- •Производительность труда на предприятии и пути ее повышения
- •1. Сущность производительности труда на предприятии 1.1. Экономическая сущность производительности труда
- •1.2 Методы измерения производительности труда.
- •2. Анализ хозяйственной деятельности Вологодского машиностроительного завода
- •2.1 Общая характеристика деятельности предприятия
- •Объем производства продукции оао «вмз»
- •2.2. Эффективность использования ресурсов
- •Сравнительная оценка эффективности использования фондов оао «вмз»
- •Оценка эффективности использования ресурсов предприятия оао «вмз»
- •3.Оценка уровня производительности труда на предприятии оао «вмз»
- •Оценка выработки на предприятии оао «вмз» различными методами
- •4. Пути повышения производительности труда
- •Структура заработной платы работников оао «вмз»
Структура заработной платы работников оао «вмз»
Показатели
|
2006 г.
|
2007 г. |
Отклонения | |
2006г. к 2007г.,± |
2006г. к 2007г., % | |||
Распределение ФОТ в основной деятельности |
40524 |
39385 |
-1139 |
- 2,81 |
Основная заработная плата |
8900 |
9067 |
167 |
1,87 |
Дополнительные выплаты |
2455 |
2500 |
45 |
1,83 |
Вспомогательные рабочие |
11150 |
10158 |
-1348 |
12,08 |
Руководители |
10907 |
10910 |
3 |
0,02 |
Специалисты |
6445 |
6500 |
55 |
0,85 |
Служащие |
246 |
250 |
4 |
1,62 |
Ученики |
65 |
|
|
|
Средняя заработная плата |
5956.8 |
6145.2 |
188.4 |
3,16 |
Исходя из данных таблицы 3.4. можно заметить, что при снижении выработки продукции и повышении трудоемкости труда (снижение показателей производительности труда) заработная плата работников практически не изменилась (повысилась ≈ на 1 %) в связи с заметным сокращением числа работников по сравнению с предыдущим годом (таблица 3.2). Поэтому темпы роста/снижения производительности труда адекватны темпам роста заработной платы работников.
Заключение
Таким образом, рассмотрев теоретические основы производительности труда, мы смогли проанализировать хозяйственную и финансовую деятельность предприятия Вологодского Машиностроительного Завода.
ОАО "Вологодский машиностроительный завод" более 60 лет существует на рынке труда и является одним из ведущих предприятий страны по выпуску технологического оборудования для агропромышленного комплекса. Предприятие работает преимущественно не на склад, и большинство готовой продукции направляется прямо к потребителю. За период с 2006 по 2007 года объемы производства продукции заметно снизились.
можно отметить спад эффективности использования данных ОПФ предприятия, так, фондоотдача всего за год снизилась на 22,8%, а рентабельность использования фондов снизилась на 87,67%.
ресурсы предприятия используются менее эффективно по сравнению с предыдущим годом и тем самым приводят к возрастанию потребности предприятия в оборотных средствах
Рентабельность как показатель экономической эффективности производства предприятия опустилась более чем на 80%,
Выработка снизилась на 8%, в то же время трудоемкость возросла на 2%. Изменение этих показателей в данном направлении свидетельствует о снижении эффективности производительности труда
Сокращение удельных материальных затрат на производство единицы промышленной продукции является одним из важнейших направлений повышения эффективности производства
Благодаря уменьшению расходов по статьям заработной платы, цеховой себестоимости, покупных изделий предприятию удалось снизить себестоимость продукции, при том отчислять уже большие суммы на рекламные услуги, что, несомненно, приведет к повышению спроса продукции предприятия на рынке.
Коэффициент выбытия кадров значительно вырос в 2006 году: число уволенных почти в 2 раза превышает число принятых на работу, что может быть связано с реорганизацией производства.
Проанализировав все полученные данные по предприятию, предлагаются следующие мероприятия по повышению производительности труда:
Автоматизация производства с целью снижения трудоемкости продукции и повышения ее выработки.
Дальнейшее снижение себестоимости путем сокращения материальных затрат на производство продукции.
Повышение качества продукции с целью увеличения спроса продукции, а, следовательно, и увеличения объемов производства.
Повышение профессиональной квалификации рабочих с целью увеличения коэффициента выполнения норм; набор и обучение учеников на предприятии, повышение мотивации работников различными поощрениями (избегая денежных вознаграждений), в связи с этим увеличение объема непроизводственных фондов.
Список использованной литературы
Зайцев, Н.Л. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА, 2007. – 414 с.
Моронова, О.Г. Экономика предприятия: Метод. указания и контрольные задания к выполнению контрольной работы для студентов Череповецкого филиала заочной формы обучения по сокращенным программам/ О.Г, Моронова. – Вологда: ВоГТУ,2002. – 40 с.
Экономика предприятия: Учебник для вузов/Л.Я.Аврашков, В.В. Адамчук. – М.: Дело и сервис, 2004. - 528 с.
Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред С.Г. Фалько. – М.: Дрофа, 2003. - 368 с.
Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд./Под ред.В.И. Семенова. - СПб.: Питер,2007. - 384с.
Слепнева Т.А., Яркин Е.В. Цены и ценообразование: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001. – 360 с.
Ценообразование,, 1995 г.
Ценообразование и рынок под ред. Салижманова И.K. / Финстатинформ, коллектив авторов, М., Прогресс, 1992 г.- 330 с.
Шнаппауф Р.А. Практика продаж: Справочное пособие. / М.: АО «Интерэксперт», 1998. – 156 с.
Внешнеэкономическая деятельность предприятий / под ред. Ищейка Е.Г. Новосибирск, 1992 г. – 194 с.
В.В. Ковалев: ‘Финансовый анализ’. 2000г.