В.М. Золотухин Трудовое законодательство

1

Основной задачей изучения дисциплины "Трудовое законодательство" является формирование у студентов знаний об основных понятиях, категориях, институтах и отраслях трудового права. Цель изучения данной дисциплины - совершенствование общих правовых знаний и выработка умений по использованию норм трудового права. В результате изучения дисциплины "Трудовое законодательство" студент должен освоить права и свободы человека и гражданина в сфере найма труда, научиться их рационально и правильно реализовывать, а также знать основы российской правовой системы и законодательства, организации судебных и иных правоприменительных и правоохранительных органов.

Структура данного пособия включает в себя: план рассматриваемой темы, темы рефератов, список рекомендуемой и дополнительной литературы к каждой. Также даны темы дискуссии и "круглых столов" с методическими рекомендациями для их проведения.

Средством активизации познавательной деятельности студентов является подготовка ими рефератов и докладов для выступления на семинарских занятиях и студенческих научных конференциях. Часть возможных тем рефератов представлена в настоящем пособии. Следует иметь в виду, что это далеко не полный перечень. Темы докладов и рефератов могут быть предложены преподавателями либо самими студентами, исходя из их личных возможностей и интересов.

Рефераты и доклады могут быть представлены в отпечатанном или рукописном виде. Печатный текст должен быть через 1,5 интервала и не менее 10 страниц. По форме он включает:

а) титульный лист; б) план (оглавление);

в) текст с подзаголовками глав и параграфов; г) список использованной литературы, который включает не менее

5-10 проанализированных источников.

На титульном листе указывается: а) название университета; б) наименование факультета; в) название темы реферата; г) ФИО студента и индекс группы; д) ФИО руководителя, его должность и ученое звание; ж) год.

2

ТЕМА № 1 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.Понятие трудового права и функции его правовых норм.

2.Права и обязанности работника и работодателя.

3.Гарантии реализации права граждан на труд.

4.Правовой статус трудового коллектива.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Основные функции норм трудового права.

2.Соотношение прав и обязанностей работодателя и работника.

3.Понятие коллективного договора и соглашения.

4.Обязанность и ответственность сторон в коллективных договорах.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 1-9).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Орловского -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 1-9).

3.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-

вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 37).

4.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 1-6).

5.Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие // Го-

сударство и право. - 1997. - № 4. - С. 108-116.

6.Голенко Е.Н. Трудовое право: Вопросы и ответы / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев В.И. - 2-е изд. – М.: Юриспруденция, 2001. – 208 с.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 1-9).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова - М.:

ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 1-9).

3.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 1-5, 8).

3

4. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и со-

глашениях" от 11 марта 1992. // СЗ РФ. - 1992. - № 2401-1.

ТЕМА № 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

За н я т и е 1

1.Трудовой договор, его стороны, содержание и сроки.

2.Условия и порядок заключения трудового договора.

3.Испытание при приеме на работу: понятие, срок и его примене-

ние.

4. Правовые аспекты перемещения, перевода и изменения существенных условий труда для работников.

За н я т и е 2

1.Основания прекращения трудового договора.

2.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работ-

ника.

3.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4.Правовой статус трудовых отношений при смене собственника имущества организации или ее реорганизации.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Форма, содержание и сроки трудового договора.

2.Перевод, перемещение или изменение существенных условий труда для работников.

3.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4.Порядок расчета уволенного работника.

5.Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

6.Дополнительные основания расторжения трудового договора.

4

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 10-14).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П.Орловского -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 10-14).

3.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 10).

4.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 7).

5.Голенко Е.Н. Трудовое право: Вопросы и ответы / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев В.И. - 2-е изд. – М.: Юриспруденция, 2001. – 208 с.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 10-14).

2.Комментарии к трудовому кодексу. / Под ред. Ю.П.Садикова - М.:

ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 10-14).

3.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-

вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 38).

ДИСКУССИЯ 1

Сущность, сроки, а также основания для заключения и прекращения трудового договора

ЦЕЛЬ: Формирование у студентов представления о правовом статусе и практическом применении трудового договора как институте трудового права.

ВРЕМЯ: 4 акад. часа (180 минут) Участники: 3 подгруппы (бригады)

5

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (домашнее задание):

Внимательно изучите статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся данной темы. Подготовку тезисов своего возможного выступления на аудиторном занятии по вопросам, которые выносятся на обсуждение, можно совместить с написанием реферата по одной из рекомендуемых тем. Продумайте также вопросы, которые вы можете задать своим партнерам по дискуссии.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ДИСКУССИИ:

ПРОБЛЕМЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:

Проблема 1-я. Стороны трудового договора, их правовой статус и основания взаимоотношений.

В чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение прав и обязанностей сторон в трудовом договоре. Каковы необходимые и дополнительные условия при заключения трудового договора. Реализация права граждан на труд и гарантии при заключении трудового договора.

Каковы особенности заключения трудового договора в зависимости от срока его действия. В чем необходимость только письменного заключения трудового договора. Что считается моментом заключения трудового договора и почему.

6

Испытательный срок: его сущность и возможность применения. Каковы ограничения его применения и сроки действия (в зависимости от субъекта) при заключении трудового договора. Правовой статус ра-

ботника, принятого на работу при условии испытания.

В ваших выступлениях необходимо отразить:

а) характеристику трудового договора как условия выполнения той или иной трудовой функции при реализации права гражданина на труд;

б) основания, условия и порядок заключения трудового договора; в) права и обязанности сторон при заключении трудового договора.

Важно также осмыслить, как на практике возможно реализовать конституционное право граждан на труд и с чем связаны ограничения законодательства по поводу возможностей заключения трудового договора.

Проблема 2-я. Правовые аспекты перемещения, перевода и изменения существенных условий труда для работников.

Каково различие между перемещением и переводом работника к другому работодателю. Правовые аспекты и условия перевода работника к другому работодателю или в другую местность.

Понятие временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости. Какова продолжительность данного перевода и какие требования при этом необходимо соблюдать. Условия временного перевода работника в случае простоя и при замене отсутствующего работника.

Случаи существенного изменения условий труда. Соотношение прав и обязанностей у работников приизменениисущественных условий труда.

Трудовые отношения при смене собственника имущества. Условия и порядок отстранения работника от работы.

В ваших выступлениях следует обратить особое внимание на различия в понимании перевода и перемещения работника на другую работу и последствия, какие могут при этом быть.

7

Проблема 3-я. Основания иусловияпрекращения трудового договора.

Какие существуют основания для прекращения трудового договора (ст. 77 Трудового кодекса РФ). На все ли категории работников эти основания распространяются. Есть ли особенности при расторжении трудового договора по инициативе работника в зависимости от срока его

действия.

Назовите основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником до истечения его срока (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Какие существуют механизмы защиты работника от необоснованного увольнения? Каковы условия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ). В каких случаях расторжение трудового договора возможно по инициативе профсоюзного органа.

В результате обсуждения данной проблемы вам необходимо определить основания и выделить условия, при которых возможно прекращение трудового договора.

ТЕМА № 3 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1.Понятие рабочего времени и его условия.

2.Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени.

3.Неполное рабочее время и суммированный учёт (понятие гибкого рабочего времени).

4.Работа в ночное время.

5.Сверхурочные работы и их нормы.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Категории работников, работающих на условиях сокращённого рабочего времени.

2.Условия введения пятидневной или шестидневной рабочей неде-

ли.

3.Начало и окончание рабочей недели. Сменная работа.

4.Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы.

5.Продолжительность работы в ночное время и категории работников, не допускающиеся к ней.

8

6. Правовой статус сверхурочных работ.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 15-17, 31,

32).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П.Орловского -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 10-15, 31, 32).

2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 11).

3.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 8).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 15-19, 31, 32).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова - М.:

ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 15-19).

ТЕМА № 4 ВРЕМЯ ОТДЫХА

1.Понятие времени отдыха.

2.Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни.

3.Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Компенсации за работу в эти дни.

4.Ежегодные отпуска, их виды и продолжительность.

5.Порядок предоставления отпусков.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Праздничные дни и какие работы допускаются в эти дни.

2.Порядок предоставления и продолжительность ежегодных отпусков несовершеннолетних.

3.Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.

4.Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

5.Случаи перенесения отпуска и очередность его предоставления.

9

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 17-19, 31,

32).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П.Орловского -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 10-15, 31, 32).

2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 11).

3.Трудовое право России /Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 8).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 15-19, 31, 32).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 15-19).

ТЕМА № 5 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1.Понятие оплаты труда и её минимальный размер.

2.Виды оплаты труда и её индексация.

3.Системы оплаты труда и вознаграждения.

4.Понятие норм труда.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Оплата труда рабочих, руководителей, служащих и специалистов.

2.Системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

3.Оплата труда в зависимости от различных условий труда.

4.Сроки и место выдачи заработной платы.

5.Введение, замена и пересмотр норм труда.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 20-28).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Орловского -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 20-28).