- •Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Источники трудового права и их классификация.
- •Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •Понятие безработного. Правовой статус безработного.
- •Социальная поддержка безработного. Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Основания расторжения трудового договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •Охрана труда. Требования охраны труда.
- •Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.
- •Полная материальная ответственность работника.
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •Способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Федеральная инспекция труда как орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Забастовки как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Международное правовое регулирование труда.
-
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
-
Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
в других случаях.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях.