- •2. Форма государства.
- •3. Понятие и сущность права.
- •4. Система Российского права и ее структурные элементы.
- •5. Источники права.
- •6. Норма права, её структура.
- •7.Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •8.Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •9. Российское право и правовые семьи.
- •10. Международное право.
- •11. Конституция Российской Федерации (дата принятия, содержание).
- •12. Основы конституционного строя рф.
- •Глава 1. Основы конституционного строя
- •13. Конституционные права человека и гражданина.
- •14. Федеративное устройство
- •15. Органы государственной власти в рф.
- •16.Граждане как субъекты гражданских прав.
- •17. Право собственности (владение, пользование, распоряжение).
- •18.Общие положения об обязательствах.
- •19. Наследственное право рф
- •20. Условия и порядок заключения брака.
- •21. Прекращение брака.
- •22. Права и обязанности супругов.
- •23. Права детей.
- •24. Алименты на несовершеннолетних детей.
- •25. Основание возникновения трудовых прав работников.
- •26. Стороны трудового договора.
- •27.Рабочее время и время отдыха.
- •28.Трудовая дисциплина.
- •29. Защита трудовых прав граждан.
- •30. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •31. Основания привлечения к уголовной ответственности.
- •32. Классификация преступлений по их тяжести.
- •33. Обстоятельства, смягчающие уголовное наказание.
- •34. Виды уголовного наказания.
26. Стороны трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
-место работы (с указанием структурного подразделения);
-дата начала работы;
-наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
-права и обязанности работника;
-права и обязанности работодателя;
-характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
-режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
27.Рабочее время и время отдыха.
Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочее время - установленное законом время в течение, которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательство относит к рабочим. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (отражается на зарплате). Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки. Работа в ночное время оплачивается в двойном размере, если это не оговорено в договоре. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой в повышенном размере. Дежурства в нерабочее время – это пребывание работника в организации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (5 дней по 8 часов и 2 выходных или 6 дней по 8 часов и 1 выходной). Разновидности режима рабочего времени: 1)ненормированный рабочий день – режим работы в соответствии с которым по решению работодателя работники могут эпизодически привлекаться; 2)работа в режиме гибкого времени – когда начало и окончание работы определяется по соглашению сторон; 3)сменная работа; 4)вахтовый метод – когда работа производится вне места нахождения организации. Время отдыха - период в течение, которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: 1)в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, но не более 2-х часов (они в рабочее время не входят, существуют специальные перерывы по технологическим показателям); 2)ежедневный (междусменный) отдых – продолжительность не менее 42 часов; 3)выходные дни – еженедельный непрерывный отдых, общим выходным днем является воскресенье; 4)нерабочие праздничные дни; 5)отпуска. Виды отпусков: 1)ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней, предоставляется после отработки 6 месяцев); 2)ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются работникам вредных предприятий, с ненормированным рабочим днем, работникам крайнего севера, женщинам, имеющим более 1 ребенка (+3); 3)социальный отпуск – декрет; 4)отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) – по семейным обстоятельствам или по уважительным причинам. Если во время отпуска человек болеет, то отпуск либо продлевают либо переносят на то время, когда удобно, при наличии справки.