Test

Дополнения

Тестирование по методу Томаса-Килмена

Фамилия, имя

______________________________________________________________________

Инструкция

Подумайте о ситуациях, в которых Ваши желания отличаются от желаний другого человека. Как Вы обычно ведете себя в таких ситуациях?

Ниже приведены 30 пар высказываний, описывающих варианты возможного поведения в конфликтных ситуациях. В каждой из пар обведите кружком вариант А или В, более характерный для Вашего поведения. Во многих случаях оба из предложенных вариантов могут оказаться для Вас нетипичными; если это так, обведите тот из них, которым бы Вы воспользовались с большей вероятностью.

			Опросник
	1.	А.	Иногда я представляю право решать проблему другим.
		В.	Я стараюсь подчеркнуть общее в наших позициях, а не обсуждать спорные моменты.
	2.	А.	Я пытаюсь найти компромиссное решение.
		В.	Я пытаюсь учесть все интересы, как свои, так и оппонента.
	3.	А.	Обычно я твердо стою на своем.
		В.	Иногда я могу утешать других и пытаться сохранить с ними отношения.
	4.	А.	Я пытаюсь найти компромиссное решение.
		В.	Иногда я жертвую собственными интересами ради интересов противоположной стороны.
	5.	А.	При выработке решения ищу помощи со стороны других.
		В.	Я пытаюсь сделать все возможное, чтобы избежать ненужного обострения в отношениях.
	6.	А.	Я пытаюсь не создавать себе репутацию неприятного человека.
		В.	Я пытаюсь навязать другим свою позицию.
	7.	А.	Я пытаюсь отложить решение вопроса, чтобы иметь время тщательно его обдумать.
		В.	Я жертвую одними выгодами, чтобы получить взамен другие.
	8.	А.	Обычно я твердо настаиваю на своем.
		В.	Я пытаюсь сразу же открыто обсудить все интересы и спорные вопросы.
	9.	А.	Я чувствую, что различия в позициях не всегда стоят того, чтобы о них беспокоиться.
		В.	Я прилагаю некоторые усилия, чтобы повернуть дело на свой лад.
	10.	А.	Я твердо настаиваю на своем.
		В.	Я пытаюсь найти компромиссное решение.

Опросник

А. Я пытаюсь сразу же открыто обсудить все интересы и спорные вопросы.

11.

В. Иногда я могу утешать других и пытаться сохранить с ними отношения.

А. Иногда я избегаю занимать позицию, ведущую к конфронтации.

12.

В. Я готов кое в чем уступить оппоненту, если он тоже мне уступит.

А. Я предлагаю вариант «ни вам, ни нам».

13.

В. Я настаиваю на принятии моих условий.

А. Я излагаю оппоненту мои соображения и интересуюсь его идеями.

14.

В. Я пытаюсь продемонстрировать оппоненту логичность и выгоду принятия моих условий.

А. Иногда я могу утешать других и пытаться сохранить с ними отношения.

15.

В. Я пытаюсь сделать все возможное, чтобы избежать ненужного обострения в отношениях.

А. Я стараюсь щадить чувства других.

16.

В. Я пытаюсь убедить оппонента в выгодности принятия моих условий.

А. Обычно я твердо настаиваю на своем.

17.

В. Я пытаюсь сделать все возможное, чтобы избежать ненужного обострения в отношениях.

А. Я позволяю оппоненту придерживаться своего мнения, если ему от этого лучше

18.

В. Я согласен кое в чем уступить оппоненту, если он тоже кое в чем мне уступит.

А. Я пытаюсь сразу же, открыто, обсудить все интересы и спорные вопросы.

19.

В. Я пытаюсь отложить принятие решения, чтобы иметь время тщательно его обдумать.

А. Я пытаюсь сразу же обсудить противоречия.

20.

В. Я пытаюсь найти справедливое сочетание из выгод и уступок для каждого из нас.

Опросник

А. При подготовке к переговорам я стараюсь учитывать интересы оппонента.

21.

В. Я больше склонен к непосредственному и открытому обсуждению проблемы.

А. Я стараюсь найти позицию, находящуюся между позицией оппонента и моей.

22.

В. Я настаиваю на своих интересах.

А. Очень часто я стараюсь удовлетворить все интересы, свои и оппонента.

23.

В. Иногда я предоставляю право решать проблему другим.

А. Я стараюсь пойти навстречу оппоненту, если его условия слишком для него много значат.

24.

В. В. Я пытаюсь склонить оппонента к компромиссу.

А. Я пытаюсь продемонстрировать оппоненту логичность и выгоду принятия моих условий.

25.

В. При подготовке к переговорам я пытаюсь учитывать интересы оппонента.

А. Я предлагаю вариант «ни вам, ни нам».

26.

В. Я почти всегда пытаюсь удовлетворить все пожелания, как свои, так и оппонента.

А. Иногда я избегаю занимать позицию, ведущую к конфронтации.

27.

В. Я позволяю оппоненту придерживаться своего мнения, если ему от этого лучше.

А. Обычно я твердо стою на своем.

28.

В. При выработке решения я постоянно ищу помощи со стороны других.

А. Я предлагаю вариант «ни вам, ни нам».

29.

В. Я чувствую, что различия в позициях не всегда стоят того, чтобы о них беспокоиться.

А. Я стараюсь щадить чувства других.

30.

В. Я всегда стараюсь найти решение проблемы совместно с оппонентом.

ПОДСЧЕТ БАЛЛОВ. ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ КОНФЛИКТА ПО МЕТОДУ ТОМАСА – КИЛМЕНА

ТАБЛИЦА 1. Обведите буквы, которые вы обвели, отвечая на соответствующие вопросы

	№ п/п	Конкурентный	Партнерский (разрешение	Компромиссный	Избегающий (уход)	Примирительный
		(давление)	проблемы)	(делим пополам)		(сглаживание)
	1.				А	В
	2.		В	А
	3.	А				В
	4.			А		В
	5.		А		В
	6.	В			А
	7.			В	А
	8.	А	В
	9.	В			А
	10.	А		В
	11.		А			В
	12.			В	А
	13.	В		А
	14.	В	А
	15.				В	А

	№ п/п	Конкурентный	Партнерский (разрешение	Компромиссный	Избегающий (уход)	Примирительный
		(давление)	проблемы)	(делим пополам)		(сглаживание)
	16.	В				А
	17.	А			В
	18.			В		А
	19.		А		В
	20.		А	В
	21.		В			А
	22.	В		А
	23.		А		В
	24.			В		А
	25.	А				В
	26.		В	А
	27.				А	В
	28.	А	В
	29.			А	В
	30.		В			А
			Подсчитайте количество букв, обведенных в каждой колонке:
		Конкурентный	Партнерский	Компромиссный	Избегающий	Примирительный

Тест

Маслоу

АНКЕТА

Правила заполнения: Ответьте на 20 утверждений, указывая степень наиболее близкую Вам - все это касается Вашего собственного мнения, видения и точки зрения. Ответы оценивайте буквами, которые обозначают: С = совершенно верно и точно; М = в большей степени верно и точно; Р = частично верно и точно; S = в некоторой степени верно и точно; N = совершенно не верно

1.	Спокойная работа - самое главное для меня	C	M	P	S	N
2.	Я предпочитаю работать независимо, самостоятельно	C	M	P	S	N
3.	Высокая зарплата - наилучшее свидетельство ценности человека в	C	M	P	S	N
	компании
4.	Поиск того, что сделает меня счастливым – самое важное в жизни	C	M	P	S	N
5.	Безопасность работы - не самый важный фактор для меня	C	M	P	S	N
6.	Мои друзья значат для меня больше, чем что-либо еще	C	M	P	S	N
7.	Большинство людей думают, что они лучше, чем есть на самом деле	C	M	P	S	N
8.	Я хочу иметь работу, которая позволяла бы мне научиться чему-то новому	C	M	P	S	N
	и развивать мои способности
9.	Регулярный доход, на который я могу рассчитывать, является	C	M	P	S	N
	решающим для меня
10.	Лучше избегать очень близких отношений с коллегами по работе	C	M	P	S	N

Тест

11.	Маслоу	C	M	P	S	N
	Моя самооценка наиболее важна для меня, чем чье-либо мнение
12.	Погоня за мечтой - это пустая трата времени	C	M	P	S	N
13.	Хорошая работа должна включать хороший план ухода на пенсию	C	M	P	S	N
14.	Предпочитаю работу, предполагающую общение с другими	C	M	P	S	N
	людьми - клиентами и коллегами
15.	Я злюсь, когда кто-то присваивает себе работу, сделанную мной	C	M	P	S	N
16.	Идти все дальше, устанавливать собственные лимиты - вот то, что	C	M	P	S	N
	мной движет
17.	Самый важный аспект работы в компании - хороший план страховки	C	M	P	S	N
	здоровья
18.	Для меня очень важно, быть частью сплоченной группы	C	M	P	S	N
19.	Мои достижения дают мне право уважать себя	C	M	P	S	N
20.	Я чувствую себя лучше, когда делаю то, что умею, чем когда	C	M	P	S	N
	пытаюсь выполнять что-то новое

Напротив каждого ответа Вы поставили букву, которая в наибольшей мере отвечает Вашему поведению. В таблице ниже Вы найдите цифру, соответствующую выбранной Вами букве для каждого из 20 утверждений. Например, если, отвечая на утверждение один, Вы выбрали букву «Р» - этому отвечает цифра «З» в квадрате «1» таблицы.

			Подсчет
1. C=5	2. C=1		баллов		4. C=5
			3. C=5
M=4	M=2		M=4		M=4
P=3	P=3		P=3		P=3
S=2	S=4		S=2		S=2
N=1	N=5		N=1		N=1
5. C=1	6. C=5		7. C=5		8. C=5
M=2	M=4		M=4		M=4
P=3	P=3		P=3		P=3
S=4	S=2		S=2		S=2
N=5	N=1		N=1		N=1
9. C=5	10. C=1		11. C=5		12. C=1
M=4	M=2		M=4		M=2
P=3	P=3		P=3		P=3
S=2	S=4		S=2		S=4
N=1	N=5		N=1		N=5
13. C=5	14. C=5		15. C=5		16. C=5
M=4	M=4		M=4		M=4
P=3	P=3		P=3		P=3
S=2	S=2		S=2		S=2
N=1	N=1		N=1		N=1
17. C=5	18. C=5		19. C=5		20. C=1
M=4	M=4		M=4		M=2
P=3	P=3		P=3		P=3
S=2	S=2		S=2		S=3
N=1	N=1		N=1		N=4
		Итого:
SS	SB		SE		SA

Каждая из четырех колонок может получить минимум 5 и максимум 25 баллов.

Отметка в 20 и более балов свидетельствует о том, что мотивы, выделенные в этой колонке, являются очень важными для Вас.

Количество баллов от 15-19 показывают , что эти мотивы менее важны для Вас.

10-14 баллов говорят о том, что мотивы, выделенные в этой колонке, не представляют особой важности для Вас.

Количество баллов ниже 10 указывают на то, что мотивы представленные в данной колонке совершенно неважны для Вас.

Безопасность и надежность (SS)

В первой колонке Анкеты проводится оценка потребностей в безопасности и надежности. Эти потребности являются долгосрочными по сравнению с самыми базовыми жизненными потребностями. Относительно работы, мы обычно говорим об экономической безопасности и надежности, о комфортабельных условиях жизни и о чувстве надежности. В США компании обычно выдают на эти потребности деньги, которые выплачиваются в обмен на работу, выполняемую сотрудниками. В других странах, например в Японии, многие компании предоставляют работникам жилье, услуги оздоровительных клиник (за счет компании), а также обеспечивают сервис для других конкретных потребностей в безопасности и надежности. В американских компаниях поднятие зарплат часто используются для вознаграждения исключительного выполнения работы, и это может оказывать определенный эффект на удовлетворение потребностей в безопасности и надежности. Но так как работники живут в разных условиях, оплата не совсем может служить мотивом для этих потребностей, Когда кажется, что оплата может мотивировать исполнение работы - и это совершенно не является чем- то необычным -это происходит потому, что деньги также используют для удовлетворения других нужд и потребностей, для мотивирования других оставшихся категорий. Потребность в безопасности и надежности особенно важны для работников, находящихся под угрозой потери работы в результате неудовлетворительного выполнения или каких-либо других причин, находящихся вне их контроля.