- •394026 Г. Воронеж, Московский проспект,14
- •080505 «Управление персоналом» с 23.01 по 18.03.2012г.
- •Фролову Ольгу Михайловну
- •2.2. Обязательства Организации:
- •3. Порядок и сроки выполнения договора
- •4. Конфиденциальность
- •5. Заключительные положения
- •6. Юридические адреса и реквизиты сторон:
- •Бланк договорного письма ( оформляется на бланке организации)
- •Задание
- •Провести:
- •Обязательные элементы отчета
Задание
по преддипломной практике
Сроки прохождения практики: 24.01 - 20.03.
Контрольные точки: 10 февраля; 21февраля; 10 марта.
Время: 1000
База практики__________________________________________________________
(наименование организации)
Студент (ка)__________________________________________ группа____ Vкурс
ФИО
Провести:
− анализ деятельности организации и ее системы управления персоналом (по функциям)
− обосновать существующую в организации проблему управления персоналом:
________________________________________________________________________________
(проблема исследования выделяется в соответствии с темой ВКР)
__________________________________________________________________________________________
В том числе дополнительно исследоватьследующие аспекты:
1.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(заполняется руководителем по ВКР)
Руководитель практики_________________________________
(ученая степень, звание, ФИО, подпись)
Воронеж-2011
Обязательные элементы отчета
№ п/п |
Элементы |
Наличие/ отсутствие |
1 |
2 |
3 |
1 |
схема организационной структуры организации (состав подразделений, отделов, служб и их взаимосвязь) |
|
2 |
схема организационной структуры управления персоналом (должностная иерархия, подчиненность) |
|
3-7 |
характеристика персонала по : - гендерному признаку - возрасту - стажу работы - образованию - по категории |
|
8 |
таблица, отражающая информационно-техническое обеспечение системы управления персоналом (кол-во технических средств, обязательные документы, программное обеспечение и др.) |
|
9 |
таблица функциональных взаимосвязей службы УП с другими структурами организации |
|
10 |
таблица «Основные технико-экономические и финансовые показатели работы организации |
|
11 |
график или схема, отражающие динамику (изменение) численности персонала по категориям работников за последние 3-5 лет или поквартально |
|
12 |
расчетиздержек на персонал |
|
13 |
расчет потерь рабочего времени на одного работника |
|
14 |
расчетдоли работников управленческого труда |
|
15-19 |
расчетпоказателей: - рентабельность деятельности - прибыль балансовая - средняя заработная плата - коэффициент текучести или постоянства кадров - коэффициент абсентеизма |
|
20 |
оценка трудо- и работоспособности персонала (заболеваемость и травматизм). |
|
21 |
оценка состояния трудовой дисциплины (нарушения, опоздания, конфликты и др.) |
|
22 |
оценка условий производственного быта (обеспеченность помещениями, питанием, наличие бытовых услуг) |
|
23 |
таблица основных выводов(положительных и отрицательных аспектов управления персоналом по всем видам деятельности: подбор и расстановка персонала, оценка персонала и аттестация, обучение, адаптация, безопасность труда, социальная защита, мотивация и стимулирование и т.д.) |
|
|
|
Итого: |