7. Ан-з исп-ния труд. Ресурсов (тр)

От обеспеч-ти хоз-ва ТР и эфф-ти их исп-ния зависят V и своевр-ть выполн-я работ, эфф-ть исп-ния техники и как рез-т, V пр-ва прод-ции, её с/сть, прибыль. Осн.задачами исп-ния ТР яв-ся: изучение и оц-ка обеспеч-ти п/п и ее стр-х подразд-й ТР; объект.оц-ка исп-ния раб.силы, раб.t, произв.труда; опред-е факторов и их количеств. влияние на изм-е труд.пок-лей; выявл-е резервов более полного и эфф-го исп-ния ТР. Ист.инф-ции: ф.5-АПК, 9-АПК, 13-АПК; данные произ-фин.плана и стат.отч-ти; аналит.первич.учёта.

Обеспеч-ть ТР опред-ся сравнением факт-го их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для хар-ки движ-я рабоч.силы рассч-ют и ан-зируют динамику след-х пок-лей: *К-т оборота по приему на работу: Кпр= кол-во принятых Р-в на раб./ ср.спис. числ.Р.; *К-т оборота по выб-ю Кв=кол-во выб-х Р-в/ср.спис.числ.Р перс.; *К-т текуч-ти кадров: Кт.к.=кол-во уволен-х Р-в по собств жел-ю+за наруш.труд. дисц./ср.спис.числ.Рперс.; *К-т пост-ва состава перс.Кпп=кол-во Р-в прораб-х весь год / ср.спис.числ.Р. Ан-з обеспеч-ти п/п ТР след-т проводить по след. группам показ-лей: повышение квалиф-ции раб-ков; улучш-е усл.труда и укрепл.здоровья раб-ков; улучш.соц- культ и бытовых усл; соц.защищ-ть членов труд.коллектива. В ходе ан-за раб.t-ни оцен-ся полнота его исп-ния на основе баланса раб t, отчёта по труду, табельн.учёта.Полноту исп-ния раб t м/о оценить по кол-ву отраб.дней и часов одним раб-м за ан-з период t,а т.ж.по степени исп-ния фонда раб t. ФР=ЧР*Д*П (ЧР-числ раб, Д-кол-во отраб дней 1 раб в ср за 1 год, П-ср продолж раб дня) Такой ан-з проводится по кажд.категории раб-в, кажд.произв-му подразд-ю и в целом по п/п. После опред-я сверхпл-х потерь раб t н/о изучить причины их образ-я. Одной из причин неполного исп-ния ТР в с/х яв-ся сезонность с/х пр-ва. Сравн-е пок-т, что наиболее активно рабочие труд-ся в июле,августе,сент., а декаб., январе и февр.их активность сниж-ся. Для более рацион-го исп-ния ТР в хоз-ве н/о развивать подсобные хоз-ва. В заключ-ии ан-за разраб-ся конкрет.меропр-я направленные на повыш.уровня соц. защиты раб-в п/п, улучш-е условий труда, соц- культ и жилищно-бытов условий, к-рые учит-ся при разработке плана соц.развития на след.год.

12.Ан-з кач-ва и товарности прод-ции

Важным показ-лем деят-ти п/п яв-ся кач-во пр-ции. Его повыш-е – одна из форм конкурентной борьбы на рынке. Высокий уровень кач-ва пр-ции способ-ет повыш-ю спроса на пр-цию и увелич-ю Σприбыли за счет не т/о объемов продаж, но и более высоких цен. Обобщ-щие пок-ли хар-ют кач-во всей произвед.пр-ции независимо от ее вида и назнач-я: *Уд.вес новой пр-ции в общем ее выпуске; *Уд.вес пр-ции высш.категории кач-ва; *Ср.взвеш.балл пр-ции; *Ср.коэф-т сорности; *Уд.вес аттестованной и неаттест-й пр-ции; *Уд.вес сертифиц-й пр-ции; *Уд.вес пр-ции, соотв-щей мировым стандартам; *Уд.вес экспортируемой пр-ции, в т.ч.в высокоразвитые страны. Индивид-ые пок-ли кач-ва пр-ции хар-ют одно из ее свойств: *Полезность (ж-ть молока, содерж-е белка в продуктах пит-я); *Надежность (долговеч-ть, безотказн-ть в работе); *Технологичность, т.е.эфф-ть конструкторских и технолог-х решений (Темк., Эемк.); *Эстетич-ть изд. Косвенные пок-ли – это штрафы за некачеств-ю пр-цию, объем и уд.вес забракованной пр-ции, уд.вес пр-ции, на к-рую поступили претензии от покуп-лей, потери от брака. Задачи ан-за качества пр-ции: 1)изучить динамику перечисл-х пок-лей, выполн-е плана по их уровню, причины их изм-ния и дать оценку работы п/п по достигнутому уровню кач-ва пр-ции; 2)опред-е влияния кач-ва пр-ции на стоим.пок-ли работы п/п: выпуск товарной пр-ции, выручку от реал-ции пр-ции и прибыль.

Ан-з товарности пр-ции имеет важное значение при ан-зе реализованной пр-ции. Пок-ль товарности пр-ции опр-ся отношением объема реализованной пр-ции ко всей произведенной пр-ции. По пок-лю уровня товарности пр-ции м/о судить о направлении деят-ти п/п.