- •2. Форма государства.
- •3. Понятие и сущность права.
- •4. Система Российского права и ее структурные элементы.
- •5. Источники права.
- •6. Норма права, её структура.
- •7.Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •8.Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •9. Российское право и правовые семьи.
- •10. Международное право.
- •11. Конституция Российской Федерации (дата принятия, содержание).
- •12. Основы конституционного строя рф.
- •Глава 1. Основы конституционного строя
- •13. Конституционные права человека и гражданина.
- •14. Федеративное устройство
- •15. Органы государственной власти в рф.
- •16.Граждане как субъекты гражданских прав.
- •17. Право собственности (владение, пользование, распоряжение).
- •18.Общие положения об обязательствах.
- •19. Наследственное право рф
- •20. Условия и порядок заключения брака.
- •21. Прекращение брака.
- •22. Права и обязанности супругов.
- •23. Права детей.
- •24. Алименты на несовершеннолетних детей.
- •25. Основание возникновения трудовых прав работников.
- •26. Стороны трудового договора.
- •27.Рабочее время и время отдыха.
- •28.Трудовая дисциплина.
- •29. Защита трудовых прав граждан.
- •30. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •31. Основания привлечения к уголовной ответственности.
- •32. Классификация преступлений по их тяжести.
- •33. Обстоятельства, смягчающие уголовное наказание.
- •34. Виды уголовного наказания.
28.Трудовая дисциплина.
Дисциплина труда – порядок поведения работников совместного трудового порядка. Способами обеспечения дисциплины труда является: поощрение и принуждение. Поощрение – признание трудовых заслуг работника, оказание ему общественного почета за достижения в труде. Принуждение – совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающееся в применений к ним мер дисциплинарного воздействия. Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.
29. Защита трудовых прав граждан.
ТК РФ устанавливает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: - самозащита работниками трудовых прав; - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; - защита трудовых прав работников профессиональными союзами; - судебная защита. Одной из форм защиты трудовых прав и законных интересов работников является также рассмотрение трудовых споров.
30. Административное правонарушение и административная ответственность.
Административное правонарушение — противоправное, виновное действие (бездействие) физическогоилиюридическоголица, за котороезаконодательствомоб административных правонарушениях установленаадминистративная ответственность.
Объектами посягательства при административных правонарушениях могут являться собственность, здоровье населения и общественная нравственность, общественный порядок, экология и т. д.
Административные правонарушения отличаются от преступленийтем, что их совершение не наносит существенного вредаобществу, они не обладают признаком общественной опасности в том смысле, который вкладывается в это понятиеуголовным законодательством. Некоторые деяния (например,хищениеилинарушение авторских прав) могут признаваться как правонарушением, так и преступлением, в зависимости от степени причинённого вреда или других обстоятельств.
Совершение административного правонарушения служит основанием для применения особых мер ответственности: административного наказания. Основной формой такого наказания являетсяштраф, но могут предусматриваться и иные меры:предупреждение,лишение специального права(например, права управления транспортным средством), приостановление деятельности организации,административный арести другие.
31. Основания привлечения к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность – вид правовой ответственности, являющейся основной категорией уголовного права.
Уголовная ответственность – государственное принудительное воздействие, предусмотренное УК и примененное к лицу, обвинительным приговором суда, совершившему преступление.
Признаки уголовной ответственности:
1) уголовная ответственность возлагается только за совершение деяния, содержащее все признаки состава преступления (ст.8 УК):
- объект преступления – общественные отношения, на которые совершено посягательство.
- объективная сторона (деяние(действие, бездействие), общественно опасное последствие, причинная связь между деяниями и последствиями)
- субъективная сторона выражается в категории вины (умысел, неосторожность)
- субъект преступления – физическое лицо, достигшее возраста уголовной ответственности (16 лет). За тяжкие преступления уголовная ответственность наступает с 14 лет.
2) уголовная ответственность включает в себя государственное порицание лица и совершенного им деяния
3) уголовная ответственность возлагается только судом и только обвинительным приговором суда
4) уголовная ответственность носит только личный характер
Для привлечения лица к уголовной ответственности необходимо наличие всех 4-х признаков. Отсутствие хотя бы одного (даже признака) освобождает от уголовной ответственности.