- •Московский государственный юридический университет
- •Глава 1. Влияние цивилистической доктрины на формирование концепции корпоративных отношений в современном российском праве
- •§ 1. Феномен корпоративных отношений в российском праве
- •§ 2. Появление первой легальной дефиниции
- •§ 3. Дифференциация корпоративных отношений
- •§ 4. "Участие" и "членство" в корпоративной организации.
- •Глава 2. Корпоративные отношения и система юридических лиц в законодательстве российской федерации
- •§ 1. Теории юридического лица
- •§ 2. Подходы к систематизации юридических лиц
- •§ 3. Дуализм юридических лиц:
- •§ 4. Реформирование системы юридических лиц
- •Глава 3. Корпоративные механизмы управления
- •§ 2. Полномочия органов управления корпораций и
- •§ 3. Роль корпоративного регулирования
- •§ 4. Налоговые преимущества при корпоративном управлении
- •Глава 4. Межотраслевые коллизии в правовом регулировании
- •§ 2. Баланс экономических и социальных прав
- •§ 3. Перспективы использования
Московский государственный юридический университет
ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)
КОРПОРАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ И
НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ответственный редактор -
кандидат юридических наук
Е.Д. ТЯГАЙ
Коллектив авторов:
Беседин Анатолий Николаевич, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и семейного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) - гл. 2(совместно с Е.А. Козиной);
Ефименко Евгений Николаевич, кандидат юридических наук, доцент кафедры предпринимательского права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) - гл. 3(совместно с В.А. Лаптевым);
Козина Елена Александровна, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и семейного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) - гл. 2(совместно с А.Н. Бесединым);
Лаптев Василий Андреевич, кандидат юридических наук, доцент кафедры предпринимательского права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) - гл. 3(совместно с Е.Н. Ефименко);
Лютов Никита Леонидович, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) - гл. 4;
Тягай Екатерина Давидовна (ответственный редактор), кандидат юридических наук, заместитель заведующего кафедрой гражданского и семейного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) - предисловие,гл. 1.
Предисловие
Настоящее монографическое издание представляет собой комплексное исследование, проведенное представителями нескольких научных школ, специализирующимися в различных отраслях права и при этом объединенными общим профессиональным интересом к последовательному фундаментальному изучению феномена корпоративных отношений в современной России.
В рамках представленной на суд читателя работы авторы предприняли попытку с разных позиций рассмотреть ключевые юридические проблемы, связанные с теоретическим изучением и нормативно-правовым регулированием корпоративных отношений. Монография подготовлена и написана в рамках реализации творческим коллективом, сформированным в Московском государственном юридическом университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА), научно-исследовательской работы "Комплексный характер корпоративных отношений: проблемы теоретического изучения и нормативно-правового регулирования" (2012).
Выбор сферы и непосредственного предмета исследования обусловлен стремлением авторов вновь обратиться к проблематике, неизменно сохраняющей актуальность в научном сообществе и вызывающей неутихающие споры среди ученых, более того (и это, на наш взгляд, имеет определяющее значение), он продиктован объективными потребностями в исследовании данных вопросов в принципиально новом свете - в контексте активных реформаторских процессов, проводимых в настоящее время в отношении норм гражданского законодательства Российской Федерации и иных правовых актов, прямо и косвенно затрагивающих различные аспекты корпоративных отношений.
Указанные обстоятельства предопределили методологию и структуру исследования. В каждой из четырех глав настоящей работы авторы посчитали необходимым четко сформулировать и выразить собственную независимую позицию по наиболее значимым вопросам, охватываемым общей тематикой исследования. Определение круга рассматриваемых проблем и их внутренняя дифференциация в рамках соответствующих глав работы проводились авторами самостоятельно исходя из отраслевой специфики контекста исследования.
Со стороны авторов, рассматривающих корпоративные отношения с гражданско-правовых позиций, особое внимание в работе уделено анализу впервые закрепленного нормативного определения корпоративных отношений, исследованию особенностей влияния цивилистической доктрины на формирование концепции корпоративных отношений в российском праве, а также изучению специфики корпоративных отношений в контексте эволюционирующей и изменяющейся системы юридических лиц в Российской Федерации.
Специалисты в области предпринимательского права наиболее предметно сосредоточились на исследовании корпоративных механизмов управления хозяйствующими субъектами, в том числе на рассмотрении особенностей полномочий органов управления корпораций и порядка их реализации, что дало возможность определить правовое значение корпоративного регулирования в предпринимательстве.
Неотъемлемой частью работы стал системный анализ межотраслевых коллизий в правовом регулировании корпоративной деятельности, проведенный с точки зрения трудового права в сравнительно-правовом аспекте.
Следует отметить, что в рамках настоящей работы авторы стремились избежать участия в ставших уже традиционными умозрительных теоретико-правовых дискуссиях относительно терминологического плюрализма и соотношения похожих понятийных конструкций, неоднозначное употребление и интерпретация которых характерны для отечественного законодательства, регламентирующего корпоративные отношения и закрепляющего особенности правового положения их участников. В связи с этим сопоставление отдельных юридических категорий, а также толкование их значения и анализ содержания проводятся в данном исследовании лишь в пределах, необходимых, с точки зрения авторов, для достижения ключевой цели работы, состоящей в комплексном изучении новелл законодательства и правоприменительной практики, а также положений доктрины, в совокупности позволяющих выработать наиболее эффективные способы решения проблем, связанных с теоретическим изучением и нормативно-правовым регулированием корпоративных отношений.
Важную роль в решении задач, стоявших перед коллективом авторов, сыграл индивидуальный опыт практической работы каждого из специалистов, позволивший выявить существенные пробелы и противоречия в исследуемой области, а также дать квалифицированную оценку различным механизмам решения данных проблем и предотвращения их повторного возникновения в отечественной правовой системе.
В завершение хотелось бы выразить искреннюю благодарность руководителям кафедр, члены профессорско-преподавательского состава которых сумели во имя общей цели преодолеть все формальные трудности, а также многие научно-профессиональные условности, концептуально-теоретические несовпадения и иные преграды, мешавшие успешному завершению работы над данной книгой. С особой признательностью необходимо отметить неоценимый вклад администрации Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), чьими усилиями были созданы возможности и обеспечены условия, необходимые для реализации научно-практических мероприятий и исследовательских проектов, одним из которых стала настоящая работа.
Е.Д.Тягай,
кандидат юридических наук,
заместитель заведующего кафедрой
гражданского и семейного права
Московского государственного
юридического университета
имени О.Е. Кутафина (МГЮА)