- •Тема 1. Публичная служба как социальный институт
- •Тема 2. Государственная и муниципальная служба: эволюция понятий
- •Тема 3. Система государственной и муниципальной службы
- •Тема 4. Внешняя среда государственной и муниципальной службы
- •Тема 5. Внутренняя среда государственной и муниципальной службы. Бюрократия как важнейший фактор внутренней среды
- •Тема 6. Культурные и этические аспекты государственной и муниципальной службы
- •Тема 7. Девиация в системе государственной и муниципальной службы
- •Тема 8. Проблемы реформирования государственной службы в рф
- •4.Новые тенденции развития государственной службы связаны:
- •2) С необходимостью повышения бюджетных расходов
- •3) С необходимостью повышения результативности бюджетных расходов
- •Тема 9. Муниципальная служба в процессе совершенствования системы публичного управления рф
- •Тема 10. Системы публичной службы зарубежных стран
- •1.Институт государственной службы существует:
- •1) Во всех странах
- •2) Только в странах с высоким уровнем экономического развития
Тема 4. Внешняя среда государственной и муниципальной службы
1. Внешняя среда государственной гражданской службы - это:
1) гражданское общество;
2) законодательная и судебная власть
3) корпорации. лобби, группы интересов
2. Под «захватом государства» понимаются:
1) действия государственных служащих в интересах определенных групп интересов, не наносящие ущерба интересам государства и общества;
2) действия физических лиц, групп или фирм с целью оказания влияния на формирование законодательства и государственной политики в целом ради собственной выгоды в результате незаконной передачи частных привилегий государственным должностным лицам или их концентрации в руках последних
3) намеренное внесение искажений в установленный порядок исполнения существующих законов с целью предоставления преимуществ государственным или негосударственным лицам в результате незаконной передачи либо переадресования частных средств государственным чиновникам
3.Закон «Об основах государственной службы в РФ» в значительной степени опирался:
1) на Табель о рангах Петра I
2) на российские законы XIX столетия
3)на закон ФРГ «О чиновниках»
4.Негативное отношение к государственным служащим типично:
1) только для России
2) +для большинства стран
3) для стран с низким уровнем экономического развития
5.В ходе экономических реформ в России в 90-х годах прошлого столетия максимальному прямому сокращению в составе системы государственной службы подверглись:
1) органы общего управления;
2) органы экономического планирования и распределения ресурсов
3) органы управления образованием
Тема 5. Внутренняя среда государственной и муниципальной службы. Бюрократия как важнейший фактор внутренней среды
1. Внутренняя среда государственной гражданской службы - это:
1) бюрократия
2) законодательная ветвь власти
3) судебная власть
2.Должность в системе государственной гражданской службы - это:
1) юридический статус (социальная роль, выполняемая чиновником в государственных
органах и учреждениях);
2) результат разделения труда;
3) совокупность обязанностей и ответственности.
3. Дихотомия политики и администрирования была выявлена впервые:
1) в работе М. Вебера «Бюрократия»
2) в работе А. Файоля «Общее управление и управление промышленностью»
3) в работе В. Вильсона «Наука государственного управления»
4. В соответствии с Указом Президента РФ 2004 года «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» были образованы следующие федеральные органы исполнительной власти:
1) федеральные ведомства, министерства, службы
2) федеральные агентства, службы, министерства
3) федеральные министерства, учреждения, агентства
5.Усложнение функций государственного управления требует:
1) улучшения условий труда в государственном аппарате
2) повышения профессионализма государственных служащих
3) привлечения иностранного персонала
Тема 6. Культурные и этические аспекты государственной и муниципальной службы
1. Подсистемами системы организационной культуры являются:
1) отдельные артефакты
2) другие организационные культуры
3) уровни организационной культуры
2. Культура является феноменом, изучаемым:
1) комплексом гуманитарных дисциплин
2) комплексом естественнонаучных дисциплин
3) культурологией
3. Организационная культура представляет собой понятие более узкое, чем:
1) культура человека
2) национальная культура
3) российская культура
4.В рамках организационной культуры имплицитный характер носят:
1) ценности и предположения
2) артефакты
3) мифы и легенды
5.В состав полномочий должностного лица входят:
1) его базовые ценностные ориентации
2) его права и обязанности в установленной сфере деятельности
3) реальная возможность влиять на ход процессов в организации