- •Міністерство освіти і науки україни . Соціологія управління
- •Навчально-тематичні плани
- •Дисципліни «Соціологія управління»
- •Для студентів денної форми навчання освітньо-кваліфікаційного рівня магістр з напряму підготовки « »
- •Зміст навчальних модулів
- •Теоретико-методологічні основи соціології управління
- •Управління як соціальна взаємодія
- •Управління як соціальна технологія
- •Теоретична частина
- •Заліковий модуль 1
- •Теоретико-методологічні основи
- •Соціології управління
- •1.1. Предмет соціології управління
- •Концепції, пов’язані з «соціологією управління»1
- •1.2. Основні категорії та поняття соціології управління
- •1.3. Системний підхід до вивчення управління
- •2.1. Передумови виникнення соціології управління
- •2.2. Ідеї управління в рамках класичного етапу розвитку соціології
- •2.3. Генезис та еволюційний розвиток загальної соціологічної теорії управління
- •Заліковий модуль 2 управління як соціальна взаємодія
- •Соціальних відносин
- •3.1. Сутність та типологія соціально-управлінських відносин
- •Типи соціальних відносин
- •3.2. Соціально-управлінська технологія
- •Соціально-управлінська технологія
- •4.1. Поняття соціальної комунікації і підходи до його визначення
- •4.2. Роль комунікації в системі управління у різних наукових концепціях
- •4.3. Типологія соціальних комунікацій
- •4.4. Функціонування комунікацій в організації
- •5.1. Феномен організаційної культури Підходи до вивчення організаційної культури
- •Підходи до вивчення організаційної культури.
- •5.2. Компоненти та рівні організаційної культури
- •5.3. Зміна організаційної культури
- •Процес оволодіння працівником системою корпоративних цінностей
- •Зміна культури організації
- •Чинники, що впливають на можливість зміни культури:
- •5.4. Порівняльний аналіз західної та східної організаційної культури
- •Заліковий модуль 3 управління як соціальна технологія
- •6.1. Практичний рівень соціальної інженерії
- •6.2. Управлінське консультування як різновид соціальної інженерії
- •6.3. Технологізація консультування
- •6.4. Організаційна патологія
- •Комплекс заходів з профілактики і боротьби з організаційними патологіями
- •Соціальний аспект
- •7.1. Визначення і компоненти ділової гри
- •7.2. Призначення ділових ігор
- •7.3. Принципи та етапи побудови і розробки ділових ігор
- •Етапи організації ділової гри
- •Етапи розробки ділової гри
- •7.4. Типологія ділових ігор
- •8.1. Основні підходи до вивчення влади
- •Механізм формування відносин влади в процесі міжособових відносин.
- •8.2. Визначення підстав влади
- •8.3. Сутність влади з погляду системного підходу
- •8.4. Маніпуляція як спосіб управління та прояву влади
- •9.1. Адекватність як якісна характеристика процесів управління в суспільстві
- •9.2. Підходи до визначення методологічних позицій аналізу феномена соціально-адекватного управління (менеджменту)
- •9.3. Оцінка ступеня адекватності системи управління
- •Практична частина Засоби контролю та критерії оцінювання знань студентів
- •Оцінювання студентів за бальною системою:
- •Таблиця відповідності шкали оцінювання естs із національною системою оцінювання в Україні
- •Засоби контролю знань студентів із залікових модулів Заліковий модуль № 1 Соціологія управління як окреме наукове знання
- •Еволюція соціологічної теорії управління
- •Заліковий модуль № 2 Управління як соціальна взаємодія
- •Комунікації у системі управління
- •Організаційна культура
- •Заліковий модуль № 3 Соціальна інженерія в управлінській сфері
- •Ділові ігри у сфері управління
- •Влада та управління
- •Соціально-адекватне управління
- •Плани проведення семінарських занять
- •Заліковий модуль 2. Управління як соціальна взаємодія
- •Заліковий модуль 3. Управління як соціальна технологія
- •Рекомендації для написання реферату
- •Теми рефератів
- •Рекомендації для написання рецензії на реферат
- •Вказівки для самостійного вивчення дисципліни
- •Зміст самостійної роботи студентів і форма контролю
- •Стислий словник основних понять
Заліковий модуль 3. Управління як соціальна технологія
Змістовий модуль 6. Соціологічні методи та процедури консультування
Питання для обговорення
Процедури аналізу проблеми.
Методи діагностичного дослідження.
Методи вироблення рішення.
Алгоритм впровадження.
Індивідуальні завдання (письмово)
1. З урахуванням процедур, висловлених у дод. 1 (Г.П. Зінченко «Соціологія управління» с. 341-343) «Оцінка поведінки», складіть план спостереження за поведінкою посадовця державної установи, проведіть його і спробуйте дати оцінку поведінки.
2. У дод. 2 (Г.П. Зінченко «Соціологія управління» с. 343-347) наводиться інструкція щодо проведення інтерв’ю. Проаналізуйте його особливості та визначте вид даного інтерв’ю.
Теми рефератів
Специфіка консультаційної діяльності.
Соціальна інженерія в управлінській сфері.
Консалтінгові послуги як напрям діяльності соціолога.
Питання для самоконтролю
Що таке управлінський вплив?
Які методи впливу на особистість?
Яку роль відіграє маніпуляція в управлінні?
Наведіть соціологічні методи, що використовуються на основних етапах процесу консультування.
Назвіть особливості методу аналізу документів. Яку інформацію дають документальні джерела?
Яка специфіка і призначення кейс-стаді?
Змістовий модуль 7. Ділова гра у сфері управління
Питання для обговорення
Ділова гра і сфери застосування.
Організаційно-діяльнісні ділові ігри.
Інноваційні ділові ігри.
Ансамблеві ділові ігри.
Індивідуальне завдання (письмово)
Розробіть алгоритм проведення ділової гри.
Теми рефератів
Ефективність використання ділових ігор в управлінні.
Іноземний досвід застосування ділових ігор в управлінні підприємством.
Роль соціолога-консультанта в управлінні підприємством.
Питання для самоконтролю
Що таке ділова гра?
Назвіть принципи побудови ділових ігор.
Організаційно-діяльнісні ділові ігри.
Інноваційні ділові ігри.
Ансамблеві ділові ігри.
З якою метою використовується метод фокус-групи?
Які задачі розв’язуються за допомогою експерименту?
Змістовий модуль 8. Влада та управління
Питання для обговорення
Влада як необхідна умова виживання організації.
Авторитет і влада в системному підході
Компоненти баланс влади в організації
Ситуаційне лідерство і ситуаційне використання підстав влади
Теми рефератів
Процес контролю в організаціях.
Бюрократія в організаціях: переваги та недоліки.
Делегування влади в організаціях.
Питання для самоконтролю
1. Як можна визначити поняття влади з погляду цінностей? Хто є автором цього визначення?
2. З чого починається процес формування відносин влади з погляду міжособистого підходу?
3. Чому при формуванні відносин влади обов’язково має здійснюватися асиметричний обмін між членами організації?
4. Що має бути у володарюючої особи (керівника) по відношенню до підлеглих у ході формування владних відносин на основі міжособистого підходу?
5. Яке явище показує, що відносини влади остаточно сформувалися?
6. При формуванні владних відносин керівник має знати, з якої причини підлеглий йде на поступки. Назвіть основні причини появи поступок.
7. Чому існує вислів «від влади не можна піти»?
8. Які з підстав влади побудовані на очікуванні підлеглим певних дій з боку володарюючої особи?
9. Яка з підстав влади побудована на ідентифікації підлеглого з володарюючою особою?
Змістовий модуль 9. Концепція соціальної адекватності менеджменту
Питання для обговорення
Адекватність як якісна характеристика процесів управління у суспільстві.
Управління та менеджмент в соціальній системі: категоріальний аналіз.
Методологія концепції соціальної адекватності менеджменту
Теми рефератів
Соціальна адекватність менеджменту: українські реалії.
Кількісна оцінка соціальної адекватності менеджменту в Україні.
Порівняльна характеристика соціальної адекватності менеджменту в Україні та Франції (можна обрати будь-яку країну й обґрунтувати свій вибір).
Питання для самоконтролю
Сформулюйте визначення адекватності взагалі й соціальної адекватності менеджменту зокрема.
Надайте порівняльну характеристику управління та менеджменту в соціальній системі.
Який методологічний арсенал має концепція соціальної адекватності менеджменту?
Яким чином здійснюється кількісна оцінка соціальної адекватності менеджменту?