Формации:

1. Первобытно-общинная. Этническая форма – сначала род, а потом племя. Семья выполняет функции биологического производства. Государства еще не было, мифологическое мировоззрение объединяет все формы общественного сознания.

2. Рабовладельческая – труд присваивается вместе с его носителем. Хозяйство – натуральное, меняются отношения производства, распределения и потребления. Народность – общность людей, которые имеют общую территорию, язык, культуру и зачатки экономических связей.

3. Феодальная - работник сохраняет за собой право на предмет труда, средства труда, обязан безвозмездно отдавать часть твоего времени и продукта, не вправе без согласия добровольно оставлять свое место жительства.

4. Капиталистическая – механические технологии в распоряжении владельца, который сам не работает, присваивает рабочую силу, обменивает ее на товар, товар можно обменивать на деньги и выполнять обратные операции.

5. Коммунистическая – от каждого по способностям. Каждому по потребностям.

Нация

1. Общая территория.

2. Общий язык.

3. Общую экономическую жизнь.

4. Общие черты характера.

5. Национальное самосознание.

22.03.2012

Лекция 5.

Общественное сознание каждой эпохи включает в себя:

1. Общественная психология – совокупность чувств, настроения, обычаев, побуждений, характерных для общества в целом и для каждой из больших социальных групп.

2. Идеология – система теоретических взглядов, отражающих степень познания общества мира в целом и отдельных его сторон прямо или опосредованно, отражающих интересы различных социальных групп.

Формы общественного сознания:

1. Мораль

2. Политическое сознание

3. Право

4. Искусство

5. Наука

6. Религия

7. Философия

Духовно-практические и духовно-теоретические формы сознания.

Концепции постиндустриального общества исходят из деления истории на три периода:

1. Традиционное аграрное общество, когда доминировали ручные технологии.

2. Индустриальное общество, когда ручные технологии вытесняются механическими технологиями.

3. Информационно-компьютерное общество (постиндустриальное), когда доминируют автоматические технологии.

Концепции постиндустриального общества разрабатывали два американских социолога, а так же российский ученый Владислав Иноземцев.

В аграрном обществе: элита – феодалы и священнослужители.

В индустриальном обществе: доминирующие технологии – механические, доминирующая сфера общественной деятельности – промышленное производство, основной ресурс – денежный капитал, главная форма социальной организации – корпорации, элита – бизнесмены.

В постиндустриальном обществе: доминирующие технологии – автоматические, на первое место выходит третичная сфера деятельности (наука, образование и сфера услуг), основной ресурс – информация, основная форма социальной организации – университет, элита – интеллектуальная элита (люди умственного труда).

Дэниэл Белл выделял 5 признаков постиндустриального общества:

1. Переход экономики от производства товаров к производству услуг.

2. Среди занятых специалистов преобладают профессиональные менеджеры и техники.

3. Ведущая роль теоретического знания.

4. Ориентация техники экономической среды на контроль над технологией.

5. Постиндустриальное общество имеется там, где процесс принятия решений обеспечивается интеллектуальными технологиями.

В индустриальном обществе происходит разделение экономики и политики. Экономика основана на принципах индивидуализма и конкуренции. Политика осуществляется в интересах всего общества. Эти сферы оказываются противоположны.

Менеджмент – это вид профессиональной деятельности людей по организации достижения системы целей, принимаемых и реализуемых с использованием научных походов.

Как наука менеджмент изучает:

• Управленческий процесс

• Структуру, систему и механизмы межличностных отношений

• Стимулирование и мотивацию трудовой деятельности

• Организационное поведение

Классические теории менеджмента возникли в начале 20 века (теории Х). Они возникли вместе с массовым производством. Их методологическую основу составляли принципы классического идеала научности.

1. Фундаментализм (есть единственный и наилучший способ решения любой организационной задачи, который устанавливается с помощью научного подхода).

2. Редукционизм (основные законы, правила и принципы менеджмента, универсальные для любой организации, независимо от ее масштабов и сферы деятельности).

3. Деперсонализм (люди, входящие в состав организации, рассматриваются лишь с точку зрения их ролевой функции).

29.03.12