9. Уп и орг-я б/у

УП охват-ет все аспекты учет. процесса п/п: методич-й, технич-й, орг-ный. УП – сов-ть сп-в вед-я б/у, избранного п/п, т.е. порядок осущ-я первич.наблюд-я, стоимост.измер-я, текущей групп-ки и итогов. обобщ-я фактов ХД. При формир-ии п/п УП следует руков-ся ПБУ «УП орг-ции» (ПБУ 1/98). УП формир-ся гл бухг-ом, утв-ся рук-лем о/ц и оформ-ся приказом или распоряж-ем. УП-кой опр-ся: раб. План счетов б/у, содер-щий синт-ие и аналит-ие счета, необх-ые д/ведения б/у в соотв-вии с треб-ми своев-ти и полноты учета и отч-ти; формы первич.учет.док-в, прим-х для оформл-я фактов ХД, по к/ым не предусм-ны типовые формы первич. учет. док-в, а также формы док-в для внутр. б/о; пор-к провед-я инв-ции активов и обяз-в орг-ии; м-ды оценки активов и обязат-в; правила докум-та и технология обработки учет. инфо; пор-к к-ля за хоз. операциями; другие решения, необх-ые д/орг-ции б/у; перечень регистров для налог-го учета. Треб-ия к УП: своевр-ть, непротивор-ть, полнота, осмотрительность, приоритет содержания перед формой, рациональность. При формир-ии УП п/п исходит из след. допущений: а) имущ. обособл-сти — в балансе п/п принадлежащие ему активы и обяз-ва отр-ся обособ-но от активов и обяз-в собст-ков этой орг-ции и активов и обяз-тв др. орг-ций; б) непрер-ти деят-ти — п/п будет продолжать свою деят-ть в обозримом будущем, у него отсут-ют намерения и необх-сть ликв-ции или сущ-го сокращ-я деят-ти. в) послед-ти прим-я УП — принятая п/п УП прим-ся послед-но от 1 отч.года к др; г) временной опред-ти фактов ХД. Изм-е УП орг-ции м-т пр-ся в случаях: изменения зак-ва РФ или норм-х актов по б/у; разработки п/п новых сп-в вед-я б/у; сущее-го изм-я усл-й деят-и (реорг-я, смена собственности, изм-е видов деят-ти и т.п.). Любые изм-я в УП д-ны вводиться приказом рук-ля орг-ции. Вопросы орг-ии БУ определены в ФЗ о БУ № 32. Орг-ия БУ – это система условий и элементов построения учетного процесса, к/ая дает возм-сть получить достов.и своевр.инфо о ХД о/ц и проконтр-ть рацион-ть исполь-ия произв-ных ресурсов и ГП. В систему о/ц БУ входит первичный учет и документооборот, инвен-ция, план счетов БУ, форма БО, форма о/ц учетно-вычислительных работ, объем и содержание БО, УП п/п. Ответ-ть за о/ц БУ в о/ц , соблюдение зкон/дат-ва при вып-ии ХО несет рук-ль о/ц. при этом рук-ль м/т учредить бухслужбу, ввести в штат должность бухгалтера, нанять бухгалтера или бухслужбу на договорных началах или вести БУ лично. К орг-ции БУ предьявляются следующие требования: разграничение текущих затрат на про-во и кап вложения; полнота отражения ХО в отчетном периоде; тождество аналитического и синтетического учета; правильность отнесения До и Ра к отчетным периодам.

10. Руков-во БУ и проф. этика бух-ра. Общее рук-во всеми видами учета,в т.ч. и бух.,осущ-ся Пр-вомРФ.Конкретные функции рук-ва учетом возлжена на минфин,Госкомстат и отраслевые органы упр-ия. МинфинРФ,руков-ясь закон-вом РФ, разраб-ет и утверждает в пределах своей комп-ции основоп-щие НА по бух учету,в т.ч.планы счетов б/у и инстр-ии по их применеию, типовые формы бух отчетов и баланов,положения (стандарты)по бух учету и отч-т на п/п-ях с различ.формами собств-ти,др НА ет указ-ния п??бух учета;уст-ет порядок ведения и ранения первичн док-тов,проведения инвентар-ции, принципы постр-ия регистров б/у. ГоскомстатРФ разраб-ет методы и формы стат-го учета во всех отраслях ХД, обраб-ет данные стат-го и др видов учета,руководит мех-ей учета. Непоср-но бух учетом на п/п руководит гл бух-тер. Он обесп-ет правильную постановку и достов-ть учета и отч-ти в хоз-ве, контр-ет сохр-ть и правильное рсхдование ден ср-в и МЦ,соблюдение режима экономии и комм-го риска. Гл бух непоср-но подчин-ся рук-лю. Проф-ой этикой принято называть,во-1ых,кодексы поведения, предпис-щие опр-ный тип нравств-х в/отношений м/у людьми, к/ые представ-ся оптим-ми с т.зр. вып-ния ими своей проф-ной д-ти, во-2рых, сп-бы обоснования данных кодексов с т.зр. соц-культ-го назнач-ия той или иной профессии. Д/любой такой д-ти д.быть характерны ценности этической ответ-ости п/д профессией (отстаивание и защита достои-ва и целос-ти профессии, развитие этических норм и проф-ных знаний) и ценности, связ-ые с потреб-тью самореал-ции, самоутв-ия и самосовер-ия личности специалиста. Проф-ая компет-ть:1.Проф-ые бух-ры (ауд-ры) не д/ны преувел-ть свои знания и опыт.2.Проф-ю компет-ть м/но разд.ь на 2 самост. этапа:2.1. Достиж-е профес-й компетентности. 2.2.Поддерж-е проф-й компет-ти на должном уровне. Честность и объек-ть:1.Под честностью поним-ся не т/ко правдивость, но т/же беспристр-сть и надеж-ть.2.Проф-е бух-ры (ау-ры) выпол-т многоч-е функции и д/ны проявлять объек-ть в самых разных обст-ах.3.Этич-ие требования объек-ти возн-ют в разных ситуациях. Разреш-ие этич-х конфл-в:1.Период-ки проф-е бух-ры (а-ы) м/т попадать в ситуации возн-я конфликта интересов-от относит-но тривиал-х сит-ий до соверш-я уголовно наказ-х деяний и незак-х действий. Невоз-но составить полный перечень случаев, в к-х м/т возн-ть конфликт интересов.2.К конфликту обяз-ей проф-ого бух-ра (ау-ра) с разл. внеш. или внутр. требов-ми м/т привести целый ряд конк-х фак-в.3. В процессе прим-я правил этики повед-я у проф-го б-ра (а-ра) м/т возн-ть необх-ть выявл-я неэтичного повед-я др. лиц или разрешения этич-х конфл-ов. 4.Любой проф-й б-р (а-р), заним-ий высокую должность, д/н стремиться к внедр-ю политики разреш-я конфл-в в нанявшей его орг-ии.