сессия №8 2013г / ОНиОТ на предприятиях отрасли / Курсовая работа / МУ ко всем курсовым работам - 2007

71

Окончание таблицы 37

	А	1	2
3. Если Вы попадете под сокращение и Вам придется искать
новое место работы, каким образом Вы будете искать рабо-
ту:
– через государственную службу занятости населения
–	через коммерческую службу
– при помощи родственников или знакомых
самостоятельно
4. Что Вас удерживает на предприятии:
–	привязанность к профессии
–	зарплата
– боязнь остаться без работы
– надежды на профессиональный и служебный рост
–	ничто
–	коллектив
–	необходимость выплачивать ссуду

Таблица 38 – Анализ и оценка мнений респондентов относительно системы оплаты и оценки их труда

	Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество	Доля,
		ответов	в %
	А	1	2
Устраивает ли Вас система оплаты Вашего труда:
-	да
-	нет
-	не совсем
Имеется ли прямая связь между количеством и качеством труда и
заработной платой:
-	имеется прямая зависимость
-	такой зависимости нет
-	в оплате труда присутствует «уравниловка»
Справедлива ли оценка оплаты Вашего труда:
	справедлива
	несправедлива
	не всегда

72

Таблица 39 – Анализ мотивации респондентов при выборе профессии именно в сфере торговли

	Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество	Доля, в
		ответов	%
	А	1	2
Чем Вы мотивировали при выборе своей профессии именно в
сфере торговли:
-	призвание
-	проблема трудоустройства
-	возможность карьерного роста
-	возможность применения знаний и навыков в работе
-	близость места работы к дому

Таблица 40 – Исходные данные для расчета показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии

Показатели

Ед. изм.

Прошлый

Отчет-

Отк. (+,-)

Т.р.,

год

ный год

%

А

Б

1

2

3

4

1. Оборот розничной торгов-

тыс. руб.

ли

2. Численность всего,

чел.

в т. ч.

2.1. Административно-

чел

управленческий персонал

2.2. Торгово-оперативный

чел.

персонал

2.3. Вспомогательный персо-

чел.

нал

3. Фонд заработной платы

тыс. руб.

4. Чистая прибыль

тыс. руб.

5. Численность рабочих

чел.

6. Численность служащих

чел

Таблица 41 – Анализ показателей эффективности использования труда

и заработной платы на торговом предприятии

Показатели

Методика

Прошлый

Отчет-

Отк.

Т.р.,

расчета

год

ный год

(+,-)

%

А

Б

1

2

3

4

Объем ОРТ на 1 работника (про-

ПТ =

ОРТ

изводительность труда), тыс.

Ч

руб./чел., в т. ч.:

- административно-

управленческого персонала

- торгово-оперативного персонала

- вспомогательного персонала

Сумма чистой прибыли на 1 ра-

К

=

ЧП

ботника (коэффициент эффектив-

Э

ности использования рабочей си-

Ч

лы), тыс. руб./чел.

73

Окончание табл. 41

А

Б

1

2

3

4

Интегральный показатель эф-

=

Кинт.

ПТ× КЭ

фективности использования

труда

Уровень расходов на оплату

У

=

ФЗП

×100

труда, %

ФЗП

ОРТ

Отдача ОРТ и прибыли на 1

З

=

ОРТ

руб. фонда заработной платы

О

ФЗП

(зарплатоотдача и коэффици-

=

ЧП

ент эффективности использо-

КЭФ

ФЗП

вания заработной платы)

Показатель зарплатоемкости

З

=

ФЗП

Е

ОРТ

Интегральный показатель эф-

=

Кинт.

ЗО × КЭФ

фективности использования

фонда заработной платы

Фонд заработной платы на 1

=

ФЗП

ЗП

среднесписочного работника,

Ч

тыс.руб./чел.

Коэффициент опережения тем-

КОП =

ТРПТ

пов роста производительности

ТР

труда и средней заработной

ЗП

платы (сп.ц.)

Уровень затрат труда на еди-

У =

Ч

×100

ницу ОРТ, чел./тыс. руб.

ОРТ

Коэффициент соотношения

КС =

ЧРАБ

рабочих и служащих

ЧСЛУЖ

Таблица 42 –

Анализ состава и структуры заработной платы работников

торгового предприятия

Прошлый год

Отчетный год

Отклонения по

Темп

Составляющие

сумма,

сумма,

сумме,

уд.

уд. вес

уд.

роста,

документы

тыс.

%

тыс.

вес %

тыс.

весу,

%

руб

руб

руб

%

А

1

2

3

4

5

6

7

Фонд

заработной па-

100,0

100,0

-

латы, всего

В том числе:

− выплаты по та-

рифным ставкам, ок-

ладам

и сдельным

расценкам

74

Окончание таблицы 42

А

1

2

3

4

5

6

7

− премии и возна-

граждения

−

выплаты

стиму-

лирующего характера

−

выплаты

компен-

сирующего характера

−

выплаты

по

рай-

онным

коэффициен-

там

и

процентным

надбавкам

−

выплаты за неот-

работанное время

−

прочие выплаты

Таблица 43 – Анализ состава и структуры выплат стимулирующего характера,

тыс. руб.

Прошлый год

Отчетный год

Отклонения по

Темп

сумма,

уд.

сумма,

уд.

сумме,

Состав выплат

уд. ве-

роста,

тыс.

вес,

тыс.

вес,

тыс.

су, %

%

руб.

%

руб.

%

руб.

А

1

2

3

4

5

6

7

Выплаты

стимули-

100,0

100,0

-

рующего

характера,

всего

В том числе:

− рабочим за про-

фессиональное

мас-

терство

−

за

расширение

зон

обслуживания

(или увеличение ра-

бот)

−

специалистам

за

высокие

достижения

в труде

и

высокий

уровень

квалифика-

ции

−

прочие выплаты

75

Таблица 44 – Анализ состава и структуры выплат компенсирующего характера, тыс. руб.

					Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по
	Состав выплат				сумма,	уд.вес,	сумма,	уд.вес,	сумме,	уд. ве-	Темп
					тыс.	%	тыс.	%	тыс.	су, %	роста
					руб.		руб.		руб.
		А			1	2	3	4	5	6	7
Выплаты компенси-						100,0		100,0		-
рующего характера,
всего
В том числе:
−	за ночное время
работы
−	за работу в вы-
ходные и нерабочие
праздничные дни
−	за	работу		в
сверхурочное время
−	за	совмещение
профессий (должно-
стей)
−	за	выполнение
обязанностей отсут-
ствующего работника
−	за	выполнение
государственных
обязанностей
−	прочие выплаты
	Таблица 45 –		Анализ выплат, обусловленных государственным регулированием
						заработной платы
					Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по
	Состав выплат				сумма,	уд.вес,	сумма,	уд.вес,	сумме,	уд. ве-	Темп
					тыс.	%	тыс.	%	тыс.	су, %	роста
					руб.		руб.		руб.
Всего		заработной
платы
Выплаты, обуслов-
ленные		государст-
венным		районным
регулированием
В том числе:
−	выплаты по
районным коэффи-
циентам
−	выплаты			по
процентным			над-
бавкам

76

Таблица 46 –

Анализ выплат за неотработанное время, тыс. руб.

Прошлый год

Отчетный год

Отклонения по

Темп

Состав выплат

сумма

уд.вес,

сумма

уд.вес,

сум-

уд. ве-

%

%

ме

су, %

роста

А

1

2

3

4

5

6

7

Выплаты за неотрабо-

100,0

100,0

-

танное время, всего

В том числе:

−

оплата ежегодных

и

дополнительных

отпусков

−

оплата

учебных

отпусков

−

оплата

льготных

часов подростков

−

оплата матерям за

перерывы на кормле-

ние ребенка (детей)

−

оплата

простоев

не по вине работника

−

прочие выплаты

Таблица 47 –

Анализ заработной платы работников торгового предприятия

по источникам формирования, тыс. руб.

Источники средств

Прошлый год

Отчетный год

Отклонения по

Темп

сумма,

сумма,

сумме,

уд.

для выплаты заработ-

уд.вес,

уд.вес,

роста,

ной платы

тыс.

%

тыс.

%

тыс.

весу,

%

руб.

руб.

руб.

%

А

1

2

3

4

5

6

7

Фонд заработной пла-

100,0

100,0

-

ты, всего

В том числе:

−

расходов на

про-

дажу (ст. 2 «Расходы

на оплату труда»)

−

финансового

ре-

зультата

− прибыли (нерас-

пределенной и (или)

чистой)

77

Таблица 48 – Системы оплаты труда, применяемые на предприятии торговли в разрезе отдельных категорий персонала

Категории персонала

Повременная

Сдельная (с указанием

Иная

сдельной расценки)

А

1

2

3

АУП и специалисты

Торгово-оперативный

персонал

Вспомогательный

персонал

Таблица 49 – Системы премирования работников предприятия торговли

в отчетном году в разрезе категорий персонала

Показатели премирования

Размер премий

Нормативно-правовой

акт, устанавливающий

систему премирования

на предприятии

А

1

2

АУП и специалисты:

- за увеличение объема товарооборота

- за увеличение размера прибыли

- за рост производительности труда

- за повышение качества обслужива-

ния покупателей и т. д.

Торгово-оперативный

персонал:

- за увеличение объема товарооборота

и т. д.

Вспомогательный персонал:

- за увеличение объема товарооборота

и т. д.

Таблица 50 – Анализ средней заработной платы работников предприятия торговли

в разрезе отдельных категорий персонала

Категории персонала

Прошлый

Отчетный

Отклоне-

Темп

год

год

ние

роста

А

1

2

3

4

АУП и специалисты:

численность работников, чел.

фонд заработной платы, тыс. руб.

средняя заработная плата одного

работника, тыс. руб.

Торгово-оперативный персонал:

численность работников, чел.

фонд заработной платы, тыс. руб.

средняя заработная плата одного

работника, тыс. руб.

78

Окончание табл. 50

А

1

2

3

4

Вспомогательный персонал:

численность работников, чел.

фонд заработной платы, тыс. руб.

средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.

Таблица 51 – Анализ показателей, характеризующих уровень организации труда на торговом предприятии

	Показатели			Методика	Прошлый	Отчет-	Отклонение,	Темп
				расчета	год	ный год	+,-	роста,
								%
		А		Б	1	3	4	5
1.	Коэффициент		разде-
ления и кооперации тру-
да (К1)
2.	Коэффициент		охвата
работников		механизиро-
ванным трудом (К2)
3.	Коэффициент		охвата
работников		нормирова-
нием труда (К3)
4.	Коэффициент исполь-
зования рабочего			време-
ни (К4)
5.	Коэффициент		трудо-
способности работающих
(К5)
6.	Коэффициент		трудо-
вой дисциплины (К6)
7.	Коэффициент		уровня
квалификации			кадров
(К7)

79

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Красноярский государственный торгово-экономический институт»

ЭКОНОМИКА ТОВАРНОГО ОБРАЩЕНИЯ

Методические указания к выполнению курсовой работы

Красноярск 2007

80

Печатается по решению редакционно-издательского совета институ-

та

Рецензенты:

кандидат экономических наук, профессор Т. И. БЕРГ; кандидат экономических наук, доцент О. Н. ЕМЕЛЬЯНОВА

Методические указания к выполнению курсовых работ / Краснояр. торг.-экон. ин-т ; сост. Ю. Л. Александров, Н. Н. Терещенко. – Красноярск, 2007.

© ГОУ ВПО «Красноярский государственный торгово-экономический институт», 2007