3.Аналіз впливу трудових факторів на обсяг виробництва.

Аналіз впливу трудових факторів на господарську діяльність будь-

якого підприємства починається з вивчення забезпеченості підприємс-

тва працівниками за кількістю, структурою, кваліфікацією та культур-

но-освітнім рівнем і характеристикою руху робочої сили.

Обсяг виробництва продукції змінюється під впливом таких трудових факторів: зміни чисельності персоналу, його структури, тривалості робочого року, дня, годинного виробітку робітника. Зв’язок між показниками можна виразити таблицею 1.1:

Таблиця 1.1.

Показник	Минулий рік	Звітний рік	Темп зростання, %
1. Обсяг продукції, тис. грн.	7416,2	5668,7	76,4
2. Чисельність персоналу, чол.	180	185	102,8
з нього робітників	140	150	107,1
3. Відпрацьовано людино-днів	35000	38250	109,3
4. Відпрацьовано людино-годин	273000	306000	112,1

Приріст по обсягу продукції проти минулого року становить +1745,7 тис. грн. Для розрахунку впливу факторів способом відносних різниць побудуємо допоміжну таблицю 2.2.

Ефективне використання трудового потенціалу забезпечує відповідне зростання продуктивності праці, що дає можливість порівняти її рівень на різних підприємствах однієї галузі.

Таблиця 2.2.

Показники	Темп зростання (індекс)	Різниця в темпах зростання	Вплив факторів, тис. грн (7416,2*гр.3)	Фактор
1	2	3	4	5
1.Чисельність персоналу	1,028	1,028-1= +0,028	+207,7	Ч п
2.Чисельність робітників	1,071	1,071-1,028= +0,043	+318,9	ПВ р
3.Кількість людино-днів	1,093	1,093-1,071= +0,022	+163,2	Д
4.Кількість людино-годин	1,121	1,121-1,093= +0,028	+207,7	Т
5.Обсяг продукції, грн	0,764	0,764-1,121= -0,357	-2647,6	ПП р г
Сумарний вплив	х	-0,236	-1750,1	х

Обґрунтування зростання продуктивності праці на багатьох діючих підприємствах здійснюється за факторами, які визначають рівень технологізації, механізації і організації виробництва. Заходи з їх втілення в виробництво направлені на зменшення чисельності працівників і зростання продуктивності праці.

Успіх виробничої діяльності підприємства великою мірою залежить від кадрової політики на підприємстві. Її головне завдання забезпечити кожне робоче місце, кожну посаду персоналом відповідної кваліфікації. Реалізація цієї кінцевої мети передбачає виконання багатьох функцій, які становлять систему основних елементів управління персоналом підприємств.

До цієї системи основних елементів управління персоналом входять:

• забезпечення підприємства кадрами;

• забезпечення раціональної розстановки кадрів, їх професійно-кваліфікаційне зростання і можливі посадові підвищення, заміни тощо;

• ефективне використання трудового потенціалу підприємств;

• навчання, підготовка і перепідготовка працівників, просування їх по службі;

• умови наймання на роботу, праця і система оплати праці;

• створення нормальних умов праці і відповідного психологічного клімату

• мотивація додержання встановленого на підприємстві порядку і дисципліни;

• забезпечення безпечних умов праці на підприємстві;

• організація відповідних зв'язків між представниками трудових колективів профспілками і керівництвом підприємства;

• реалізація соціальних функцій, пов'язаних з виробничою діяльністю підприємства.

Зниження трудомісткості продукції - важливий фактор підвищення

продуктивності праці. Зростання продуктивності праці здійснюється, у першу чергу, за рахунок зниження трудомісткості продукції, а точніше за рахунок виконання плану оргтехзаходів (упровадження досягнень науки і техніки, механізація і автоматизація виробничих процесів, удосконалення організації виробництва і праці), збільшення питомої ваги покупних напівфабрикатів, комплектуючих виробів, перегляду норм виробітку тощо.

Знизити трудомісткість - значить зменшити витрати на виготовлення продукції. Чим менше витрат при тому ж результаті, тим ефективніша праця, тим вища її продуктивність.

Сьогодні дуже важливо терміново розробити глобальну програму працевлаштування висококваліфікованих спеціалістів усіх рангів у всіх галузях народного господарства. Залучення наявних спеціалістів до суспільно корисної праці вирішить кілька проблем. По перше, збережуться висококваліфіковані кадри, які швидко можуть відродити економіку України і підняти її на відповідний рівень. По-друге, не потрібно буде витрачати великі кошти на їх підготовку, що в свою чергу дасть можливість направляти ці кошти на розвиток виробництва і прискорити його економічний розвиток. По-третє, таке ефективне використання наявних професійних кадрів дасть змогу розширити розвиток галузей виробництва, створити додаткові робочі місця, різко зменшити безробіття, реалізувати положення Конституції України про те, що кожна працездатна людина має право на працю.