Раздел 7. Организационный план

1. Описание должностных обязанностей, знаний и требований к специалисту по разработке программного продукта.

Перечень основных умений, навыков и знаний, требуемых для выполнения должностных обязанностей
1. Участие в анализе требований и создании сценариев использования продукта	Вырабатывать требования к программному обеспечению. Использовать средства и методы разработки требований и спецификаций. Работать в команде.	Основные методы и средства эффективной разработки. Типовые роли в процессе разработки программного обеспечения. Методологии разработки программного обеспечения. Внутренние нормы и регламенты разработки.
2. Участие в разработке различных типов требований к программному продукту	Вырабатывать требования к программному обеспечению. Использовать средства и методы разработки требований и спецификаций. Использовать методы и технологии разработки формализованных требований и спецификаций для контроля заказанной функциональности и качества продукта. Использовать методы и технологии разработки для генерации исполняемого кода. Использовать методы и технологии разработки для генерации тестов по формальным описаниям. Работать с документацией и технической литературой. Работать в команде.	Основные методы и средства эффективной разработки. Объектно-ориентированная разработка. Методологии разработки программного обеспечения. Внутренние нормы и регламенты разработки.
3. Разработка кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модулей	Владеть основными методологиями процессов разработки программного обеспечения. Оптимизировать программный код с использованием специализированных программных средств. Осуществлять разработку программного обеспечения на современных языках программирования. Осуществлять объектно-ориентированную разработку.	Языки программирования и инструментарий разработки программного обеспечения на соответствующих языках. Основные методы и средства эффективной разработки. Типовые роли в процессе разработки программного обеспечения. Методологии разработки программного обеспечения. Внутренние нормы и регламенты разработки. Стандартные алгоритмы и области их применения.
4. Отладка и тестирование кода на уровне модулей	Осуществлять отладку программ. Использовать методы и средства разработки тестовых сценариев и тестового кода.	Языки программирования и инструментарий разработки программного обеспечения на соответствующих языках. Методы и средства разработки тестовых сценариев и тестового кода. Методы тестирования программного обеспечения. Отладка автономно работающих приложений. Отладка распределенных приложений.
5. Разработка и ведение проектной и технической документации по порученным задачам	Разрабатывать проектную документацию, используя графические языки спецификаций. Разрабатывать технологическую документацию.	Основы разработки и ведения проектной документации. Стандарты документирования. Методологии разработки программного обеспечения.

2. Расчет средней часовой оплаты программиста, расчет годового фонда заработной платы с учетом отчислений на социальные нужды. Месячный оклад программиста определяется в соответствии с тарифной сетки. Учитывается процент премий (10-30%) и районный коэффициент-15%. На суммарный фонд заработной платы начисляется социальный налог.

На 2012 год тарифы страховых взносов составляют:

- ПРФ (пенсионный фонд)– 22% (страховая часть- 16%, накопительная – 6%);

- ФФОМС(фонд медицинского страхования) – 5,1%;

- ФСС (по временной нетрудоспособности) – 2,9%.

Таблица 7.1- Затраты на оплату труда

Категория работника	Оклад в месяц	Численность, чел.	Дополнительная з/п., премии, руб	Районный коэффициент, руб. (15%)	Отчисления на соц.нужды, руб.	Месячный фонд оплаты труда, руб.	Годовой тарифный Фонд оплаты труда, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
Программист	8500	1	3000	1725	3967,5	17192,5	206310
Итого								206310

3. Число рабочих часов в году определяется согласно производственному календарю:

n_p =(365– 6 – 112) * 8 – 6 * 1=1970ч.

N – общее число дней в году;

N_п – число праздничных дней в году;

N_в – число выходных дней в году;

N_см – продолжительность смены;

1 – величина сокращений предпраздничных рабочих дней.

4. Средняя часовая оплата программиста определяется соотношением:

С_разр = 206310/ 1970=104,72

ФЗР_г – годовой фонд заработной платы с учетом отчислений;

n_p – число рабочих часов в году.

5. Расходы по оплате труда разработчика программы определяются :

Зраз = 40,1 * 104,72=4199,27

tразр.сл. – трудоемкость создания программы, с учетом сложности программы, выраженная в часах;

Сразр – средняя часовая оплата труда программиста.