- •Тематический план
- •Планы семинарских (практических) занятий
- •Понятие, функции, предмет, метод и система трудового права Вопросы для изучения (первое занятие)
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •Вопросы для изучения (второе занятие)
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •2. Источники трудового права и система. Вопросы для изучения(продолжение 2 занятия)
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •4. Правоотношения в трудовом праве и их субъекты. Вопросы для изучения(первое занятие)
- •3. Задачи для предварительной подготовки
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •4.Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. (второе занятие) Вопросы для изучения
- •Задачи для предварительной подготовки
- •5. Обеспечение занятости и трудоустройства Вопросы для изучения
- •Задания для самостоятельной подготовки
- •Задачи для предварительной подготовки
- •6. Трудовой договор Вопросы для изучения
- •1 Занятие
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •Контрольные вопросы.
- •Изменение трудового договора.
- •2 Занятие
- •Задания:
- •Задачи:
- •Контрольные вопросы:
- •Прекращение трудового договора. Вопросы к семинарскому занятию.
- •3 Занятие
- •Задания:
- •Задачи для предварительной подготовки
- •Контрольные вопросы
- •7. Рабочее время, время отдыха Вопросы для изучения(рабочее время)
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •Вопросы для изучения(время отдыха)
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •8. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации Вопросы для изучения
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •9. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Вопросы для изучения
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •Контрольные вопросы:
- •10.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Вопросы для изучения
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •11. Охрана труда. Вопросы для изучения
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •12. Материальная ответственность сторон трудового договора. Вопросы для изучения
- •Задания для самостоятельной работы
- •Критерии разграничения материальной ответственности от имущественной
- •Задачи для предварительной подготовки
- •13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Вопросы для изучения
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •14. Защита трудовых прав работников. Вопросы для изучения
- •Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для предварительной подготовки
- •15. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •16. Международное правовое регулирование в сфере труда. Вопросы для изучения
Контрольные вопросы:
Причины и виды изменений трудового договора.
Понятие, признаки переводов. Отличие перевода от перемещения.
Виды переводов.
Постоянный перевод на другую работу: понятие, условия правомерности.
Временные переводы на другую работу.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Прекращение трудового договора. Вопросы к семинарскому занятию.
3 Занятие
Отстранение от работы. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.
Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.
Задания:
1. Составьте проект приказа об отстранении работника, явившегося в состоянии опьянения, от работы.
2. Составьте схемы, в которых содержатся:
1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
3. Проведите разграничения основания и порядка расторжения трудового договора по п. 11 т.77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; п.11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ст.84 ТК РФ.
4. Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора».
5. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
6. Составьте таблицу, в которой укажите перечень случаев, когда российское законодательство допускают отстранение от работы 1) по инициативе работодателя 2) по инициативе третьих лиц. Используйте Трудовой кодекс, иные нормативно-правовые акты.
7. Используя представленные преподавателем материалы подготовьте деловую игру – судебный процесс.
8. Иванова И.И. работает кассиром в ООО «Кристалл». 22 апреля была обнаружена недостача в размере 100000 рублей. Директор потребовал от вас уволить работника. Определите основание увольнения работника. Подготовьте все необходимые документы.
9. В штате ООО «День» имеется 20 единиц, в том числе 4 штатных единицы бухгалтера. Директор потребовал от вас сократить 2 штатные единицы бухгалтера. Известно, что один имеет высшее экономическое образование и опыт работы 1 год; второй – высшее юридическое образование и опыт бухгалтерской работы 10 лет; третий имеет среднее специальное образование и опыт работы 15 лет, кроме того он неоднократно поощрялся на работе и у него имеется на иждивении мать и 15 летний ребенок; четвертый – имеет высшее экономическое образование, но не имеет опыта работы. Кроме того известно, что в ООО «День» имеется две вакантные должности - начальника финансового отдела и сторожа.
Подготовьте все необходимые документы.