внутренний трудовой распорядок, имущество организации). Объективная сторона дисциплинарного проступка – противоправные действия (бездействия), вредные последствия и причинная связь между этими действиями (бездействиями) и наступившими вредными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка – работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
Увольнение возможно в случаях:
-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
-совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
-однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
-представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
-предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
-в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.