- •ГРУППА, МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ
- •План
- •Понятие о социальной группе
- •Группа – ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе
- •По размеру
- •Большая группа (условная) –
- •Большая группа (реальная) –
- •Малая группа – относительно небольшое число (от двух до нескольких десятков человек)
- •К особенностям малых групп
- •По общественному статусу
- •Формальная (официальная) группа – реальная или условная социальная общность, имеющая юридически фиксированный статус,
- •Формальные группы всегда имеют определенную нормативно закрепленную структуру, назначенное или избранное руководство, нормативно
- •Неформальная (неофициальная) группа – реальная социальная общность, не имеющая юридически фиксированного статуса, добровольно
- •По непосредственности взаимосвязей
- •Условная группа – объединенная по определен-ному признаку (характер деятельности, пол, возраст и т.д.).
- •По личностной значимости
- •Референтная группа – реальная или условная социальная
- •Личность может входить в группу, нормы, ценности и поведение которой признает, поддерживает и
- •Нереферентная группа - это такая группа, психология и поведение которой чужды или безразличны
- •Антиреферентная группа – это
- •По уровню развития
- •Диффузная группа – это общность, в которой отсутствует сплоченность как ценностно- ориентационное единство,
- •Ассоциация – группа, в которой отсутствуют объединяющая ее совместная деятельность, организация и управление,
- •В зависимости от общественной направленности опосредующих факторов различают просоциальные ассоциации и асоциальные ассоциации.
- •Просоциальные ассоциации – это группы, в которые позитивные нравственные ценности привнесены из широкой
- •В случае включения этих ассоциаций в совместную деятельность, обусловленную общественно значимыми задачами и
- •Асоциальные ассоциации – это группы, ценностные ориентации которых имеют негативный, иногда антиобщественный характер
- •Асоциальные группы требуют особого профилактического внимания, важно не допустить перерождения их в антисоциальные.
- •Корпорация просоциальная – это организованная группа, характеризующаяся замкнутостью и максимальной централизацией (промышленные корпорации).
- •Корпорация асоциальная
- •Межличностные отношения в корпорациях опосредуются асоциальными, а зачастую антисоциальными ценностными ориентациями, деятельность направлена
- •Коллектив – группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально
- •Основные особенности зрелого коллектива
- •3. Каждый член коллектива видит перспективы движений и проявляет личную заинтересованность в его
- •Малую группу только тогда можно назвать коллективом, когда она отвечает ряду весьма высоких
- •объединяется во имя достижения социально одобряемой цели; успешно справляется с возложенными на нее
- •в ней формируется особый тип межличностных отношений, характеризующийся
- •создает для каждого своего члена возможность развития.
- •Малая группа и ее структурная
- •Малая социальная группа – это немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей
- •Группа как самостоятельный субъект деятельности может быть рассмотрена с точки зрения своих свойств,
- •К характеристике группы относятся ее композиция, структура и групповые процессы; а к характеристикам,
- •Композиция группы, или ее состав – это совокупность характеристик членов группы, важных с
- •Структура малой группы
- •Структура малой группы
- •Социометричес кая подструктура
- •Коммуникативн ая подструктура
- •Подструктура функциональных
- •Группа представляет собой чрезвычайно сложный организм, в котором люди занимают в силу специфики
- •Структура социальной власти в малой группе
- •Группа представляет собой чрезвычайно сложный организм, активность которого разворачивается одновременно во многих направлениях
- •Структура социальной власти в
- •Руководство – процесс управления группой, осуществляемый руководителем или посредником между социальной властью и
- •Руководитель – лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его
- •Руководитель группы должен обладать рядом качеств, среди которых первостепенными являются высокая деловая активность,
- •Основные психологические факторы,
- •Стиль руководства (управления) коллективом – интегральная характеристика индивидуальных особенностей личности руководителя, а также
- •В научной литературе описан широкий спектр стилей управления современного руководителя. Наибольшее распространение получили
- •Стили руководства
- •Лидерство – это спонтанно возникающее внутри группы психологическое влияние одного члена группы на
- •Лидер – член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в
- •Лидера порождают не столько личные качества или их особое сочетание, сколько структура взаимоотношений
- •Лидер – это референтное лицо в группе, установки и ориентации которого являются исходными
- •Доверие к лидеру – это признание его высоких достоинств, заслуг и полномочий, признание
- •В психологии приняты различные классификации лидеров.
- •Виды лидеров
- •Основные различия между лидером и руководителем
- •Руководитель
- •Феномены
- •В группах проявляется ряд феноменов, являющихся следствием процесса групповой интеграции, т.е. процесса нарастания
- •Коллективистичес кая идентификация
- •Конформност
- •Ценностно- ориентационн ое единство
- •Сплоченность групповая
ГРУППА, МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ
ОТНОШЕНИЯ В ГРУППЕ
План
Понятие о социальной группе. Классификация групп
Группа и ее структурная организация
Структура социальной власти в малой группе
Феномены межличностных отношений
Понятие о социальной группе
Группа – ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков (характера выполняемой деятельности, структуры, уровня развития и т.д.).
По размеру
Большие Малые
Большая группа (условная) –
количественно неограниченная условная общность людей, выделяемая на основе определенных социальных признаков (пол, возраст, национальность и т.п.).
Большая группа (реальная) –
значительная по размерам и сложно организованная общность людей, вовлеченных в ту или иную общественную деятельность (например, коллектив вуза, предприятия и т.д.).
Малая группа – относительно небольшое число (от двух до нескольких десятков человек)
непосредственно контактирующих индивидов, объединенных общими целями и задачами.
К особенностям малых групп
относятся:
наличие плотных межличностных связей между всеми членами группы;
наличие одного устойчивого лидера, на котором замыкаются информационные потоки;
основой формирования, как правило, являются межличностные отношения.