- •1.Предмет, объекты, принципы, цели и задачи эа.
- •2.Пользователи экономической информацией как субъекты анализа. Эа как база принятия управленческих решений.
- •3.Виды анализа, классификация и характеристика. Взаимосвязь управленческого и финансового анализа.
- •4.Система экономических показателей как база проведения эа.
- •5.Структура информационной базы эа.
- •6.Методы сравнения в эа. Условия и способы достижения сопоставимости показателей.
- •7.Методы многомерного сравнения в хозяйственной деятельности (метод сумм, метод суммы мест).
- •8.Использование относительных и средних величин в эа
- •9.Сущность, типы и задачи факторного анализа.
- •10.Классификация факторов и резервов повышения эффективности деятельности предприятия.
- •11. Детерминированное моделирование. Типы моделей.
- •12.Индексный метод факторного анализа
- •13. Метод цепных подстановок
- •14.Метод абсолютных разниц
- •15. Интегральный метод факторного анализа.
- •16. Анализ структуры и динамики основных средств предприятия.
- •17. Показатели эффективности использования основных средств предприятия.
- •18. Факторный анализ изменения рентабельности и фондоотдачи основных средств.
- •19. Анализ использования оборудования.
- •20. Анализ использования производственной мощности фирмы.
- •21. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •22. Система показателей эффективности использования материальных ресурсов.
- •23. Факторный анализ изменения материалоемкости продукции.
- •24.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ движения персонала.
- •25. Анализ использования фонда рабочего времени
- •26.Анализ производительности труда
- •27. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
- •28. Анализ трудоемкости продукции.
- •29. Анализ динамики общей величины фонда заработной платы.
- •30. Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.
- •31. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы
- •32. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- •33. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции
- •34. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •35. Анализ качества продукции
- •36. Анализ ритмичности работы предприятия
- •37. Анализ факторов и резервов увеличение выпуска и реализации продукции
- •38. Анализ общей суммы затрат на производство
- •39. Анализ затрат на рубль продукции
- •40. Анализ себестоимости отдельных видов продукции
- •41. Анализ прямых материальных затрат.
- •42. Анализ прямых трудовых затрат.
- •43. Расчёт маржинального дохода, точки безубыточности и запаса финансовой прочности предприятия. Факторный анализ изменения данных показателей.
- •44. Анализ косвенных затрат. Резервы снижения себестоимости.
- •45. Анализ динамики и структуры прибыли до налогообложения.
- •46. Этапы формирования чистой прибыли.
- •47. Анализ прибыли от продаж
- •48. Методика расчета и анализа показателей рентабельности
- •49. Анализ рентабельности продаж.
- •50. Анализ показателей рентабельности капитала.
- •51.Порядок расчета чистых активов и методика их анализа.
- •52.Общая оценка финансовой устойчивости предприятия по данным бухгалтерского баланса.
- •53.Расчет и оценка финансовых коэффициентов рыночной устойчивости.
- •54.Финансовый рычаг. Расчет эффекта финансового рычага.
- •55.Оценка ликвидности бухгалтерского баланса на основе группировки активов по уровню их ликвидности и обязательств по срочности их оплаты.
- •56.Расчет и оценка показателей ликвидности и платежеспособности предприятия.
29. Анализ динамики общей величины фонда заработной платы.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес от 30до 80 % себестоимости продукции. Эффективное использование ФЗП- это важнейший резерв снижения себестоимости и роста прибыли. Это требует постоянного контроля и анализа расходования средств на оплату труда.
Рассчитываются:
-абсолютное отклонение по ФЗП ∆ФЗПабс= ФЗПф-ФЗПпл . Однако по данному показателю нельзя судить об улучшении/ ухудшении использовании ФЗП, т.к. рост объема деятельности продукции(услуг) объективно вызывает рост расходов на оплату труда. В данных целях необходимо рассчитывать относительное отклонение, т.е. соотносить рост расходов на оплату труда с ростом объема деятельности ∆ФЗПотн= ФЗПф-ФЗПпл х ВРф/ВРпл (ВРпл и ВРф –это планируемый и фактический объем продаж (можно брать объем выпущенной продукции), ВРпл и ВРф- коэффициент роста объема продукции)
При этом необходимо учитывать, что ФЗП неоднороден по составу. Он включает 2 части:
-постоянную, т.е. не реагирующую на объем продукции, услуг (з/п рабочих повременщиков; з/п служащих по окладам; часть отпускных, приходящихся на данные выплаты)
-переменную часть, зависящую от объема продукции (з/п рабочих сдельщиков по сдельным расценкам; премии служащих за производственные результаты; часть отпускных, приходящихся на данные выплаты).
Исходя из этого рассчитывается уточненное относительное отклонение по ФЗП
∆ФЗПотн= ФЗПф- (ФЗПпер.пл х ВРф/ВРпл + ФЗП пост.пл)
Если при расчете получаем МИНУС, то это относительная экономия в результате опережающего роста объема продукции по сравнению с ростом ФЗП, если ПЛЮС, то относительный перерасход.
Рост производительности труда является предпосылкой роста средней заработной платы, однако при этом необходимо постоянно контролировать соотношения между темпом роста производительности труда и средней заработной платы.
Рассчитываются:
- Квг=Вг1(ф)/ Вг (пл)
-Кзп=ЗП1 (ф) / ЗПо (пл)
-коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней з/п Копер= Квг/Кзп >1 если К больше единицы, то отдача от работника (выработка) растет быстрее, чем з/п, это ведет к экономии ФЗП, снижению зарплатаемкости продукции и ее себестоимости.
Причины роста средней з/п: 1.рост производительности труда, 2.усложнение изделий и повышение их качества, 3.инфляция, 4.индексация МРОТ, 5.активность профсоюзов, 6.высокая текучесть кадров вследствие неконкурентоспособности системы оплаты труда на предприятии
В целях учета инфляционных процессов необходимо рассчитывать коэффициент роста з/п с учетом индекса цен К=ЗП1/ЗП0 х Iц
30. Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.
Переменная часть ФЗП в первую очередь включает з/п рабочих сдельщиков, начисляемую исходя из объема выпущенной продукции и сдельных расценок за ед. продукции. В целях факторного анализа используется модель : ФЗПпер= ∑Vобщ х Удi х tei х ЗПчi (Vобщ –это общий объем выпущенной продукции за период, Уд –это структура продукции, т.е. доля итого вида изделий в общем объеме, ЗПч- уровень почасовой оплаты труда при выпуске итого вида продукции)
Методом цепных подстановок можно рассчитать влияние:
-объема выпущенной продукции ∆ФЗПперV= ФЗП пер.пл х Кр –ФЗП пер.пл (Кр- коэффициент роста объема продукции в натуральном выражении)
-влияние структуры продукции т.е. удельного веса изделий с различной зарплатаемкостью в общем объеме ∆ФЗПпер.стр= ∑Viф x tei пл x ЗП чi х Кр
-влияние изменения трудоемкости отдельных видов продукции (удельной трудоемкости)
∆ФЗПпер труд = ∑Viф x tei ф x ЗПчi пл – ∑Vi ф х tei пл x ЗПчi пл
-влияние уровня почасовой оплаты труда рассчитывается ∆ФЗП зп=ФЗП пер ф – ∑Vi ф х tei ф x ЗПчi пл
Направлениями улучшения использования переменной части ФЗП явл-ся:
1. рост V ВП, 2. улучшение структуры, т.е ↓доли изделий с высокой tе, а значит с высокой з/пе в общем V, 3. снижение удельной трудоемкости отдельных видов прод-ии, 4. снижение уровня почасовой оплаты труда
В целях факторного анализа ФЗП работы повременщиков могут использоваться модели:
1.ФЗП повр= Ч х ЗПг
2.ФЗПповр= Ч х Д х ЗПдн
3.ФЗПповр= Ч х Д х П х ЗПпочасовая
Для анализа ФЗП служащих обычно используется укрупненная модель:
ФЗП= Ч х ЗПг (Ч- среднесписочная численность служащих)