- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Введение
- •Нормативно-правовое обеспечение охраны труда
- •Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
- •Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
- •Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
- •Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.
- •Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.
- •Статья 20. Стороны трудовых отношений.
- •Статья 21. Основные права и обязанности работника.
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
- •Об основах охраны труда в российской федерации
- •Общие положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем федеральном законе
- •Статья 2. Законодательство Российской Федерации об охране труда и сфера его применения
- •Статья 3. Государственные нормативные требования охраны труда
- •Статья 4. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •Статья 5. Полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда
- •Статья 6. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда
- •Статья 7. Полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда
- •Право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Статья 8. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Статья 10. Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда
- •Обеспечение охраны труда Статья 11. Государственное управление охраной труда
- •Статья 12. Служба охраны труда в организации
- •Статья 14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 15. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 16. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда
- •Статья 17. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •Статья 18. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда
- •Статья 19. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда Статья 20. Государственный надзор и контроль
- •Статья 21. Государственная экспертиза условий труда
- •Статья 22. Общественный контроль за охраной труда
- •Ответственность за нарушение требований охраны труда Статья 23. Ответственность организаций за выпуск и поставки продукции, не соответствующей требованиям охраны труда
- •Статья 24. Ответственность за нарушение требований охраны труда
- •Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда
- •Статья 26. Ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда
- •Общие положения. Обязанности должностных лиц по обеспечению пожарной безопасности Общие положения
- •Обязанности руководителя учреждения
- •Обязанности руководителей лабораторий, отделов, отделений, цехов, складов, мастерских, медпунктов, гаражей, прачечных, пищеблоков, котельных и других структурных подразделений
- •Обязанности ответственного дежурного по учреждению
- •Обязанности инженера по пожарной безопасности
- •Общие требования пожарной безопасности Содержание территории
- •Содержание зданий и помещений
- •Электрические сети, электроустановки, электроприборы и приборы освещения. Защита от статического электричества
- •Поликлиники, больницы и другие здания здравоохранения повышенной этажности
- •Пожарная техника и средства связи
- •Хранение и подача кислорода и закиси азота
- •Действия в случае возникновения пожара
- •Требования безопасности в различных отраслях медицины требования по охране труда в процедурных кабинетах
- •1. Общие требования безопасности
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности при аварийной ситуации
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда в операционном блоке
- •1.Общие требования безопасности.
- •2. Требования безопасности перед началом работы.
- •3. Требования безопасности вo время работы.
- •4. Требования безопасности при аварийных ситуациях.
- •5.Тре6ования безопасности по окончании работы.
- •Требования по охране труда для персонала гинекологических отделений, кабинетов
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда для персонала стоматологических кабинетов
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда для персонала патологоанатомических отделений и моргов
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности при аварийной ситуации
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда при работе на персональном компьютере и видеодисплейных терминалах
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Общие требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда при работе в клинико-диагностических лабораториях
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности до начала работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности при аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда для персонала бактериологической лаборатории
- •1. Общие требования безопасности.
- •2. Требование безопасности до начала работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требование безопасности при аварийных ситуациях
- •5. Требование безопасности по окончанию работы.
- •Требования по охране труда для персонала подразделения радиоизотопной диагностики
- •1. Общие требования безопасности.
- •2. Требования безопасности перед началом работы.
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях.
- •5. Требования безопасности по окончании работы.
- •Требования по охране труда для персонала рентгенодиагностического кабинета
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности при аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Инструкция по охране труда для персонала отделений, кабинетов физиотерапии
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда для персонала отделения гбо
- •1. Общие требования безопасности.
- •2. Требования безопасности перед началом работы.
- •2.2. В отделении баротерапии запрещается:
- •3. Требования безопасности во время работы.
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях.
- •Требования по охране труда для персонала лечебных отделений психиатрической больницы
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Некоторые статьи трудового кодекса Статья 56.Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- •Статья 57.Содержание трудового договора
- •Статья 58.Срок трудового договора
- •Статья 66.Трудовая книжка
- •Статья 67.Форма трудового договора
- •Статья 68.Оформление приема на работу
- •Статья 69.Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора
- •Статья 70.Испытание при приеме на работу
- •Статья 72.Перевод на другую постоянную работу и перемещение
- •Статья 76.Отстранение от работы
- •Статья 77.Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 78.Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •Статья 79.Расторжение срочного трудового договора
- •Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 83.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 91.Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Статья 92.Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Статья 94.Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •Статья 95.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
- •Статья 96.Работа в ночное время
- •Статья 97.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Статья 98.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
- •Статья 99.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
- •Статья 100.Режим рабочего времени
- •Статья 101.Ненормированный рабочий день
- •Статья 120.Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Статья 121.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •Статья 122.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Статья 125.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
- •Статья 126.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •Статья 127.Реализация права на отпуск при увольнении работника
- •Статья 128.Отпуск без сохранения заработной платы
- •Статья 129.Основные понятия и определения
- •Статья 130.Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •Статья 132.Оплата по труду
- •Статья 133.Установление минимальной заработной платы
- •Статья 136.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •Статья 137.Ограничение удержаний из заработной платы
- •Статья 138.Ограничение размера удержаний из заработной платы
- •Статья 140.Сроки расчета при увольнении
- •Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •Статья 143. Тарифная система оплаты труда
- •Статья 146.Оплата труда в особых условиях
- •Статья 147.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- •Статья 152.Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Статья 153.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Статья 154.Оплата труда в ночное время
- •Статья 155.Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
- •Статья 166.Понятие служебной командировки
- •Статья 167.Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •Статья 168.Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
- •Статья 169.Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
- •Статья 178.Выходные пособия
- •Статья 179.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
- •Статья 191.Поощрения за труд
- •Статья 192.Дисциплинарные взыскания
- •Статья 193.Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Статья 213.Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- •Библиографический список
- •Содержание
Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.