Оплата труда на комиссионной основе

При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Пример

Менеджеру по продажам ООО "Пассив" К.Б. Яковлеву заработная плата установлена в размере 15% от стоимости проданной им продукции.

В апреле 2003 года Яковлев реализовал продукцию на сумму 75 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Яковлева за апрель 2003 года составит:

75 000 ðóá. õ 15% = 11 250 ðóá.

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

Минимальный размер оплаты труда работника устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законодательством.

Как организовать учет рабочего времени

Для контроля за соблюдением работниками режима работы и начисления заработной платы (при повременной оплате труда) используют табель учета использования рабочего времени (по форме N Т-12 - если учет рабочего времени ведут вручную или N Ò-13 - если учет рабочего времени ведут на компьютере).

Формы бланков утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Если же человек выполняет работу для организации по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения), учет его рабочего времени не ведут.

Табель учета использования рабочего времени

Табель учета использования рабочего времени составляет работник кадровой службы, бухгалтер или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации.

В табеле указывают фактически отработанные часы и дни, время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику, состоящему в штате организации.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу делают на основании соответствующих документов (например, на основании листка нетрудоспособности и т.д.).

Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц.

Табель можно вести двумя способами:

в табеле учитывают все явки или неявки на работу;

в табеле учитывают только отклонения от нормального режима работы, предусмотренного в организации (неявки, опоздания и т.п.).

В конце месяца табель передают в бухгалтерию.

Заполненный табель хранят в архиве организации в течение пяти лет.

Акт о приемке работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы

Организация может заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы.

После того как работа будет выполнена, представитель организации должен принять ее результат. После этого с работником производят расчет.

Прием работы, выполненной по трудовому договору, оформляют специальным актом (форма N Т-73). Этот акт можно применять при приемке работ как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения).

Акт составляет сотрудник, ответственный за приемку выполненных работ, в двух экземплярах.

Первый экземпляр передают сотруднику, выполнившему работу, второй - в бухгалтерию.

Àêò подписывают: сотрудник, выполнивший работу, руководитель структурного подразделения, который принял ее результат, и главный бухгалтер. Руководитель организации должен утвердить акт. При выполнении работ по договору подрядчик может сам купить необходимые для этого материалы, а затем потребовать возместить ему эти расходы.

С 1 января 2010 года компенсацию расходов, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) по договорам гражданско-правового характера, страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС РФ и ТФОМС РФ не облагают (ï. 1 ñò. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).

Условиями для этого являются:

- непосредственная связь понесенных затрат с оказанными услугами (выполненными работами);

- документальное подтверждение затрат;

- условие о компенсации затрат должно быть указано в договоре.

После оформления акта его передают в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы.

Àêò хранят в архиве организации пять лет.

Вот образец акта:

Унифицированная форма N Т-73

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

┌───────────┐

│ Код │

├───────────┤

Форма по ОКУД│ 0301053 │

├───────────┤

ЗАО "Актив" по ОКПО│ 40062011 │

___________________________________ ├───────────┤

наименование организации │ │

администрация │ │

___________________________________ ├───────────┤

структурное подразделение Вид деятельности по ОКВЭД│ 45.4 │

┌─────┼───────────┤

Трудовой договор │номер│ 174 │

├─────┼───────────┤

│ дата│01.03.2010 │

├─────┼───────────┤

Срок действия договора │ с│01.03.2010 │

├─────┼───────────┤

│ по│14.03.2010 │

└─────┴───────────┘

Утверждаю

┌──────┬──────────┐ ┌─────────────────────┐

│ Номер│ Дата │ │ Отчетный период │ Руководитель директор

│доку- │составле- │ │ │ ────────────

│мента │ ния │ ├──────────┬──────────┤ должность

│ │ │ │ с │ по │ Васильев Васильев А.И.

├──────┼──────────┤ ├──────────┼──────────┤ ────────────── ───────────────────

│ 1 │14.03.2010│ │01.03.2010│14.03.2010│ личная подпись расшифровка подписи

└──────┴──────────┘ └──────────┴──────────┘

Акт

о приеме работ, М.П.

выполненных по

срочному трудовому

договору,

заключенному на

время выполнения

определенной работы

В соответствии с трудовым договором N 174 от "03" марта 2010 г.

─── ─── ────── ──

Работник Антонов Анатолий Николаевич

────────────────────────────────────────────────

фамилия, имя, отчество

выполнил за отчетный период следующие работы:

┌─────────┬────────────────────────────────────────────┬────────────────┐

│ Номер │ Наименование работы │ Сумма, руб. │

│ по │ │ │

│ порядку │ │ │

├─────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

├─────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│ │ Ремонт офиса администрации │ 3000-00 │

└─────────┴────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

Итого│ 3000-00 │

├────────────────┤

Сумма аванса, предоплаты│ - │

├────────────────┤

Всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты)│ 3000-00 │

└────────────────┘

Работа(ы) выполнена(ы) качественно и в установленный срок

───────────────────────────────────────────────

указать качество, объем, уровень выполнения работ

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

на сумму три тысячи

─────────────────────────────

прописью

______________________________________ руб. 00 коп.

────────

Работу сдал

Работник Антонов

──────────────

личная подпись

Работу принял

Представитель работодателя

(руководителя организации) директор Васильев Васильев А.И.

────────── ───────────── ─────────────────

должность личная подпись расшифровка подписи

Руководитель структурного директор Васильев Васильев А.И.

подразделения ────────── ───────────── ─────────────────

должность личная подпись расшифровка подписи

Главный (старший) Миронова Миронова М.С.

───────────── ─────────────────

бухгалтер личная подпись расшифровка подписи