16. Работоспособность человека.

Работоспособность – спос-сть человека выполнять конкретную работу опр тяжести на достаточно высоком уровне в течение рабочего дня.

Согласно диаграмма изменения работоспособности РС человека в течение дня проходит 3 периода:

1 период – период врабатываемости (0,5-1,5 часа) – хр-тся относит. низкими пок-ми РС;

2 период – период стабилизации (2-2,5 часа) – хар-тся стабильными, относит. высокими пок-ми РС, достигнутыми в 1 период;

3 период – снижение РС в рез-те утомления.

Продолжительность периодов м.б. разной в завис. от подготовленности и тренированности оператора, Чем больше подгот-сть оператора, тем больше 2-й период.

После перерыва весь цикл повторяется.

Утомление – особое физиологическое состояние человека, выражающееся во временном снижении работоспособности и являющееся защитной реакцией организма.

Объективные признаки утомления

При тяжёлой физической работе: учащение пульса, дыхания, повышение давления, возрастание энергетических затрат и т. д.

При нервно-эмоциональном напряжении без активных действий:

• замедление двигательных реакций

• уменьшение точности движений

• ослабление внимания, памяти и т.д.

Наиболее радикальными ср-вами борьбы с утомлениями являются: оптимизация рабочего дня, устройство регламентированных перерывов, эфф-сть которых зависит от продолжительности, времени суток и их кол-ва.

17. Профессиональный отбор

-это научно-обоснованный процесс выбора из группы кандидатов лиц для обучения и работы по сложным ответственным и опасным профессиям на основе объективной оценки психофизиол-ой, профессиональной пригодности человека.

Цель професс-го отбора – повышение без-ти труда работающих, рациональная расстановка и использование кадров.

Установлено, что в 80% - причинами несчастных случаев явл-ся человеческий фактор – неправильное действие людей в той или иной экстремальной ситуации. В свою очередь неправильные действия могут квалифицироваться как непроизвольные (ошибочные) и намеренные (нарушения).

Непроизвольными (ошибочными)можно считать неправильное действие, которое человек совершает. при недостаточной общетеоретической и профподготовке, отсутств. отсутствии практических навыков поведения в экстремальных ситуациях, несоотвтествии индивидуальных психофизиологических качеств требованиям выполняемой трудовой деятельности (недостаточн. объем памяти, инертность и некритичность мышления, неумение принять единственно правильное решение при дефиците времени), утомлении, болезненном состоянии, наличии помех, отрицат. воздействий факторов произв. среды (шум, вибрация…).

К намеренным неправильным действиям относятся сознательные нарушения.

В связи с этим при профессиональном отборе изучают психологические особенности опасного и безопасного поведения людей во время трудового процесса, а также психофизиологич-ие причины возникновения неправильных действий людей, кот. как раз-то и обуславл. их психо-физиолог-ими качествами.

Проф. отбор осущ-тся на основании проведения психо-физиол. испытаний. При испытаниях используются анкетные, тестовые, аппаратные методики (отработка действий оператора приэкстримальных ситуациях на тренажерах).