Т.Л. Ломакина Управление персоналом. Программа и методические указания к выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения специальности 060814

10

В контрольной работе необходимо полно и правильно ответить на теоретические вопросы и выполнить практическое задание.

Практическая часть контрольной работы предусматривает составление резюме, объявления о найме или должностной инструкции.

Резюме является своеобразной визитной карточкой человека. Оно содержит личные данные (имя, адрес, телефон); краткое описание цели

ипричин стремления получить данную работу (2-3 строки); перечисление мест предыдущей работы (в обратной хронологической последовательности); сведения об образовании (в обратном порядке); дополнительную информацию (знание языков, компьютера, наличие водительских прав, членство в разных организациях; публикации, открытия, изобретения; черты характера). Не существует единых правил

ипредписаний, определяющих структуру и содержание резюме, но оно должно быть четким, конкретным, кратким, иметь объем не более одной страницы машинописного текста; больший объем свидетельствует о недостаточной избирательности и умении составлять документы.

Должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она может быть составлена на основе типовых требований к должности, содержащихся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, но с учетом изменяющихся социальноэкономических условий [15, с. 140].

Объявление о найме должно содержать полную характеристику наличия свободных рабочих мест, потому что качественный аспект процесса набора персонала состоит в том, чтобы найти кандидатов, имеющих необходимую для работы квалификацию [6, с. 106].

Студент выполняет вариант, соответствующий сумме двух последних цифр шифра зачетной книжки.

Общий объем контрольной работы должен составлять 20-25 страниц ученической тетради. Текст должен быть написан разборчиво с оставлением полей для рецензента. Допускается компьютерный набор текста, объем работы при этом сокращается до 15-20 страниц.

При наборе текста в среде Microsoft Word 7.0 или последующих версий рекомендуются следующие установки:

• размер левого поля − 30 мм, правого − 10 мм, верхнего и нижнего − по 20 мм;

11

• шрифт − Times New Roman (вариант − Times New Roman Cur), размер − 14 пунктов, межстрочный интервал – «полуторный», перенос слов в тексте – «автоматический», выравнивание текста – «по ширине».

Все страницы нумеруются, начиная с титульного листа (номер страницы на нем не проставляется), включая список используемой литературы. Нумерация страниц сквозная. Цифра, соответствующая порядковому номеру страницы, проставляется в середине нижнего поля между знаками «тире» или в правом нижнем углу страницы.

Текст контрольной работы необходимо делить на абзацы, что позволяет лучше воспринимать смысл изложенного материала. Абзацный отступ – 15-17 мм.

Каждый вопрос контрольной работы должен начинаться с новой страницы.

Текст контрольной работы должен располагаться в строго последовательном порядке, без разного рода текстовых вставок и дополнений, помещенных на отдельных страницах или оборотной стороне листа, а также без переноса частей текста в другие места.

По тексту работы и в сносках допускаются только общепринятые сокращения.

Список литературы составляется в алфавитном порядке в соответствии с общепринятыми требованиями к оформлению библиографических списков.

Все сведения, заимствованные из информационных источников, должны сопровождаться ссылками на них. Для связи основного текста контрольной работы с описанием источника служит порядковый номер источника, указанного в библиографическом списке, в основном тексте этот номер берется в квадратные скобки. При указании в основном тексте на страницу источника последняя также заключается в квадратную скобку. Например, [14, с. 25] означает: 14 источник, 25 страница.

Цитаты должны приводиться в тексте без изменения, в объеме, обеспечивающем смысловое значение, вложенное автором, а также иметь ссылку.

Иллюстративные материалы должны помещаться по тексту работы после первой ссылки на них. Таблицы, схемы, графики и т.д. должны иметь свои порядковые номера, обозначенные арабскими цифрами без указания знака «№». Нумерация их сквозная по всему тексту.

12

Работа сдается на проверку преподавателю, который отмечает положительные моменты и недостатки контрольной работы. Указанные недостатки устраняются в письменном виде в процессе доработки контрольной работы или устно в процессе собеседования студента с преподавателем.

Контрольная работа считается не зачтенной и требует доработки,

если:

•текст работы полностью переписан из учебника и не содержит личных мыслей автора контрольной работы;

•контрольная работа носит поверхностный, описательный характер, отсутствует аргументация, вопросы раскрыты не полностью;

•отсутствуют список литературы, ссылки на источник инфор-

мации.

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вариант 1

1.Должность и должностные полномочия.

2.Аттестация персонала.

Практическое задание. Составить резюме.

Вариант 2

1.Служба кадров, ее структура и функции.

2.Особенности управления персоналом в США и Японии. Практическое задание. Составить объявление о найме.

Вариант 3

1.Деловая карьера, цели, этапы.

2.Управление персоналом: понятие, принципы, методы. Практическое задание. Составить должностную инструкцию.

Вариант 4

1.Адаптация персонала.

2.Планирование карьеры.

Практическое задание. Составить резюме.

Вариант 5

1.Делегирование полномочий.

2.Информационное обеспечение кадровой работы. Практическое задание. Составить объявление о найме.

13

Вариант 6

1.Кадровая политика и кадровое планирование.

2.Состав и структура затрат на персонал.

Практическое задание. Составить должностную инструкцию.

Вариант 7

1.Мотивация и стимулирование труда.

2.Организация процесса увольнения. Практическое задание. Составить резюме.

Вариант 8

1.Собеседование и тестирование как способы отбора претендентов.

2.Формы и системы оплаты труда.

Практическое задание. Составить объявление о найме.

Вариант 9

1.Варианты кадровой политики при различных стратегиях организации.

2.Управление поведением персонала.

Практическое задание. Составить должностную инструкцию.

Вариант 10

1.Понятие и виды оценки персонала.

2.Психологические аспекты кадровой работы. Практическое задание. Составить должностную инструкцию.

Вариант 11

1.Основные направления развития персонала (обучение, переподготовка, повышение квалификации).

2.Трудовой договор.

Практическое задание. Составить объявление о найме.

Вариант 12

1.Процесс отбора персонала.

2.Социальное партнерство. Практическое задание. Составить резюме.

Вариант 13

1.Оценка эффективности управления персоналом.

2.Рабочее время.

Практическое задание. Составить должностную инструкцию.

Вариант 14

1.Формирование кадрового резерва на предприятии.

2.Коллективные договоры и соглашения. Практическое задание. Составить объявление о найме.

14

Вариант 15

1.Юридическая ответственность в работе кадровой службы.

2.Текучесть кадров и управление ею.

Практическое задание. Составить резюме.

Вариант 16

1.Определение численности и структуры персонала.

2.Повышение квалификации сотрудников. Практическое задание. Составить резюме.

Вариант 17

1.Технология управления персоналом в организации.

2.Трудовая дисциплина.

Практическое задание. Составить объявление о найме.

Вариант 18

1.Этика деловых отношений.

2.Высвобождение персонала.

Практическое задание. Составить должностную инструкцию.

15

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.

2.Волгин Н.А. Японский опыт решения социально-экономических и трудовых проблем. – М.: Экономика, 1998. – 247 с.

3.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Изд-во Бином, 1997. – 432 с.

4.Дятлов В.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов/ В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т.

Пихало. – М.: Приор, 1998. – 512 с.

5.Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников/ П.В. Журавлев, М.Н. Купалов, С.А. Сухарев. – М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 1998. – 251 с.

6.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: ЗАО «Эконом-

пресс», 1997. – 284 с.

7.Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работ-

ников. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 152 с.

8.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие.

–М.: ИНФРА-М, 1999. – 312 с.

9.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – Минск:

Амалфея, 2000. – 256 с.

10.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учеб. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 285с.

11.Самыгин С.И. Менеджмент персонала предприятия/ С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д: Феникс,1997. – 480 с.

12.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: Учеб.-практ. пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. – 384 с.

13.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента/ В.В. Травин,

В.А. Дятлов. – М.: Дело, 1997. –336 с.

14.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «Витрем», 2002. – 192 с.

15.Управление персоналом организации: Учеб./ Под ред. А.Я. Киба-

нова – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.

16.Шекшня Е.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.–

368с.

17.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.:

Инфра-М, 1999. – 527 с.

16

Составитель Татьяна Львовна Ломакина

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Программа и методические указания к выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения специальности 060814 «Экономика и управление на предприятии горной промышленности и геологоразведки» (в том числе сокращенные сроки обучения)

Редактор А.В. Дюмина

Подписано в печать 8.10.03. Формат 60×84/16.

Бумага офсетная. Отпечатано на ризографе. Уч.-изд. л. 1,0. Тираж 130 экз. Заказ ГУ КузГТУ, 650026, Кемерово, ул. Весенняя, 28.

Типография ГУ КузГТУ, 650099, Кемерово, ул. Д. Бедного, 4А.