7.1. Входной контроль знаний студентов

Входной контроль знаний студентов проводится в форме коллективной беседы преподавателя со студентами, с целью выяснения уровня и содержания их знаний по вопросам теории и истории государства и права, конституционного права, гражданского права.

7.2. Текущий контроль

Примерные задания для проведения текущего контроля представлены в разделе 4 (устный опрос, решение задач, тест). Тестовые задания включают содержание всех разделов учебной дисциплины

Общая часть

1. Трудовое право по своему характеру представляет собой ………отрасль российского права:

1. частно-публичную;

2. частную;

3. публичную.

2. В качестве основной функции трудового права выступает … функция:

1. защитная;

2. социальная;

3. производственная;

4. воспитательная.

3. Задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов:

1. сторон трудовых отношений;

2. сторон трудовых отношений и государства;

3. сторон трудового договора;

4. сторон трудовых отношения и их представителей;

5. сторон трудовых отношений‚ их представителей и государства.

4. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права?

1. Да;

2. Нет

5. ТК РФ, законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права не распространяются на:

1. военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

2. иностранных граждан, работающих по трудовому договору;

3. лиц, работающих по трудовому договору в коммерческих организациях;

4. работников религиозных организаций.

6. Коллективный договор – это:

1) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

7. Какая часть не включается в систему трудового права?

1. Общая;

2. Особенная;

3. Дифференцированная.

8. К принудительному труду относится:

1. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

2. работа, выполняемая в целях поддержания трудовой дисциплины;

3. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

9. Целью трудового законодательства является:

1. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

3. установление правовых гарантий трудовых прав и свобод граждан.

10. Какие отношения не входят в предмет трудового права?

1. отношения по разрешению трудовых споров;

2. отношения по трудоустройству;

3. отношения по социальному обеспечению.

11. Распространяется ли на госслужащих трудовое законодательство?

1. с особенностями, установленными специальным законодательством;

2. полностью распространяется;

3. не распространяется.

12. Сторонами трудовых отношений являются:

1. работник и работодатель;

2. представитель работника и работодатель;

3. работник и работодатель в лице их представителей.

13. Согласно определению трудового отношения работодатель не обязан:

1. обеспечивать условия труда;

2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

3. выплачивать заработную плату.

14. Какие отношения не являются отношениями, связанными с трудовыми?

1. отношения по оплате труда;

2. отношения по трудоустройству;

3. отношения по повышению квалификации.

15. Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 14 лет:

1. с согласия одного из родителей;

2. с согласия инспекции труда;

3. с согласия обоих родителей.

16. Физическое лицо может быть работодателем по достижении возраста:

1. 21года;

2. 18 лет;

3. 19 лет.

17. На каком уровне социального партнерства не заключается социально-партнерское соглашение?

1. отраслевом;

2. региональном;

3. локальном.

18. Представителем работодателя может быть:

1. служба занятости;

2. объединение работодателей;

3. прокуратура.

19. Коллективный договор заключается:

1. на неопределенный срок;

2. на срок до 3 лет;

3. на 1 год.

20. Социально-партнерское соглашение – это:

1. локальный нормативный акт;

2. нормативный правовой акт Российской Федерации;

3. правовой акт;

4. подзаконный нормативный правовой акт Российской Федерации.