1 План по труду

1.1 Оплата труда работников локомотивного депо

В депо фонд заработной платы рассчитывается по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) и в целом по депо.

В состав среднемесячной заработной платы рабочих входит:

тарифная ставка S_тар;

сдельный приработок (при сдельной оплате труда) S_ср.пр.;

премия S_прем.;

доплаты S_доп.(за работу в ночное время, в праздничные дни, выслугу лет).

S_ср.мес = S_тар + S_ср.пр + S_прем + S_доп

Уровень месячной тарифной ставки S_тар рабочего по каждой профессии определяется, исходя из присвоенного ему разряда квалификации, действующей системы оплаты труда (повременная или сдельная) и условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные):

S_тар = а_час∙167,0

где а_час - часовая тарифная ставка соответствующего разряда;

167,0 - среднемесячное количество часов работы одного рабочего.

Часовая тарифная ставка а_час определяется как , где  - тарифный коэффициент, а 1976 руб. - минимальная заработная плата по отрасли I-го разряда на момент расчета.

Сдельный приработок планируется рабочим-сдельщикам при перевыполнении ими норм выработки, рекомендуется планировать в размере 20…30% от месячной тарифной ставки.

Работники железнодорожного транспорта премируются из фонда оплаты труда. Размер премии принимается от 35 до 50% от месячной тарифной ставки для повременщиков и от тарифной ставки и сдельного приработка для сдельщиков.

Всем категориям работников депо планируются надбавки за выслугу лет. Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в процентах от месячной тарифной ставки или должностного оклада. Размер вознаграждения за выслугу лет в расчетно-графической, контрольной работе и дипломном проектировании можно принять - 10% от месячной тарифной ставки.

Доплаты за работу в ночное время устанавливают в коллективном договоре предприятия, но они должны быть не ниже, чем предусмотрено законодательством. Для работников, связанных с основной деятельностью железных дорог, дополнительная оплата труда за работу в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый рабочий час работы в ночное время. В работе можно принять 14% от месячной тарифной ставки (для повременщиков) или от месячной тарифной ставки и сдельного приработка (для сдельщиков).

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки. Процент доплат в праздничные дни составляет 2,73% от месячной тарифной ставки.

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников. Годовой фонд оплаты труда (ГФОТ) определяется по каждой группе работников депо, исходя из формулы

ГФОТ_год = S_ср.мес.∙R∙12,

где R - явочная численность, чел.

Результаты расчетов сводятся в план по труду (таблицу 5.).

Расчет заработной платы локомотивных бригад, плановая численность локомотивных бригад по видам движения и тяги берется из исходных данных.

Труд рабочих локомотивных бригад в пассажирском и маневровом движении оплачивается по повременно-премиальной форме, а труд локомотивных бригад грузового движения оплачивается по сдельно-премиальной форме за выполнение локомотиво-км.