3. Сущность, формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве

3.1 Экономическая сущность оплаты труда

Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшения ее качества и ассортимента.

Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.

В условиях рынка труда происходит, с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой стороны, - изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

Главное назначение заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребностей работников в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которые необходимы работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Решением этой задачи и должна служить оплата труда работников.

Сельскохозяйственным предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируется Правительством Республики Беларусь.

Заработная плата является базой для определения размера чрезвычайного налога, подоходного налога, отчислений в Фонд социальной защиты населения и в государственный фонд содействия занятости. Необходимым условием правильного определения заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.

3.2 Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

На сельскохозяйственных предприятиях применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная - работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ (произведенную продукцию) исходя из установленных сдельных расценок.

Повременная - оплата труда производится по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Как сдельная, так и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

Система оплаты труда - это способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественного необходимого труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы : прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

При сдельно-премиальной системе рабочему - сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно - премиальную.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременно - премиальной - дополнительно к тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время выплачивается премия.

В УРСП «Экс/база «Чериков» применяются повременно - премиальная и сдельно - премиальная системы оплаты труда. То есть работники кроме основного заработка получают премии за перевыполнение нормы выработки, за повышенное качество продукции и т.д.

Для стимулирования работника и начисления справедливого заработка с учетом сложности большое значение имеет тарифная система. Которая включает:

· единую тарифную сетку ( ЕТС ). В данном хозяйстве тарифная сетка имеет 16 разрядов. При помощи ЕТС дифференцируется и тарифная часть заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников;

· тарифный ( квалификационный разряд ), который указывает квалификацию работника в зависимости от уровня знаний и владения практическими навыками, от степени сложности и ответственности. Оплата труда начинается со ставки первого разряда, которая составляет 65000 рублей за месяц. Условия заложены в квалификационных справочниках.

· тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифная ставка 2 - го разряда и последующих разрядов выше тарифной ставки 1 - го разряда.

Тарифные ставки определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая устанавливается в организации, и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС.

Оплата труда работникам животноводства распределена с 1 по 8 разряд (включительно) с учетом тарифной ставки, тарифного разряда и тарифного коэффициента.