- •1.Право как социальная норма и его отличие от иных социальных норм.
- •2.Функции права.
- •3.Источники права.
- •4.Иерархия нормативных правовых актов.
- •5.Подзаконные акты. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •6.Норма права и ее структура. Классификация норм права.
- •7.Система права и ее структурные элементы.
- •8.Правовые отношения. Субъект и объект права.
- •9.Правоспособность, дееспособность и их ограничение.
- •10.Юридическая ответственность и ее виды.
- •11.Конституционное право России. Источники конституционного права.
- •12.Основы конституционного строя России.
- •13.Законодательная власть в рф.
- •14.Избирательное право в рф. Формирование представительных органов власти.
- •15.Конституционный статус человека и гражданина. Приобретение российского гражданства.
- •16.Федеративное устройство России.
- •17.Судебная система рф.
- •18.Понятие, предмет, метод и система административного права.
- •19.Административно-правовые нормы, их особенности и классификация.
- •21. Органы исполнительной власти как субъекты исполнительной власти, их
- •22. Правительство рф. Порядок формирования, правовой статус.
- •23. Исполнительные органы субъектов рф.
- •24. Предмет и метод гражданского права. Источники. Значение римского частного
- •25. Возникновение и осуществление гражданских прав и обязанностей. Защита
- •26. Субъекты гражданского права, их правоспособность и дееспособность.
- •27. Юридические лица как субъекты гражданского права. Создание, прекращение и
- •28. Объекты гражданского права.
- •29. Сделки, их классификация и виды. Формы сделок.
- •30.Право собственности, источники образования и основания возникновения. 31.Виды собственности. Прекращение права собственности.
- •32.Обязательства, их возникновение и прекращение. Залог.
- •Неустойка
- •33.34.Заключение и прекращение брака.
- •35.Трудовое право. Трудовые отношения и основания их возникновения. Субъекты и объект. Формы социального партнерства.
- •36.Трудовой договор. Стороны, условия и порядок заключения и расторжения.
- •Прекращение трудового договора
- •37.Рабочее время и время отдыха.
- •38.Дисциплина труда.
- •39.Трудовые споры и материальная ответственности.
36.Трудовой договор. Стороны, условия и порядок заключения и расторжения.
Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано:
личные данные работника, название работодателя;
дата начала работы;
должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
обязанности и права работодателя и работника;
условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
оплата трудаработника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
виды социального страхованияи т.д.
Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).
Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.
Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда,в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).
Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможнозаключение договорас лицами до 14 лет. Нормативные актыТрудового кодексане допускают ограничений прав работников приприеме на работув зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причинаотказа в приеме на работудолжна сообщаться работнику в письменной форме и может бытьобжалована в суде.
Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:
документы, удостоверяющие личность;
трудовая книжка;
пенсионное страховое свидетельство;
военный билет;
свидетельство об образовании или квалификации.
Заключительным этапом оформления трудового договораявляется приказ(распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.
При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:
несовершеннолетние;
беременные женщины;
лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.
Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. Прирасторжении трудового договорас работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.