СтатистикаЛевина 2012

стоимость предоставляемых бесплатно квартир и комму-

нальных услуг………………………………………......…127,4

надбавки за трудные условия работы……………….…….30,4

компенсация за неиспользованный отпуск……………..….5,7

Определите:

1)часовой фонд заработной платы;

2)дневной фонд заработной платы;

3)месячный (кв., год.) фонд заработной платы.

Решение:

1)Часовой фонд заработной платы – заработная плата, на-

численная за все фактически отработанные чел.-ч и фактически выполненный объем работы в условиях нормальной продолжительности смен в отчетном периоде. В него входят вся сдельная заработная плата, повременная заработная плата, все виды премий, входящих в фонд заработной платы, надбавки за перевыполнение норм выработки, доплаты за вредность и тяжесть работы, за работу в ночное время, за обучение учеников на производстве, за бригадирство, а также доплаты, вызванные изменением в условиях работы.

Исходя из этого, часовой фонд заработной платы составит:

4712,0 18,8 85,7 20,3 53,8 29,8 34,8 4950,8 тыс.р.

2) Дневной фонд заработной платы – заработная плата, начисленная за все обработанные чел.-дн. в отчетном периоде. Он включает в себя часовой фонд заработной платы и оплаты внутрисменных простоев не по вине рабочего, времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей внутри смен, льготных часов подростков, часов, предоставляемых матерям для кормления грудных детей, а также доплаты за сверхурочность работ.

Тогда дневной фонд заработной платы будет равен:

4950,8 32,8 74,0 8,4 19,5 45,4 5130,9 тыс.р.

3) Месячный (кв., год.) фонд заработной платы представляет собой дневной фонд заработной платы и оплаты очередных от-

270

пусков, по районному коэффициенту, целодневных простоев не по вине рабочего, ученических отпусков, а также компенсацию за не использованные отпуска, надбавки за выслугу лет и стоимости предоставляемых работникам служебных квартир и услуг.

Следовательно квартальный фонд заработной платы составляет:

5130,9 338,4 6,8 42,8 1413,6 16,9 127,4 5,7 7082,5 тыс.р.

9.5.2 Показатели средней заработной платы

Для решения задач по данной теме широко используется показатель средней заработной платы.

Средняя заработная плата работников организации характеризует уровень их оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Применительно к рабочим рассчитывают среднечасовую ( ЗЧ ), среднедневную ( ЗД ), среднемесячную ( ЗМ ) (квартальную, годовую) заработную плату.

Средняя часовая заработная плата рассчитывается делени-

ем часового фонда заработной платы (ФЧ ) на количество отработанных чел.-ч (ТЧ )

ЗЧ	ФЧ .	(9.66)
	ТЧ

Показатель характеризует уровень оплаты труда рабочих за один фактически отработанный чел.-ч.

Средняя дневная заработная плата равна отношению днев-

ного фонда заработный платы за изучаемый период (ФД ) к отработанным чел.-дн (Т Д ).

ЗД ФД .	(9.67)
Т Д

Она характеризует уровень оплаты труда рабочих за один фактически отработанный чел.-дн. (с учетом оплаты как отработанного, так и неотработанного внутри сменного времени).

271

Средняя месячная заработная плата определяется делени-

ем месячного фонда заработной платы (ФМ ) на среднесписочную численность рабочих (Ч ), работников (Ч Р ) за месяц

ЗМ ФМ или ЗМ ФМ .		(9.68)
Ч	Ч Р

Средняя часовая, дневная и месячная (квартальная, годовая) заработная плата рабочих взаимосвязаны межу собой следующим образом:

ЗМ ЗЧ S КД D КМ ,

(9.69)

где S – средняя продолжительность рабочего дня; D – продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) в днях.

Пример: Для расчета взаимосвязи между различными видами заработной платы воспользуемся данными табл. 9.1.

Таблица 9.1 Показатели средней заработной платы на предприятии

		Услов-	Март	Апрель	Ко-
	Показатель	ные	(базис-	(отчет-	эффи-
		обозна-	ный пе-	ный пе-	циент
		чения	риод)	риод)	роста
1.	Средняя списочная численность рабочих,
чел.		Ч	1083	1108	102,3
2.	Отработано чел.-ч	ТЧ	196210	224438	1,144
3.	Отработано чел.-дн.	Т Д	24916	27708	1,112
4.	Фонд часовой заработной платы, тыс. р.	ФЧ	4046,3	5069,3	1,253
5.	Фонд дневной заработной платы, тыс. р	ФД	4083,3	6042,8	1,48
6.	Фонд месячной заработной платы,	ФМ
тыс. р.			4098,3	6092,7	1,487
7.	Средняя часовая заработная плата, р.	ЗЧ
(стр. 4 : стр. 2)			20,7	22,6	1,092
8.	Средняя дневная заработная плата, р.	ЗД
(стр. 5 : стр. 3)			163,9	218,1	1,331
9.	Средняя месячная заработная плата, р.	ЗМ
(стр. 6 : стр. 1)			3784,2	5498,8	1,453
10. Продолжительность рабочего дня, ч
(стр. 2 : стр. 3)		S	7,9	8,1	1,025
11. Продолжительность рабочего периода,
дн. (стр. стр. 3 : стр. 1)		D	23	25	1,087
12. Коэффициент доплат до дневного фонда		К Д
(стр. 5 : стр. 4)			1,009	1,192	1,181
13. Коэффициент доплат до месячного фон-		КМ
да (стр. 6 : стр. 5)			1,004	1,008	1,004
	272

Взаимосвязь дневной и часовой заработной платы:

вбазисном периоде: 20,7 7,9 1,009 163,9 р.;

вотчетном периоде: 22,6 8,1 1,192 218,1 р.

Взаимосвязь дневной и месячной заработной платы:

вбазисном периоде: 163,9 23 1,004 3784,2 р.;

вотчетном периоде: 218,1 25 1,008 5498,8 р.

или если использовать формулу 4.10:

вбазисном периоде: 20,7 7,9 1,009 23 1,004 3784,2 р.;

вотчетном периоде: 22,6 8,1 1,192 25 1,008 5498,8 р.

Такая же взаимосвязь имеет место и между индексами средней заработной платы:

З	Д	З	S К	Д	,	(9.70)
		Ч

Внашем случае:

ЗД 1,092 1,025 1,181 1,331.

З		З		t		К	,	(9.71)
М
		Д			М		М

т.е.

или

З

З

t

К

t

К

,

(9.72)

М

Ч

Д

Д

М

М

т.е.

Изменение средней месячной заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фонда заработной платы можно определить последовательноцепным способом индексирования, позволяющим решить приведенную ниже многофакторную индексную модель.

273

	З			ЗЧ	S1 К Д	D1 КМ
				1		1	1		(9.73)
		М		ЗЧ	S0 К Д	D0 К	М
				0		0	1
	Введем обозначение				факторов:		ЗЧ		обозначим а,

S b, К Д е, D d, КМ е. Индекс средней месячной заработ-

ной платы примет вид:
З		a1 b1 c1 d1 e1	.	(9.74)
М		a0 b0 c0 d0 e0

Эта модель может быть решена упрощенным способом с учетом того, что на первом месте стоит качественный показатель (средняя часовая заработная плата):

Т.е. в отчетном периоде по сравнению с базисным средняя месячная заработная плата работников повысилась на 35,87%. В абсолютном выражении это составляло 165 тыс. руб. [ ]. Используя упрощенный способ, определим влияние каждого фактора модели на изменении средней месячной заработной платы в абсолютном выражении; влияние изменения средней часовой заработной платы (фактора

а):

a ЗМ : a ( a 1)	(9.75)
1
влияние изменения средней продолжительности	рабочего дня
(фактор b):
b ЗМ : a : b ( b 1)	(9.76)
1

влияние изменения состава дневного фонда заработной платы, выразившееся в изменении коэффициента доплат в дневном фонде (фактор с);

c ЗМ : a : b : c ( c 1)	(9.77)
1

274

влияние изменения средней продолжительности рабочего месяца (фактор d):

d ЗМ : a : b : c : d ( d 1)	(9.78)
1

влияние изменения состава месячного фонда заработной платы, выразившееся в коэффициенте доплат в месячном фонде (фактор е);

e ЗМ : Ia : Ib : Ic : Id : Ie (Ie 1)			(9.79)
1
общая величина отклонения средней месячной заработной
платы составит:
ЗМ a b c d e			(9.80)
или
ЗМ ЗМ	ЗМ	0	(9.81)
1

В аналитических целях по рассчитанным данным определяются темпы прироста результативного показателя за счет отдельных факторов и экономическая значимость факторов. Темпы прироста рассчитываются следующим образом:

З

З

1

(9.82)

ММ

Т.е. средняя месячная заработная плата повысилась на 35,8%. Влияние факторов на изменение результативного показателя в относительном выражении:

a

З

: a a 1

(9.83)

М

b ЗМ a : b b 1

(9.84)

c З

a

: b

:

c

c 1

(9.85)

М

d З

a

: b

:

c

:

d

d 1

(9.86)

М

e З

a

: b

:

c

:

d

:

e

e 1

(9.87)

М

275

Отсюда З		a			c		d		e	(9.88)
М			b

Экономическая значимость факторов определяется удельным весом прироста результативного показателя за счет отдельных факторов:

	da			a	100			(9.89)
				ЗМ
	db			b		100		(9.90)
				ЗМ
	dc			c	100			(9.91)
				ЗМ
	dd			d			100	(9.92)
				ЗМ
	de			e	100			(9.93)
				ЗМ

d

Т.е. наиболее значимое влияние на повышение средней месячной заработной платы оказало повышение средней часовой заработной платы (39,8%), на втором месте – увеличение продолжительности рабочего месяца (доля этого фактора в приросте 25,3%), на третьем месте – увеличение доплат в дневном фонде, доля которого 14,3%, и т.д. Результаты решения модели представлены в табл. 9.3.

276

Таблица 9.3. Влияние факторов на динамику средней месячной заработной платы

Фактор	Условные	Индекс	Изменение средней ме-		Экономиче-
	обозначения		сячной заработной платы		ская значи-
			за счет факторов модели		мость фак-
			Абсолют-	темп при-	торов, %
			ный при-	роста (+),
			рост (+),	снижения(-
			снижение (-	), %
			), млн. руб.
Средняя часовая
заработная плата	а	1,1172	+65,6	+14,2
Продолжитель-
ность рабочего дня	b	1,025	+13,6	+2,96
Коэффициент доп-
лат до дневного
фонда	c	1,0453	+23,6	+5,1
Продолжитель-
ность рабочего ме-	d	1,0869	+41,7	+9,1
сяца
Коэффициент доп-
лат до месячного
фонда	e	1,0446	+20,5	+4,45
Средняя месячная
заработная плата	ЗМ	1,358	+165,0	+35,8

4.3 Изменение средней заработной платы работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индекс средней заработной платы рассчитывается отношением средней заработной работников отчетного периода ( З1 ) к средней заработной плате работников базисного периода ( З0 ).

Практическое значение имеет расчет индекса средней заработной плоты для совокупности предприятий, входящих в состав объединения (треста, концерна), и определение влияния на ее динамику изменения средней заработной платы на отдельных предприятиях, а также изменений в распределении работников по уровню заработной платы. Индекс средней заработной платы по совокупности предприятий является индексом переменного состава и рассчитывается по формуле

277

			З T		З Т
			1 1	:	0 0	З1 : З0 ,					(9.94)
			T		Т
	З
			1		0

где, З1 Т1 и З0 Т0 - фонды заработной платы работников предприятий соответственно в отчетном и базисном периодах; Т1 иТ0 - среднесписочная численность работников объединения со-

ответственно в отчетном и базисном периодах; З1 и З0 – средняя заработная плата работников объединения (треста и т. п.) в отчетном и базисном периодах.

Изменение средней заработной платы по объединению, тресту, концерну, обусловленное изменением индивидуальной заработной платы на отдельных предприятиях, характеризует индекс постоянного состава, который рассчитывается по формуле

		З Т	:	З Т	(9.95)
		1 1		0 1
	З	Т		Т
		1		1

Влияние изменений в распределении работников с различным уровнем заработной платы показывает индекс структурных сдвигов:

		З Т					:	З Т		(9.96)
				0	1			0 0
	стр			Т				Т
				1				0
Между индексами переменного, постоянного состава и
структурных сдвигов имеется взаимосвязь:
								.		(9.97)
			З
				З		стр

Пример: Выполним расчет рассмотренных индексов по условным данным табл. 9.4.

Показатели оплаты труда работников объединения

№ пп	Среднесписочная		Средняя заработ-		Фонд заработной		Доля предпри-
	численность ра-		ная плата, тыс.		платы, млн. руб.		ятия в общей
	ботников, чел		руб.				численности ра-
							ботников объеди-
							нения
	базис-	отчет-	базис-	отчет-	базис-	отчет-	базис-	отчет-
	ный	ный	ный	ный	ный	ный	ный	ный
	период	период	период	период	период	период	период	период
Итого
				278

Индекс переменного состава:

Средняя заработная плата по объединению в отчетном периоде по сравнению с базисным повысилась на 3752,6 тыс. руб.,

или на 90,4%.

Индекс постоянного состава:

За счет повышения средней заработной платы на отдельных предприятиях средняя заработная плата по объединению повысилась на 3500 тыс. руб., или на 79,5%.

Индекс структурных сдвигов:

За счет увеличения доли второго предприятия, с более высоким уровнем заработной платы, в численности работников объединения средняя заработная плата по объединению повысилась на 6,1%.

Из формулы средней заработной платы видно, что фонд заработной платы равен произведению средней заработной платы на затраты рабочего времени или ССЧ, т.е. ФЗП = З ССЧ .

Тогда общее изменение фонда заработной платы составит:

JФЗП ФЗП1

З1ССЧ1

(9.98)

ФЗП0

З0ССЧ0

ФЗП ФЗП1 ФЗП0

З1ССЧ1 З0ССЧ0

(9.99)

Влияние отдельно взятого фактора на изменение фонда за-

работной платы определяем по формулам:

а) изменение средней заработной платы:

J

З1ССЧ1

(9.100)

З

З

ССЧ1

0

(

З1 З0 )ССЧ1

(9.101)

З

б) изменение ССЧ:

279