120

Тема 7 рынки ресурсов и формирование

ФАКТОРНЫХ ДОХОДОВ

Ценообразование на рынках ресурсов (факторов производства) играет важную роль в экономике: оно определяет долю каждого человека в произведенном продукте, доходы и уровень благосостояния всех членов общества, т.е. распределение доходов. Поэтому и в экономической теории проблема распределения и образования факторных доходов привлекала и привлекает внимание исследователей.

То, что для владельцев факторов производства является доходом, то для покупателей этих факторов является издержками. В экономической теории различают два вида доходов:

• доходкак понятие частнохозяйственное, т.е.на микроуровне, есть сумма денежных поступлений в руки какого-либо лица в соответствии с собственностью на фактор производства;

• доходкак понятие народнохозяйственное (НД), т.е.намакроуровне.

В рамках микроэкономического анализа рассматриваются доходы, получаемые в результате функционального распределения, основанием для которого служит собственность на факторы производства (ресурсы).Главная цель анализа состоит в том, чтобы выяснить, как устанавливаются цены на факторы производства (труд, капитал, землю) и, соответственно, образуются доходы в форме заработной платы, процента и земельной ренты, т.е.факторные доходы. Факторным доходом является и прибыль, отличающаяся спецификой своего формирования в силу специфики фактора производства – предпринимательства (была рассмотрена в предыдущей теме).

Экономическим механизмом распределения в рыночной системе является цена ресурса, (фактора производства), которая определяет размер дохода потребителя. Цены на рынке, в свою очередь, определяют структуру расходов потребителей, их способность купить тот или иной товар и таким образом повлиять на размер дохода других людей.

Основные вопросы темы

1. Общая характеристика рынков ресурсов. Особенности спроса и предложения факторов производства

2. Механизм функционирования рынка труда и заработная плата

3. Рынок капитала и процент

4. Рынок земельных ресурсов и рента

1 Общая характеристика рынков ресурсов

1. Особенности спроса и предложения факторов производства

Под экономическими ресурсами понимаются все виды ресурсов (факторов производства), используемых в производстве товаров и услуг. К ним относятся:

• естественные ресурсы (земля, её недра, водные и лесные ресурсы);

• капитал (физический), т.е. средства производства, которые называются инвестиционными ресурсами или производственным капиталом;

• трудовые ресурсы (люди с их способностью производить продукцию и услуги);

• предпринимательские способности людей к организации производства.

Рынки факторов производства–сферы товарного оборота этих ресурсов.В экономической теории выделяют три вида рынка ресурсов:

• рынок труда (L);

• рынок земли (N);

• рынок капитала (K).

Каждый из ресурсных рынков состоит из множества рынков конкретного ресурса. Например, рынок труда состоит из рынков рабочей силы различных специальностей (экономистов, врачей, юристов, инженеров и т.д.). В современных условиях к ресурсным рынкам относятся также рынок информации, рынок знаний, интеллекта и способов их передачи. Движение ресурсов(факторов производства)опосредуется рынками денег и ценных бумаг,регулируется государством. Например, рынки труда и земли нуждаются в законодательном регулировании, так как затрагиваются вопросы собственности на ресурсы. Но в любом случае ко всем рынкам ресурсов государство подходит с точки зрения сохранения и совершенствования конкурентной среды, смягчая нежелательные тенденции и стимулируя рост производства.

Необходимо отметить отличительные особенности ресурсов (факторов производства):

• ограниченность (отсюда объем производства тоже ограничен);

• взаимодополняемость, т.е. процесс производства возможен только при наборе определенных факторов;

• определенная взаимозаменяемость ресурсов, т.е. один ресурс может быть заменен другим в определенной пропорции, но это не означает возможности полного исключения из производственного процесса какого-либо фактора;

• обладают производительностью, т.е. по мере использования приносят дополнительный продукт во все уменьшающемся размере (закон убывающей производительности);

• приносят доход их владельцам;

• каждый обладает спецификой, которая обусловливает специфику каждого из рынков ресурсов.

Цены на все виды ресурсов формируются на рынке на основе взаимодействия спроса на ресурс (D_res) и его предложения (S_res). При этом на любом рынке ресурсов в качествесубъектов спросавыступаютфирмы (бизнес),которые используют ресурс в производстве и платят за его использование владельцам ресурсов, асубъектов предложения – домашние хозяйства, которые, будучи собственниками ресурсов, получают доходы от их использования фирмами.

Таким образом, цена ресурсадля фирм, использующих его, являетсяиздержками, а для домашних хозяйств (владельцев ресурсов) – доходом:

• цена естественных ресурсов (земли) – рента (R);

• цена труда (рабочей силы) – заработная плата (W);

• цена инвестиционных ресурсов (капитала) – процент (r);

• цена предпринимательских способностей – предпринимательский доход (ПД), который определяется как разница между прибылью и величиной процента. Что касается предпринимательской способности (предприимчивости), то это специфический фактор, для которого субъект спроса и предложения один и тот же – предприниматель. Поэтомупредприимчивостьнеявляется рыночным фактором, хотя чрезвычайно существенна для рыночной экономики.

Спрос на ресурсы и их предложение обладают рядом особенностей по сравнению со спросом на готовую продукцию (D_q) и ее предложением (S_q). Особенности спроса на ресурсы (D_res):

• производный, вторичный, так как зависит от спроса на готовую продукцию: чем больше спрос на готовую продукцию, тем больше спрос на ресурс;

• взаимозависимый(вытекает из необходимости взаимодействия факторов производства в процессе производства);

• устойчивый(в силу ограниченности ресурсов); более того, для рынка ресурсов характернаконцентрация спроса, делающая типичными явления монопсонии (единственный покупатель) и олигопсонии (небольшое число покупателей). Например, монопсония на рынке труда в небольших городах: фирма, являясь единственным покупателем рабочей силы, имеет возможность снижать зарплату, нанимать меньшее количество работников и получать максимальную прибыль;двусторонняя монополияна рынке капитала (рынок оборудования, изготовленного по индивидуальным заказам): в такой ситуации, когда один продавец и один покупатель, на рынке не образуется единая равновесная цена и результат сделки целиком зависит от относительной силы сторон;

• зависит от производительности труда: если она растет, то ресурсов требуется больше;технологии: новая технология способствует экономии всех видов ресурсов, снижению их потребления; от производительности (отдачи) ресурсов, которая находится под влиянием действия закона убывающей отдачи: по мере увеличения количества применяемого ресурса (при неизменности других) уменьшается отдача от этого ресурса; от спроса на другие ресурсы, т.е.изменения ценына замещающие ресурсы (например, труд заменяется капиталом) и на дополняющие ресурсы (например, изготовление ЭВМ и программного обеспечения). Так, при введении в производство замещающих ресурсов фирмы получают эффект двух видов: а) эффект замещения, связанный с тем, что замена одного ресурса другим изменяет цену и спрос (скажем, замещение труда капиталом ведет к падению спроса на труд и увеличению спроса на капитал); б) эффект объема производствавыражается в увеличении издержек на капитал, вызывающем падение объема производства и, соответственно, сокращение спроса на ресурсы (на капитал). Поскольку эти эффекты противоположны по направленности, постольку на практике спрос на замещающий ресурс зависит от соотношения этих двух эффектов; если эффект замещения больше эффекта объема производства, спрос на замещающий ресурс возрастает, и наоборот. При введении в производство дополнительного ресурса изменение в его цене влияет на изменение спроса на основной ресурс в противоположном направлении.

Предложение ресурсов (S_res)- это то их количество, которое может быть представлено на рынках по существующим на данный момент ценам.

Предложение ресурсов обладает следующими особенностями:

• порождается спросом на них (как и на рынках потребительских благ);

• характеризуется ограниченностью, которая относительна в сравнении с потребностью производства в них для выпуска необходимых в каждый данный момент конечных благ;

• испытывает на себе действие закона редкости, ограниченности ресурсов, что обусловливает существование их рынков;

Предложение каждого конкретного ресурса имеет различную эластичность, которая в большей степени зависит от степени ограниченности данного ресурса. Так, предложение земли чаще всего неэластично, так как в каждый данный момент ее размеры фиксированы, альтернативного, заменяющего землю ресурса не существует, она представляет собой уникальное, невоспроизводимое экономическое благо.

Эластичность предложения, например, труда в каждый данный момент может зависеть от конкретной экономической ситуации реализации возможностей полной занятости при данных доходах и уровне заработной платы.

Предложение на рынке ресурсов зависит от специфики каждого конкретного фактора как экономического блага для осуществления производственной деятельности с целью получения дохода, поэтому оно будет анализироваться на каждом конкретном рынке ресурсов (труда, капитала, земли).

2. Действие законов спроса и предложения на рынке ресурсов

Закон спроса выражает обратную зависимость между ценой данного ресурса (p_res) и объемом спроса на него (Q^D_res). При повышении цены ресурса (p_res) объем спроса на него падает (Q^D_res): предприятие либо покупает меньше данного ресурса, либо замещает его другим ресурсом относительно более дешевым. Закон предложения выражает прямую зависимость между ценой ресурса и реально изменяющимся объемом его предложения (Q^S_res): более высокая цена ресурса стимулирует его предложение.

Воснове предложения ресурсов лежат предельные издержки ресурсов (МRC) – прирост издержек за счет введения в производство дополнительной единицы переменного ресурса.

В основе спроса на ресурс лежит предельная доходность ресурсов (MRP) или доход от предельного продукта – прирост дохода фирмы за счет дополнительной единицы переменного фактора

MRP=MRMP (2),

где MP– предельный (физический) продукт – прирост выпуска продукта (в натуральном выражении), обеспеченный увеличением переменного ресурса на единицу:

MR– предельный доход – прирост дохода фирмы от продажи дополнительной единицы продукции.

Вусловиях совершенной конкуренции, когда фирмы являются “ценополучателями”,MRP=MPP, так как MR=P (5),

где Рq– цена единицы выпускаемой продукции.

На конкурентном рынке кривая спроса на ресурс (D_res) совпадает с кривойMRP, имеет отрицательный наклон, т.к. отражает убывающую предельную доходность ресурса (MRP); а кривая предложения ресурса (S_res) совпадает с кривой предельных издержек ресурса (МRС) и имеет положительный наклон, так как отражает возрастающие издержки упущенных возможностей. Рынок ресурса в общем виде можно изобразить графически (см. рис. 7.1).

P_res– цена ресурса: ставка зарплаты –w,

ставка процента – r, рента –R.

Q_res– количество ресурса: труда –L,

капитала – K, земли –N.

P₀– равновесная цена ресурса (соответственноw₀,r₀,R₀).

Q₀– равновесный объем ресурса (соответственноL₀,K₀,N₀).

Рисунок 7.1 Рынок ресурсов

(общий вид)

Равновесие на рынке ресурса устанавливается в точке Е₀– пересечении кривых спроса и предложения, гдеD_res= S_res(при равновесной ценеp₀и равновесном объеме привлекаемых ресурсовQ₀). В точке Е₀MRP=MRC– уравнение равновесия конкурентного рынка ресурсов (6). В остальном механизм конкурентного рынка ресурсов подобен рынку продукции: при установлении ценыp₁>p₀образуется избыток ресурса (S_res>D_res), а приp₂<p₀- дефицит ресурса (D_res>S_res). Ситуации неравновесия рынка в условиях совершенной конкуренции не могут сохраняться долгое время и рынок приходит в равновесие путем либо снижения цены ресурса (p₁), либо ее повышения (p₂) до уровня равновесной (p₀).

3. Спрос фирмы на ресурс. Правила использования ресурсов

Фирма, предъявляя спрос на факторы, сталкивается с необходимостью решения следующих задач:

• оптимального сочетания факторов производства;

• минимизации издержек при каждом заданном объеме производства;

• определения объема производства, максимизирующего величину прибыли.

Рассмотрим, что лежит в основе спроса фирмы на ресурс и каковы его границы? Предположим, что фирма использует один переменный ресурс (другие факторы постоянны). При этом надо иметь ввиду, что увеличение количества используемого ресурса приводит к увеличению:

а) выпуска продукции (ТР), что связано с МР;

б) дохода фирмы (TR), что связано сMRP;

в) издержек фирмы (ТС), т.е. к росту МRС.

Причем, МР сначала растет, а затем снижается в соответствии с законом убывающей отдачи, поэтому MRPбудет убывающей.

При определении оптимального для себя объема спроса (количества используемого ресурса) фирма будет ориентироваться: во-первых, на MRP, которая убывает по мере увеличения ресурса; во-вторых, наMRC, которые возрастают с увеличением ресурса. Поэтому фирма будет увеличивать количество используемого ресурса (Q_res), а, соответственно, спрос будет расти до тех пор, покаMRP=MRC, т.е. еслиMRP>MRC, то будет расти спрос на ресурс (D_res) и количество используемого ресурса (Q_res); еслиMRP<MRC, то снижаютсяD_resиQ_res.

П

Рис. 7.2 График предельной доходности ресурса для фирмы в условиях совершенной MRP₁ и несовершенной MRP₂ конкуренции

омимо рассмотренных выше факторов, влияющих на спрос на ресурс (D_res), он будет зависеть также от структуры (модели) рынка. Так, если фирма действует в условиях совершенной конкуренции на рынке готовой продукции, тоp_q-constи не зависит от объема выпуска: МС=MR=p_q. Если фирма – несовершенный конкурент на рынке готовой продукции, то она вынуждена снижать цену при расширении объема сбыта: МС=MR<p_q. Соответственно,M RPфирмы- несовершенного конкурента (MRP₂) и конкурентной фирмы (MRP₁) не совпадают:MRP₁>MRP₂. Скорость снижения доходности ресурса для несовершенного конкурента выше, чем для конкурентной фирмы, и график предельной доходности ресурсаMRP₂будет иметь более крутой наклон (рисунок 7.2). Для определения оптимального количества используемого ресурса фирма всегда сравнивает доход с издержками и оценивает прибыль.

Когда фирма сталкивается с условиями совершенной конкуренции на ресурсном рынке, тогда MRC=p_res(илиw,r,R) и будут иметь вид горизонтальной линии (рисунок 1.2). Принцип выбора фирмой количества используемого ресурса (Q_res) при условии, что все остальные ресурсы постоянны, аналогичен принципу определения оптимального объема выпуска. Для фирмы будет прибыльным увеличивать количество используемого ресурса до точки, гдеMRP=MRC(рисунок 1.2). В нашем примере при цене ресурсаp₀фирма в условиях совершенной конкуренции на рынке готовой продукции будет использоватьQ₁единиц данного ресурса (графикMRP₁), а в условиях несовершенной конкуренции – толькоQ₂(графикMRP₂):Q₁>Q₂.

Сформулируем правило максимизации прибыли для фирмы, предъявляющей спрос на один переменный фактор (ресурс): фирма, максимизирующая прибыль, должна использовать такое количество переменного фактора (ресурса), при котором его предельный продукт в денежной форме будет равен его предельным издержкам:

MRP=MRC(7)

Для условий совершенной конкуренции правило примет следующий вид:

MRP_L=W; MRP_K= r; MRP_N= R (8),

так как MRC_L=W, MRC_K=r, MRC_N=R.

Если MRP> МRС, то следует увеличиватьQ_{x res};

если MRP<MRC, то следует уменьшитьQ_{x res};

если MRP =MRC, то фирма находится в состоянии равновесия, т.е. получает максимальную прибыль.

На практике фирма применяет в производственном процессе различные виды ресурсов и, следовательно, все они являются переменными. Поэтому перед фирмой стоит проблема скомбинировать ресурсы так, чтобы получить максимальную прибыль.

Каждая фирма делает выбор варианта сочетания ресурсов, руководствуя двумя главными правилами (условиями).

Правило минимимизации (наименьших) издержек, согласно которому фирма будет манипулировать ресурсами до тех пор, пока не будет достигнуто равенство предельных производительностей всех используемых ресурсов приходящихся на одну денежную единицу:

или

• это условие, согласно которому издержки минимизируются в том случае, когда последний доллар (марка, рубль и т.д.), затраченный на каждый ресурс дает одинаковую отдачу.

• одинаковый предельный продукт (МР).

Это правило (некоторые выводы):

• действует при фиксированных (заданных) ценах ресурсов, готовой продукции и количества денег, которым располагает производитель для организации бизнеса;

• применимо для любого количества ресурсов;

• обеспечивает равновесие положения производителя; максимизацию выпуска при имеющихся ресурсах;

• аналогично правилу максимизации полезности для потребителя.

Однако минимизация издержек при заданном объеме производства не означает, что данный объем ресурсов обеспечивает фирме максимальную прибыль. Минимизация издержек есть обязательное, но недостаточное условие для максимизации прибыли.Разница между минимизацией издержек и максимизацией прибыли заключается в следующем: при достижении оптимальной комбинации факторов для любого объема выпуска во внимание принимаются цены факторов и их предельная производительность. При формулировке условий максимизации прибыли необходимо учитывать и предельный продукт фактора в денежном выражении (MRP), отражающий спрос на продукцию (D_q), производимую с помощью этих факторов. Это связано с производным характером спроса на ресурсы.

П

или MRP_i=MRC_i (11)

равило максимизации прибыли, согласно которому фирма максимизирует прибыль тогда, когда выручки от реализации предельных продуктов, полученных от последних единиц каждого вида используемых ресурсов, одновременно будут равны предельным затратам фирмы по всем покупаемым ресурсам.

для всех i=1,2,...,n

Другими словами, для максимизации прибыли при покупке нескольких ресурсов фирме необходимо максимизировать разницу: MRP– МRС, т.е. достичь равенстваMRP=MRCдля всех покупаемых ресурсов.

Е

или MRP_i=P_i (12)

сли оба рынка: ресурсный и готовой продукции – рынки совершенной конкуренции, т.е. цены благ и цены ресурсов являются заданными, не зависящими от данного производителя величинами, то это условие принимает следующий вид:

для всехi=1,2,...,n

и будет звучать так: фирма максимизирует свою прибыль, когда стоимости предельных продуктов от всех используемых ресурсов будут одновременно равны ценам этих ресурсов. Если же единица любого ресурса будет обходиться фирме дороже, чем стоимость приносимого ею дополнительного продукта (MRP<p_res), то значит фирма не достигла оптимального состояния в использовании ресурсов.

4. Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурс

Индивидуальный спрос – спрос, предъявляемый одной фирмой.Если фирма работает на чисто конкурентном рынке ресурсов, т.е. имеет незначительную долю потребления данного ресурса и не может поэтому оказать воздействие на его рыночную цену, токривая ее спроса на ресурс совпадает с кривой предельной доходности ресурса, не имеет значения, является ли рынок готовой продукции, производимой из данного ресурса, монопольным или конкурентным. Последнее влияет лишь на эластичность спроса на ресурс со стороны фирмы (спрос монополиста менее эластичен).

Рыночный спрос на ресурс складывается из объемов спроса, предъявляемого всеми фирмами различных отраслей, использующими данный ресурс в производственном процессе при каждой данной цене.

Процесс формирования отраслевого спроса не столь прост и однозначен. Легче всего определяется отраслевой спрос на ресурс, когда в отрасли имеется всего один производитель готовой продукции – чистый монополист, тогда кривая предельной доходности монополиста будет одновременно кривой отраслевого спроса на данный ресурс.

Формирование отраслевого спроса на ресурс усложняется, если фирм – производителей одного товара много и они конкурируют между собой за какой-то ресурс. Дело в том, что все фирмы, работающие на конкурентном рынке, реагируя на изменение уровня цены предложения ресурса корректировкой объема его использования, тем самым воздействуют и на величину отраслевого выпуска своей продукции. Это, в свою очередь, сказывается на уровне цены отраслевого продукта, объем которого каждая из фирм считает фиксированным, принимая решения относительно уровня использования ресурсов. Кривая отраслевого спроса на ресурс будет зависеть от того, приведет или не приведет изменение цены ресурса к изменению цены готовой продукции.

1. Если цена готовой продукции остается без изменения, то кривая отраслевого спроса может быть определена как сумма спроса всех входящих в отрасль фирм.

2. Если в результате снижения цены ресурса цена готовой продукции снизится, то отраслевой спрос будет меньше суммы спроса всех входящих в отрасль фирм. Так как снижение издержек приведет к увеличению отраслевого предложения, то это, в свою очередь, снизит равновесную цену. Если бы цена осталась прежней, расширение производства было бы более значительным и для его обеспечения потребовалось бы больше ресурсов.

Поэтому спрос отрасли на ресурс менее эластичен, чем спрос отдельной фирмы.

Спрос на ресурс в экономикеможно получить,суммируя спрос на данный ресурс со стороны всех отраслей, его использующих.

Изменение объема спроса на ресурс (Q^D_res), вызываемое изменениемцены ресурса (p_res), означает движение по кривой спроса на ресурс (D_res). Изменение же спроса на ресурс (D_res) возникает при действиинеценовыхфакторов: на графике – это сдвиг кривой спроса на ресурс (D_res) вправо – вверх или влево – вниз. К числу неценовых факторов спроса на ресурс относятся:

- Изменение спроса на готовую продукцию, в производстве которой используется ресурс, чем он выше, тем больше будет спрос и на ресурс (и наоборот).

- Цены и объемы ресурсов – заменителей, а также ресурсов –дополнителей. Если ресурс-конкурент подорожает, то спрос на данный ресурс возрастет (и наоборот). Небольшие объемы на рынке ресурсов – заменителей при общем увеличении спроса на ресурсы данного типа будут способствовать росту спроса на данный ресурс, а их изобилие может привести к обратному результату. При удорожании комплементарных (дополняющих) ресурсов спрос на данный ресурс уменьшится, т.к. увеличение издержек выпуска готовой продукции понизит спрос на нее и на ресурсы, с помощью которых она производится (в т.ч. и на данный ресурс). Дефицит на рынке комплементарных ресурсов может повлечь сокращение спроса и на данный ресурс, т.к. для выпуска готовой продукции требуется определенная количественная комбинация ресурсов.

• Технологические изменения, воздействующие на MP. Применение более совершенной технологии увеличиваетMP: фирмы склонны приобретать больше того ресурса, чья предельная производительность при прочих равных условиях повысилась.

(13)

Реакция спроса на ресурс в ответ на действие влияющих на него факторов называется эластичностью. Коэффициент эластичности спроса на ресурс по цене:

Эластичность спроса по каждому ресурсу зависит от ряда факторов:

• изменения предельной доходности ресурса (MRP).Если предельная доходность ресурса снижается медленно, то спрос на него относительно эластичен. И наоборот, если скорость падения доходности высока, спрос имеет тенденцию относительной неэластичности;

• взаимозаменяемости ресурсов: если данный ресурс может быть легко заменим другим, то спрос на него относительно эластичен;

• доли ресурса в издержках фирмы. Эластичность спроса на ресурс будет тем выше, чем большую долю данный ресурс занимает в структуре затрат предприятия. Например, повышение цен на энергоресурсы заставило производителей сократить их потребление, использовать энергосберегающее оборудование. С другой стороны, затраты на канцелярские принадлежности занимают лишь малую долю в издержках фирмы, их подорожание вряд ли отразится на объеме их использования;

• степени эластичности спроса на готовую продукцию,производимую с помощью данного ресурса. Так, спрос на продукты питания такие как молоко, мясо, хлеб, относительно неэластичен, поэтому спрос на сырье для их производства также будет иметь тенденцию к неэлатичности;

• структуры рынка готовой продукции (со стороны отдельной фирмы): если рынок готовой продукции является чисто конкурентным, то эластичность спроса фирмы на ресурс будет выше, чем в условиях несовершенной конкуренции.

• эластичности предложения других ресурсов, используемых в отрасли: чем неэластичнее предложение ресурсов-конкурентов, тем неэластичнее спрос на ресурс, цена которого меняется.

• времени:в долгосрочном плане спрос на ресурс более эластичен, т.к. увеличиваются возможности его замещения.

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков – рынка труда, рынка капитала, рынка земли, изучение каждого из которых начинается с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.

Основные понятия:

Факторные доходы

Цена ресурса (фактора производства)

Производный спрос

Эффект замещения факторов

Эффект выпуска

Предельный продукт ресурса (МР)

Предельные издержки ресурса (МRС)

Предельная доходность ресурса (МRР)

Правило минимизации (наименьших) издержек

Правило максимизации прибыли

Спрос фирмы на ресурс

Отраслевой спрос на ресурс

Рыночный спрос на ресурс

Кривая спроса на ресурс со стороны фирмы (отрасли)

Эластичность спроса на ресурс

Эластичность предложения ресурса

2 Механизм функционирования рынка труда и заработная плата

2.1 Особенности рынка труда

Рынок труда (рабочей силы, услуг труда) – рынок особого рода. Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Труд как ресурс (фактор производства) является функцией жизнедеятельности человека, затраты рабочей силы, т.е. физической и умственной энергии человека в процессе производства благ. Труд неотделим от человека и не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда(по Марксу – рабочая сила), количество и качество которых зависит от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Большую роль на рынке труда играют нерыночные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.

Купля-продажа труда выступает в форме наймасвободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель – бизнес или государство -покупает право на использование услуг труда продавца, а не сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Причем, взаимоотношения продавца и покупателя услуг труда характеризуются большой продолжительностью во времени, количество которого определено в заключаемом договоре найма работника. Длительность контракта продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда.

К субъектам рынка труда относятся:

• работодатели: бизнес (фирмы) и государство (в роли предпринимателя);

• наемные работники (домашние хозяйства);

• представители интересов работодателей (ассоциации предпринимателей, предпринимательские союзы);

• представители интересов наемных работников (профессиональные союзы);

• государство и его органы (в роли посредника; переподготовка кадров, организация бирж труда).

Важнейшие институционные структуры оказывают значительное воздействие на рынок труда, без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Это связано с тем, что продавцы трудовых услуг – наемные работники составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата – наиболее важная и массовая форма дохода в любой экономике. Достигая ¾ национального дохода ПРС, она оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и услуги и их цены. Регулирование различных процессов в экономике связано с движением заработной платы.

Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием “труд”. В экономической теории существуют различные трактовки сущности заработной платы:

• цена труда, которая устанавливается на рынке на основе взаимодействия спроса и предложения услуг труда (западные экономисты – рыночники);

• превращенная форма стоимости и цены рабочей силы (К. Маркс). Дневная стоимость рабочей силы сводится к стоимости средств существования работника и его семьи и определяется по формуле:

(14)

где A- стоимость массы товаров, требуемых ежедневно;

B – стоимость массы товаров, требуемых еженедельно;

С – стоимость массы товаров, требуемых ежеквартально;

• цена, выплачиваемая за использование услуг труда наемного работника (в современной экономической науке).

В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня, недели.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата(W) – сумма денег, которую получает наемный работник за свой дневной, недельный, месячный труд.Реальная заработная плата(W/p_q)- совокупность жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги с учетом их покупательной способности. Величина номинальной заработной платы свидетельствует об уровне заработка, дохода, а реальной – об уровне потребления и благосостояния человека. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на товары и услуги, размеров налогообложения и инфляции.

2.2 Спрос и предложение на рынке труда

Цены на услуги труда, как и других ресурсов, определяются на основе действия законов спроса и предложения, но имеют специфику:регуляторомздесь являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и социальные и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к цене услуг труда – заработной плате.

Субъектами спросана рынке труда выступают бизнес и государство (в роли предпринимателя), асубъектами предложения- домашние хозяйства в лице отдельных граждан.

Спрос на наемный труд встречается с предложением труда за определенную плату (размеры оплаты оговариваются заранее до самого процесса труда). Таким образом, на рынке труда взаимодействуют два типа, максимизирующих свою выгоду экономических субъектов: бизнес, предъявляя спрос на труд, максимизирует свою прибыль, наемные работники, предлагая производительные услуги, максимизируют свой доход (зарплату), так как для них ценность вознаграждения выше ценности их затрат труда.

Целый ряд факторов влияет на спрос и предложение труда. Предложение труда формируется под воздействием:

• уровня заработной платы;

• эффекта замещения и эффекта дохода;

• общей численности населения, которая, в свою очередь определяется демографическими процессами: уровнем рождаемости и смертности;

• численности активного трудоспособного населения и темпами его роста;

• количества отработанного времени за год;

• структуры населения (половозрастной, этнической, эмиграции), т.е. степени экономической активности трудоспособного населения;

• качественных параметров труда (квалификации, производительности труда, специализации);

• культуры, религии, силы профсоюзов, применения детского труда;

• налоговой системы.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов (факторов производства), является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Спрос на труд определяется потребностью предпринимателей в этом ресурсе и зависит от:

• уровня заработной платы;

• состояния экономической конъюнктуры в стране (фазы экономического цикла);

• научно-технического прогресса, который лежит в основе изменения органического строения капитала, определяющего в каких количествах применяются средства производства и труд.

Отметим еще одну особенность рынка труда – двойственность, т.е. наличие на нем двух неконкурирующих между собой рынков или двух сегментов:высококвалифицированных и неквалифицированных наемных рабочих.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя показателями – размером заработной платы (W) и ценностью (в его денежном выражении) предельного продукта труда (MP_L), т.е.MRP_L. С увеличением количества нанимаемых работников (L) происходит уменьшениеMP_L(илиMRP_L): согласно действию закона убывающей отдачи (доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когдаMRP_Lсравняется с величиной заработной платы (W), т.е.MRP_L=W_L.

Объем (величина) спроса на труд (L_D) находится в обратной зависимости от величины заработной платы (W). При росте ставки заработной платы (W), при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен, соответственно, сократить применение труда, а при ее снижении – величина спроса на труд возрастает (L_D). Функциональная зависимость между величиной заработной платы (W) и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (D_LD_L), представленной на рисунке 7.3. На рынке труда объем труда (L) выражается либо в трудочасах, либо числом занятых; используется часовая ставка (W) заработной платы, так как она

Рисунок 7.3 Рынок труда

учитывает изменения в продолжительности рабочего дня и численности занятых. На графике (рис. 7.3): на оси абсцисс – величина, требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (Wруб/трудочас). КриваяD_LD_Lотражает убывающуюMRP_L,а криваяS_LS_L - возрастающие издержки упущенных возможностей (MRC_L).

Каждая точка на кривой D_LD_Lпоказывает, какой будет величина спроса на труд (L_D) при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривойD_LD_Lпоказывает, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Объем предложения труда (L_s) также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение труда в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (S_LS_L) имеет положительный наклон (рисунок 7.3.). КриваяS_LS_Lпоказывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда (L_S), а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (L_s). Совокупное предложение услуг труда в обществе, как отмечалось ранее, зависит от многих факторов, в том числе от эффекта замещения и эффекта дохода (их действие известно из анализа изменения относительных цен на рынке товаров и услуг). Действуют они и на рынке труда и проявляются тогда, когда необходимо выяснить, как отражается на предложении трудаотдельного индивидуумаповышение ставок заработной платы.

Особенностью рынков труда, в частности индивидуального предложения услуг труда является то, что во многом работник сам определяет: сколько времени ему работать, а сколько – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме, при условии, что уровень оплаты труда является удовлетворительным для работника. Дилемма “работа-досуг” применительно к рынку труда получила название “эффекта замещения и эффекта дохода”.

На рисунке 7.3 изображена кривая S_LS_L, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынке труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

Кривая S_LS_Lпоказывает, что рост заработной платы стимулирует работника к труду (т.е. увеличивает предложение услуг труда) лишь до определенного момента – до точкиC, где досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижению высокого материального положения и благосостояния работник приостанавливает дальнейшее предложение своего труда и отказывается от дополнительной занятости, даже при продолжающемся росте заработной платы. После точки С криваяS_LS_Lменяет направление: она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, демонстрируя парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения услуг труда.

Это объясняется тем, что при увеличении заработной платы каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. В этом состоит действие эффекта замещения на рынке труда, который проявляется на графике (рис. 7.3) до точки С, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Меняется отношение к свободному времени: оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение услуг труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой S_LS_Lточки С эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении перехода работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе “за свой счет”).

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является преобладающим при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы.

В заключении заметим, что участок с отрицательным наклоном кривой S_LS_Lхарактерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом и национальном уровнях кривая S_LS_Lна всем своем протяжении будет иметь положительный наклон, т.е. для совокупного и отраслевого предложения труда характерно преобладание эффекта замещения. Это объясняется тем, что если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличения своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

2.3 Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Равновесие на рынке труда устанавливается, когда совокупный спрос на каждую категорию наемных работников совпадает с существующим на нее предложением; зависит от состояния рынков других факторов (земли, сырья, техники, технологии, потребительских товаров), наличия конкурентной среды на самом рынке труда. Воспользуемся для иллюстрации анализа равновесия графиком на рис. 7.3, абстрагируясь от участка кривой S_LS_Lс отрицательным наклоном.

На графике точке Е₀- точке пересечения кривыхD_LD_L иS_LS_L соответствует определенный уровень ставки заработной платы (W₀) и заданное этим уровнем предложение труда (L⁰). В точке Е₀спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную платуW₀, находят на рынке необходимое количество труда (L⁰), их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате (W₀). Поэтому точка Е₀определяет положениеполной занятости, а заработная платаW₀ выступает как цена равновесия на рынке труда.

При любой другой величине заработной платы, отличной от W₀, равновесие на рынке труда нарушается.

В случае превышения ставкой заработной платы (W₁) уровня равновесной (W₀), т.е.W₁>W₀, предложение на рынке труда (0-L’_S) превышает спрос (0 –L'_D). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной платеW₁. Возникает избыток предложения труда (т.е. безработица), измеряемый отрезкомL'_D –L'_Sна оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (до уровня W₂) спрос на рынке труда (0 –L''_D) превышает предложение (0 –L"_s) на величинуL"_s–L"_D. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников (т.е. дефицит), согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и дефицит) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, т.к. подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

В случае, когда S_L>D_L, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто заняты в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Поэтому тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороныS_L, так и со стороныD_L.

В случае, когда D_L>S_Lиз-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. В обоих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. КолебанияD_LиS_Lпозволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.

2.4 Дифференциация ставок заработной платы. Структура

заработной платы и экономическая рента.

На различных конкретных рынках труда ставки заработной платы различны, т.к. существует множество факторов, дифференцирующих их.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в промышленно-развитых странах наблюдаются у юристов, врачей и преподавателей: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся возможными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг – выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличиенеконкурирующих друг с другом групп работников, что иллюстрирует рисунок 7.4.

На графике представлены ситуации для двух – на самом деле их гораздо больше – неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая – неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (S_k) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (S_н) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы юриста (W_k) выше равновесной ставки заработной платы дворников (W_н).

Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями.Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты.

В целом, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, илиплата за непереход (transferearnings). Второй компонент – экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключениембесконечноэластичного предложения.

На рисунке 7.5 показано соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой в трех различных случаях в зависимости от эластичности кривой предложения труда.

В случае а вся заработная плата представлена прямоугольником 0W_EEL_E, где фигура 0W'EL_Eпредставляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставкиw_E, превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (L_E), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Другая часть получаемого работником дохода, т.е. треугольникW'W_EEпредставляет собойплату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса, которая и определяет экономическую ренту на рынке труда. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назватьизлишком владельца ресурса, или экономической рентой.

Нормальный случай

В случае, а экономическая рента представляет собой ту же площадь. Случаи б и в – экстремальные случаи.

На рисунке 7.5б кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь 0W_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсутствует. Что означает на практике ситуацию совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом – разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т.д.).

Другой исключительный случай – совершенно неэластичное предложение труда (рисунок 7.5в). Кривая предложения услуг уникального ресурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю), а вся площадь 0W_EEL_Eпредставляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за непереход, а точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составитW' – ведь задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложения в этом случае примет видW'АS_L, а общий доход владельца фактора – 0W_EEL_E, который состоит из платы за непереход (площадь ОW'AL_E) и экономической ренты (площадьW'W_EEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда и может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хрупким телосложением.

Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. Для более полного представления о количественных различиях получаемых наемными работниками доходах следует упомянуть о человеческом капитале.

Человеческий капитал– это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения и т.п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т.е. затраты на смену места работы.

Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решения о целесообразности вложений в человеческий капитал.

Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения и нахождению части трудящихся в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих промышленно-развитых странах не приводит к снижению заработной платы и установлению полной занятости.

2.5 Несовершенная конкуренция на рынке труда

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция, которая связана с внеконкурентными факторами, представленными различными институтами. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства (о чем подробнее будет идти речь в разделе курса “Макроэкономика”).

Во-вторых, профсоюзы (объединения работников, обладающие правом ведения переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов),оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы “выводится” на время из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. Смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума состоит в том, что эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, т.к. конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы.

Во-первых, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда путем увеличения спроса на продукт (проведение рекламных кампаний, использование политического лобби и т.д.); рост эффективности и качества труда, который обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции; политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате повышения спроса на продукт кривая спросаD_Lсдвигается в положениеD'_L(рисунок 7.6). Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости сL_сдоL_uи росту заработной платы сW_cдоW_u, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е₁до Е₂. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения трудаS_L. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.

Во-вторых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т.п. В результате всех этих действий кривая предложенияS_Lсдвигается в положениеS'_L, что приводит к сокращению количества занятых и повышению заработной платы (рисунок 7.7). Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимается зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.

В третьих, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня. Это связано с борьбой профсоюзов за расширение государственного нормирования (законодательство о минимуме заработной платы) и регулирования труда. Так, установление минимума заработной платы выше равновесного уровня приводит к повышению ее среднего уровня и сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения. Но необходимо иметь в виду, что при этом сокращаются и масштабы найма рабочих.

Проиллюстрируем это на примере (рис. 7.8). Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне W_c. При такой зарплате было бы занятоL_cрабочих. Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (W_min>W_c), приведет не к увеличению числа занятых доL_а(как хотели бы работники), а к его сокращению доL_min, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Отраслевой профсоюз часто выступает какмонополия на рынке труда, при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюзов показана на рисунке 7.9.

Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет нам яснее представить механизм установления заработной платы на рынке труда в случае монополии профсоюза. Из графика на рисунке 7.9 следует, что кривая спросаD_L, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего доходаAR_U(от английскогоUnion– союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного доходаMR_Uпрофсоюза. Кривая предложенияS_Lесть не что иное, как кривая предельных издержекMC_U. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е₁, в которой пересекаются кривыеMR_UиMC_U. Проведя вертикаль до кривой спроса, находим точкуU, на уровне которой и установится заработная платаw_U, тогда как на конкурентом рынке равновесие бы определялось точкой Е, соответствующей уровню зарплатыw_E. Соответственно, равновесная ставка заработной платыw_Uна монополизированном рынке ресурса выше, чемw_E, а число занятых работниковL_U– меньше, чемL_Е. Затемненная площадь показывает величину экономической ренты, получаемой занятыми рабочими, которую стремится максимизировать профсоюз-монополист. Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости.

Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как показано на рисунке 7.10

Кривая спроса D_Lдля монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выраженииMRP_L, а кривая предложения трудаS_L– линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд)ARC_L. Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные издержки на факторMRC_Lрастут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, т.е.ARC_L(аналогично отношениям междуACи МС на рынке готовой продукции).

Это происходит потому, что монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRC_L) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MRP_L), т.е. точкой Е₁. Проведя вертикаль от нее до кривойS_L, определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонииw_м. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривыхMRP_LиARC_L, т.е. точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции на величину (L_EL_M) и по более низкой ставке заработной платы (на величинуw_Ew_M).

Для рассмотрения ситуации, так называемой двусторонней монополии, складывающейся тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя, совместим два предыдущих графика на рисунке 7.11

Анализируя этот график, придется смотреть на изображенные кривые то “глазами” монопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 7.9 и рис.7.10, нижние индексы в виде буквU(от английскогоunion– союз, объединение) и М (от английскогоmonopsony– монопсония), будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу-монополии и монопсонии на рынке труда.

Итак, кривая D_Lс точки зрения монопсонии – это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т.е.MRP_M. КриваяS_Lинтерпритируется как кривая предельных издержек профсоюзаMC_Uи в то же время - кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонииARC_M.MR_U– кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а криваяMRC_Mотражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее определяем уже известным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е₂) и при монопольной власти профсоюза (точка Е₁).

Они, соответственно, будут равны w_Mиw_u. На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (L_MиL_Uсоответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренцииL_E. Что же касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза (w_U) – выше, а при монопсонии (w_M) – ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (w_E). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке междуw_Mиw_U, т.е. ее уровень, а также уровень занятости будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы “уравновешивающей силой”, возникшей в ответ на монопсоническую власть крупнейших фирм, но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню. Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40процентов рабочих разных отраслей, а это ослабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть также не абсолютна, поскольку у работников практически всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства.

2.6 Распределение доходов. Неравенство доходов.

Кривая Лоренца и коэффициент Джини

Неравенство в распределении личных доходов обусловлено в конечном счете различиями в способностях, образовании, профессиональном опыте. Важными факторами неравенства доходов служат:

• дифференциация заработной платы;

• неравномерное распределение собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество;

• нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т.д. Эти факторы действуют разнонаправлено, то, сглаживая, то, увеличивая неравенство.

Для определения глубины неравенстваиспользуюткривую Лоренца. На графике (рис. 7.12) по горизонтальной оси – процент населения (или семей), а по вертикальной – процент дохода. Обычно население делят на пять частей – квинтелей, в каждый из них входят 20% населения. Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода, на 40% населения – 40% дохода и т.д. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой ОЕ, а абсолютное неравенство - линией ОGE. Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Реально беднейшая часть населения получает 5-6%, а богатейшая – 40-45%. Поэтому кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов. Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет подходить к точкеG.И наоборот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе ОЕ.

Уровень неравенстваопределяется с помощьюкоэффициента Джини, который рассчитывается как отношение площади фигурыOABCDEF(на рис. 7.12 она заштрихована) к площади Δ ОЕG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

В условиях высоких темпов инфляции и падения производства, как в ситуации, сложившейся для первой половины 90-х годов в России, характерна тенденция к усилению неравенства в распределении доходов. Это привело к сдвигу кривой Лоренца вправо, в сторону усиления дифференциации доходов. На графике (рисунок 7.13) OABCDE– кривая Лоренца , характерная для 1991 года;OA'B'C'D'E– кривая Лоренца для 1995 года (первое полугодие). Следствие такого сдвига - повышение коэффициента Джини.

Вцелях ликвидации неравенства в распределении доходов в странах с развитой рыночной экономикой существуют различные системы перераспределения доходов. Так, система распределения доходов, проанализированная выше, отражает лишь распределение номинального дохода, к которому относятся все денежные выплаты, которые получает население, включая заработную плату, дивиденды, проценты, все денежные трансфертные платежи. Однако, эта система не учитывает доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительных фондов, продовольственных талонов и т.д.).

В большинстве развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. Прогрессивный характер налоговой системы означает, что наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая. К тому же часть полученных налогов государство использует для трансфертных платежей (негативного налога) в пользу наименее обеспеченных слоев населения. Почти во всех странах существуют программы социального страхования и государственной помощи беднякам. Социальное страхование предусматривает страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособия по безработице). Программы государственной помощи включают ряд дополнительных мер: социальное и медицинское страхование, помощь многодетным семьям; выделение продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жилье, образование и медицинское обслуживание).

В результате политики перераспределения доходов кривая Лоренца сдвигается в сторону большего равенства (рис. 7.14). Такая политика оправдана в долговременной перспективе, так как дает возможность бедным получить образование и “выбиться в люди”. Характерно, что в развитых странах принадлежность к бедным, богатым и среднему классу не является раз и навсегда заданной. Исследования А. Блайндера показывают, что в США наследуемое богатство является фактором, усиливающим неравенство лишь на 2 %. Тот, кто еще недавно входил в Iквинтель, сейчас находится уже воIIилиIII, а кто был чрезвычайно богат – разорился. Неравенство доходов, наблюдаемое в настоящее время, лишь наполовину соответствует неравенству, существовавшему пять лет назад. Современное общество с развитой рыночной экономикой предоставляет гражданам широкие и более или менее равные возможности. Насколько их удается реализовать – зависит от каждого.

В целом современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.

Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.

В конце ХХ века в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизнь теоретических концепций современных неоклассиков во многих развитых странах Запада. Теоретические взгляды современных представителей неоклассической школы исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм.

В результате, по мнению неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой массовой безработицей. Ситуация обострилась еще и потому, что новые формы и ускорение научно-технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к качественным характеристикам труда, который в новый условиях должен отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью. Такая мобильность немыслима в условиях “блокирования” рынка государством и профсоюзами.

Выходом из положения является, как считают неоклассики, известное дерегулирование и флексибилизация рынка труда, т.е. повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма.

Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты услуг труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 60-80-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия.

Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и форм занятости. Получают распространение нестандартные виды занятости, особенно в условиях компьютеризации общественной жизни, - надомничество, временная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость.

В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение.

Тем не менее, итогом флексибилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Речь идет о поиске такого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества.

Основные понятия:

Услуги труда

Ставка заработной платы

Номинальная и реальная заработная плата

Спрос на труд

Предложение труда

Кривая индивидуального предложения услуг труда

Эффект замещения и эффект дохода на рынке труда

Дифференциация ставок заработной платы

Неконкурирующие группы на рынке труда

Компенсационные различия в заработной плате

Удерживающая заработная плата (плата за непереход)

Экономическая рента

Человеческий капитал

Монополия на рынке труда

Монопсония на рынке труда

Двусторонняя монополия на рынке труда

Кривая Лоренца

Коэффициент Джини

Флексибилизация рынка труда

Дерегулирование рынка труда