Н.В. Нагибина Экономика предприятия. Методические указания и контрольные задания для студентов заочной формы обучения специальности 060800 - Экономика и управление на предприятии

10

10.Какой из факторов не влияет на снижение нормы производственных запасов:

а) снижение нормы расхода материала; б) рост производительности труда; в) использование отходов; г) повышение качества материала;

д) замена дефицитного материала?

Тема 3. Производственная мощность предприятия

Производственная мощность предприятия – это максимально возможный выпуск продукции за единицу времени при полном использовании производственного оборудования и производственных площадей, применение прогрессивных технологий, эффективной организации труда и производства, обеспечении высокого качества продукции.

Основными элементами, определяющими производственную мощность, являются:

1)количество установленных машин, механизмов и т.д.;

2)производственная площадь предприятия и его цехов;

3)режим работы предприятия;

4)технико-экономические нормы использования машин, механизмов, агрегатов и др.

Режим работы предприятия определяется на основе календарно-

го (Тк), номинального (Тн), планового (эффективного) (Тп) фонда рабочего времени:

Тп=[(Тк−В−П) С tcм]−Ткр,

где Тк – календарный фонд времени работы оборудования, дни; В – количество выходных дней в году; П – количество праздничных дней в году; С – количество смен; tсм – продолжительность смены, ч; Ткр – время, затрачиваемое на плановый ремонт, наладку, монтаж, техническое обслуживание, ч.

Тн=[(Тк − В − П) С tсм].

При непрерывном режиме работы предприятия Тк =Тн. Производственная мощность предприятия, оснащенного однотипным оборудованием, может быть определена по формуле

М = N П Тп,

11

где N – количество единиц установленного оборудования; П – техническая норма производительности данного оборудования.

Тема 4. Производственная программа предприятия

Объем товарной продукции определяется по формуле

Т =Тг+Тк+Тп+Ф,

где Тг− стоимость готовых изделий (услуг, работ), предназначенных для реализации на сторону; Тк− стоимость готовых изделий для нужд капитального строительства и непромышленного хозяйства своего предприятия; Тп− стоимость полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных и подсобных хозяйств, предназначенных для реализации на сторону; Ф−стоимость основных фондов собственного производства.

Объем валовой продукции включает общий объем работ, намеченных к выполнению или выполненных независимо от места нахождения потребителя и степени готовности продукции:

В =Т +(Нкн− Ннп) +(Uкп−Uнп),

где Нкп, Ннп – стоимость незавершенного производства на конец и начало периода соответственно; Uкп, Uнп - стоимость специального инструмента, полуфабрикатов, приспособлений собственного изготовления на конец и начало периода соответственно.

Объем реализованной продукции является одним их основных показателей, по которому оцениваются результаты производственнохозяйственной деятельности предприятия:

Р =Т + (Рнп − Ркп )+ (Тхнп −Тхкп ),)

где Рнп,Ркп− стоимость остатков нереализованной продукции на начало и конец периода соответственно; Тхнп, Тхкп−стоимость продукции, находящейся на ответственном хранении у покупателя на начало и конец периода соответственно.

Тема 5. Кадры предприятия, производительность труда

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

12

Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Коэффициент выбытия кадров

Квыб = Чув 100 ,Чср

где Чув– численность уволенных за период работников; Чср – сред-

несписочная численность работников за период. Коэффициент приема кадров:

Кпр = ЧпрЧср 100 ,

где Чпр – численность принятых за период работников. Коэффициент оборота кадров

		Чув + Чпр
К об =			100
		Чср		.

Коэффициент текучести кадров

Ктек = Чув 100 ,Чср

где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы,

по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины. Потери в численности работников от текучести кадров опреде-

ляются по формуле

∆Ч = Ктек Чср Дн, Тпл 100

13

где Дн – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дням); Тпл – плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях.

Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле

Нвыр=ТНврКр,

где Нвр − норма затрат труда на единицу работы; Т – продолжительность рабочего времени (ч, смена); Кр – количество работников,

участвующих в выполнении работы.

Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.

Зависимость между снижением трудоемкости ( ∆Т ) и ростом выработки ((∆П) определяется по формулам

∆Т =	∆П 100	;	∆П =		∆Т 100	.
	∆П+100
				100 −∆Т

Потребность в рабочих кадрах определяется:

- по трудоемкости производственной программы – используется для определения численности основных производственных рабочих, труд которых нормируется:

Чор =ФдТдКн,

где Тд − общая трудоемкость производственной программы в нормочасах; Фд − действительный фонд времени одного списочного рабочего; Кн− планируемый коэффициент выполнения норм;

- по нормам обслуживания - используется для определения численности вспомогательных рабочих на ненормируемых работах:

Чвр = Но п а Rn,

где Но – норма обслуживания одного агрегата, участка и т.д.; п – количество агрегатов; а – число смен в сутки; Rn – коэффициент перехода от явочного числа рабочих к списочному.

14

Производительность труда – показатель характеризующий продуктивность труда рабочих или работников промышленнопроизводственного персонала (ППП) в целом

В=ЧО,

где В – выработка одного рабочего; О – выполняемый объем работ; Ч

– численность рабочих.

Рост производительности труда определяется исходя из экономии численности работающих, достигаемой за счет определенного фактора.

Повышение производительности труда по каждому фактору рассчитывается путем определения возможной экономии численно-

сти ППП по следующей формуле:

Вр =ЧобЧэ−Ч 100 %,

где Вр – рост выработки, в %; Чэ − возможная экономия численно-

сти работающих; Чоб– общая численность работающих, рассчитанная на объем производства расчетного года по производительности труда базисного года.

Расчет возможной экономии численности работающих в связи с механизацией и автоматизацией производственных процессов и внедрением прогрессивной технологии может быть произведен по формуле

Чэм=(Тр1−Тр2) On t ,

где Тр1, Тр2 − трудоемкость изготовления единицы продукции до и

после внедрения мероприятий; Оп − количество единиц продукции или объема производства на расчетный период; t − часть расчетного периода, в течение которого действует данное усовершенствование.

Расчет возможной экономии численности работающих от внедрения нового или модернизации действующего оборудования в цехе или на участке

		п 100
Чэм= 100 −					100 t,
	п	100 +п		И
			2
	1

где п − общее количество единиц оборудования; п1 – количество единиц оборудования, не подвергнувшихся замене или модерниза-

15

ции; п2 – количество единиц нового или модернизированного обору-

дования; И – индекс производительности нового или модернизируемого оборудования; t − часть расчетного периода, в течение которого действует новое или модернизированное оборудование.

П

И = 1 100 %,

П0

где П − производительность оборудования.

Экономия численности в связи с сокращением потерь рабочего времени

Чэп=Чоб Lр Lвб−Lвп, 100 100 −Lвп

где Lр – удельный вес рабочих, по которым ведется расчет в общей

численности персонала; Lвб, Lвп – потери рабочего времени в базисном и расчетном периодах, в %.

Экономия численности работающих в связи с сокращением потерь от брака:

Чэб = Pб100−Рп Чосн,

где Рб,Рп – потери от брака в % к себестоимости продукции в базисном и расчетном году; Чосн - численность основных рабочих.

Возможная экономия численности работающих в связи с увеличением объема производства:

Чэо=Чпост.б(Иоп−Ичп) , 100

где Чпост.б – численность работников постоянного состава в базисном периоде; Иоп – индекс объема производства в расчетном периоде; Ичп – индекс численности работающих постоянного состава в расчетном периоде.

Экономия или увеличение численности персонала за счет структурных изменений в производстве:

Чэс= (Трб −Трп) Оп 100 , Нв Фв

где Трб, Трп – трудоемкость продукции в базисном и расчетном периоде; Оп – количество единиц продукции; Нв – % выполнения норм выработки в расчетном периоде; Фв – фонд полезного времени работы одного рабочего в расчетном году.

16

Тема 6. Оплата труда работников

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе.

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

К – коэффициенты, от-	Диапазон показывает, во	Межразрядные соотно-
ражающие, во сколько	сколько раз оплата труда	шения	характеризуют
раз каждый разряд выше	по высшему разряду	степень	повышения оп-
1-го разряда	данной сетки превышает	латы труда при повыше-
	уровень оплаты труда по	нии тарифного разряда
	1-му разряду

17

Средний тарифный коэффициент – это среднеарифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенных по численности рабочих каждого разряда или по трудоемкости работ каждого разряда и в нормо-часах.

При коллективной форме оплаты труда, когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная ставка определяется по формуле

Т	с	=Т	К	с	,
		1

где Т1 – тарифная ставка 1-го разряда; Кс – средний тарифный коэф-

фициент.

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная (поштучная).

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

Ред=Чт.ст Нвр или Ред=Чт.ст/ Нвыр,

где Чт.ст – часовая ставка по разряду данного вида работ; Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч; Нвыр – норма выработки за единицу времени.

При формировании средств на заработную плату нормативно – уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула

ФЗП= Н Q ( 1001 );

где ФЗП – фонд заработной платы; Н – норматив формирования

18

средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции; Q – объем продукции в принятых единицах измерения.

В тех случаях, когда на предприятиях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле

ФЗП =ФЗПпс+ Н100Q ,

где ФЗПпс – фонд заработной платы постоянных работников (при

повременной форме оплаты труда).

При формировании средств на заработную плату нормативноприростным методом используется формула

ФЗП =ФЗПб 100 +Н Q , 100

где ФЗПб – базовый фонд заработной платы; Н – норматив прироста

фонда зарплаты на 1 % прироста объема продукции; Q – прирост

объема продукции, %.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле

Нпл= Нб 100100++∆∆ПЗ ,

где Нпл – планируемый норматив; Нб – базовый норматив; ∆З –

прирост заработной платы, %, ∆П – прирост производительности тру-

да, %.

Тема 7. Себестоимость продукции предприятия

Себестоимость – это выраженная в денежной форме часть общественных издержек производства.

Под структурой себестоимости промышленной продукции понимается соотношение отдельных элементов (статей) затрат, их удельный вес в общей себестоимости продукции, исчисляемый по формуле

di = CCi 100 ,

19

где di – удельный вес i -го элемента (статьи) затрат в себестоимости продукции, %; Ci – сумма затрат по i -му элементу (статье) затрат, р.;

C – себестоимость данной продукции, р.

Изменение величины себестоимости продукции от изменения производительности труда (∆Спт):

±∆Спт =( 1 − Lзп ) Дзп 100,

Lпт

где Lзп – индекс средней заработной платы; Lпт – индекс производительности труда (выработки); Дзп – доля заработной платы с от-

числениями на социальные нужды в себестоимости продукции. Изменение величины себестоимости продукции от изменения

объема производства (∆СV ) :

				L
	∆CV				уп		Дуп 100 ,
		=	1−
				L
					V

где Lуп – индекс условно-постоянных расходов; LV – индекс объема производства; Дуп − доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции.

Изменение величины себестоимости продукции от изменения норм и цен на материальные ресурсы ( ∆Сн.ц):

∆Сн.ц =(1−Lн Lц) Дм 100,

где Lн − индекс норм на материальные ресурсы; Lц − индекс цен на материальные ресурсы; Дм − доля материальных ресурсов в себе-

стоимости продукции.

Общая величина изменения себестоимости продукции в расчетном периоде составит ( ∆Собщ) :

+−∆Собщ =+−∆Спт+−∆СV +−∆Сн.ц..