- •Вопросы по бух.Учету:
- •1.Законодат-е и нормативное регулир-е бу, содержание норматив-х док-тов
- •2.Организация бу. Учетная политика
- •3.Учет денежных документов и переводов в пути
- •4. Учёт кассовых операций
- •5. Учет операций по расчетным и др. Счетам в банках
- •6. Учёт расчётов с покупат-ми и заказч-ми, поставщ-ми и подрядч-ми
- •7. Учет расч-х операций по векселям и авансам (в. И а.)
- •8. Учет расчетов с разными Дторами и Кторами.
- •9. Учёт расчётов с подотчет.Лицами
- •10. Учет расчетов по внебюдж-м пла-тежам, имущ-му и личному страхов-ю
- •11. Учет д/ср-х инвестиций(ди).Поня-тие,классиф-ция и порядок оц-ки ди.
- •12.Учет затрат по капит-му строит-ву. Порядок исчисления инвентарной стоим-ти объектов строит-ва.
- •13. Учёт затрат по форм-нию основ-го стада и закладке многолет-х насажд-й
- •14. Учет ос. Изм-я в пбу 6/01
- •15. Учет нма
- •16. Учет фин.Вложений
- •17. Учет и документальное оформл-е поступл-я и выбытия мпз
- •18. Учет и докум. Оформл. Поступл-я и расход-я кормов,семян и посад.Матер.
- •19 .Учет животных на выращивании и откорме _(ж.На в.И о.)
- •20. Учет расчетов с перс.По от, удержаний из з/пл раб-ков. Измен-я с 01.01.09.
- •44.Учёт удержаний из заработной платы работников
- •45.Общие положения по оплате труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда
- •46.Учёт начисленной заработной платы, премий, вознаграждений и резервов на выплату
- •47.Учёт расчётов с персоналом по товарам приобретенным в Кт, предоставленным займам, по возмещению материального ущерба
- •21. Состав затрат, форм-щих факт. Произв.С/сть продукции (р,у) и учет выпуска
- •22. Учет гп и ее продажи.
- •23. Учет фр от осн. Деят-ти, реали-зации имущества и внереал.Операций.
- •24. Учет использ-я прибыли (Учет не-распред.Прибыли и его отраж.В учете)
- •25. Учёт прочих д-дов и р-дов орг-ции
- •26. Учет расходов будущих периодов
- •27. Учет неРп и неПу
- •28. Учет собств-го капитала
- •29. Учет резервов предстоящих расходов и платежей
- •30. Учёт Ктов и займов. Отражение в учете процентов по Ктам и займам
- •31. Учёт целев.Фин-ния и поступлений
- •32. Сущность, содержание, назначение и принципы управл. Учета. Методы, применяемые в уу.
- •33. Стандарт-кост: сущность, отличия от отеч-го нормат-го метода учета затрат
- •34. Учет.Система директ-костинг:сущ-ность, назначение, осн.Аспекты реали-зации учет.Системы в отеч-х условиях
- •35. Учет затрат и калькулирование с/сти продукции зернового произв-ва
- •36. Учет затрат и калькулирование с/сти продукции технических культур
- •37. Учет затрат и калькулирование с/сти продукции молочного скотов-ва
- •39. Учет затрат и калькулирование с/сти продукции свиноводства
- •38. Трансформация бух.Отчетности российских п/пий в соответствии мс
- •40)Общая харак-ка пбу 11/2008 «Инф-ция о связанных сторонах».
- •41)Учет давальческого сырья, сданного на переработку.
- •42)Особенности организации бух.Учета в с/х потреб-х кредитных кооперативах.
- •43)Ведение бух.Учета с применением программы «1с: Предприятие 7.7., 8.0»
20. Учет расчетов с перс.По от, удержаний из з/пл раб-ков. Измен-я с 01.01.09.
44.Учёт удержаний из заработной платы работников
Из з/пл работ-в произ-ся опред-е удерж-я. Эти удерж-я делают т/о в случаях и разм-х, установл-х законодательно. Удерж-я НДФЛ произв-ся исходя из суммы получ. д-да. НК РФ нал.агентами произ-ся след.нал.вычеты: -стандарные: 400руб на работника,600руб на ребенка; -имущественные нал.вычеты предоств.для приобретение квартиры.дома или строител-ва дома.В эту сумму вкл-ся все выплаты с нач. года, в т.ч. премии и пособия по t-й нетрудосп/сти. Размер удерж-й опред-ся по ставкам в соотв. с действ. законод-м. Корр-ция: Удерж-я из начисл-й з/п отраж-т по Дт 70 и Кт счетов: - 68 - на сумму НДФЛ; - 28 "Брак в производстве" - на суммы удерж-й с виновников брака; - 73 "Расч. с перс-м по пр. опер." - на суммы за тов-ры, прод-е в Кт, по ссудам банков, по предоставл-м займам, на суммы, взыск-е в возмещ-е недостач, уплач-х штрафов; - 76 "Расч. с разн. Дт и Кт" - на суммы по исполнит-м док-там и др. счетов. Погаш-е задолж-ти перед бюд-ом по удержа-м отр-т по Дт 68 с Кт 51 "Расч. счета", а по алиментам - по Дт 76 76 с Кт 50, 51. Учет расч. по возмещению мат. ущерба осущ-т на счете 73 "Расчеты с перс. по пр. опер." В Дт 73 относят суммы, подлеж. взыск-ю с вин-х лиц, с Кт 94, 98 (на разницу м/ду баланс. ст-тью указ- х МЦ и суммой, взыскив-й с вин-х лиц, - рыноч. ст-тью), 28 (за потери от брака пр-ции). По Кт 73 отраж-т погашение сумм мат. ущерба в корр. со счетами: - 50, 51 - на сумму внесенных платежей; - 70 - на сумму удержй из з/п. Суммы удерж-й отраж-ся обычно непостредст-но в расч-платеж. вед-ти № 141-АПКВ этой вед-ти по кажд. раб-ку указ-ся дан-е о жох-х и удерж-х с нач.года и за тек. мес. М. сост-ся спец. док-т – вед-ть пр. доплат и удерж-й № 139-АПК. Дан-е из расч-плат. вед-ти исп-ся для составл-я спец. рег-в по учету расч. по оплате труда – ж-о № 10-АПК.
45.Общие положения по оплате труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Основным документом при этой форме являются тарифные ставки и документы по учету рабочего времени. Для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде в организации может применяться повременно-премиальная форма. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда, которое разрабатывается в организации и является элементом ее учетной политики. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основным документом при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу. Сдельная расценка определяется как отношение часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки. В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненная работа. Разновидностью сдельной формы оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда. В этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы - по сдельным расценкам (повышенным) на продукцию сверх нормы. При сдельно-премиальной форме заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленным за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании. В том случае, когда размер оплаты труда определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная форма оплаты. Такая форма используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством отработанных часов каждым членом бригады и разрядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними в ином порядке, в том числе равномерно. На промышленных предприятиях может применяться косвенно-сдельная форма оплаты труда. В этом случае размер заработка работника, как правило, вспомогательного рабочего, находится в зависимости от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих. Он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком. Системы оплаты труда. Для оплаты труда работников в организации могут использоваться различные системы оплаты: тарифная система; бестарифная система; система плавающих окладов; система оплаты труда на комиссионной основе. Тарифная система труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы, вида производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки; тарифные коэффициенты; надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда. Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. При использовании системы плавающих окладов должностной оклад работника определяется ежемесячно в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции. Система оплаты труда на комиссионной основе устанавливает оплату в виде фиксированного процента от дохода, получаемого организацией от продажи товаров (работ, услуг), или объема продажи. Эта система представляется перспективной для определенных категорий работников, занимающихся вопросами сбыта, поскольку при такой системе, во-первых гармонично сочетаются интересы работника и организации и, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.