Тема №: 12 Соціальне партнерство і бізнес План:

1. Сутність і зміст партнерської взаємодії.

2. Типологія партнерської взаємодії.

3. Ціннісно-нормативні імперативи суб'єкта партнерських відносин.

4. Партнерство як механізм забезпечення суспільної згоди.

5. Місце і роль соціального партнерства в ділових стосунках.

Основні поняття: кооперація, партнерство, партнерська взаємодія, діалог, компроміс, толерантність, соціальна згода, громадянська злагода.

Контрольні питання:

1. Сутність діалогічної взаємодії як моменту партнерства.

2. Потенціал і можливості діалогу в ділових стосунках.

3. Потенціал і можливості компромісу в ділових стосунках.

4. Потенціал і можливості толерантності в ділових стосунках.

5. В чому проявляється специфіка партнерства в сучасному українському бізнесі? Наведіть приклади.

Література

1. Аверьянов А.И. Системное познание мира. Методологические проблемы. - М.: Политиздат, 1985. - 152 с.

2. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Политическая этика: дух соперничества и сотрудничества // Философские науки. - 2002. - № 12.-С. 3-16.

3. Гжегорчик А. Духовная коммуникация в свете идеала ненасилия // Вопросы философии. - 1992. - № 3. - С. 54-64.

4. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. - М.: Наука, 1991.-280 с.

5. Срмоленко A.M. Комунікативна практична філософія. - К.: Либідь, 1999.-488 с.

6. Конфликты и консенсус / Прикладная политология / Под ред. В.Г. Смолянского. - М.: Азия-Центр, 2002. - 60 с.

7. Мирясов Ю.А. Социальное партнерство в системе трудовых отношений // Вестник ХГУ. - 1997. - № 398. - С. 124-131.

8. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и практика. - М.: Экзамен, 2001. - 448 с.

Тема №: 14 Права і обов’язки персоналу фірми

План:

1. Методи управління персоналом.

2. Регламентування посадових обов’язків.

3. Регламентування діяльності структурних підрозділів.

4. Регламентування діяльності посадових осіб.

5. Правила поведінки й дисциплінарні процедури.

Основні поняття: персонал, структурний підрозділ, посадова інструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку, компроміс, толерантність, соціальна згода, громадянська злагода.

Контрольні питання:

1. Яке значення має регулювання трудової діяльності персоналу?

2. В чому полягає принцип системності в організації діяльності персоналу?

3. Які завдання має вирішувати регулювання трудової діяльності персоналу?

4. Що собою являє регулювання трудової діяльності персоналу?

5. Які чинники впливають на ефективність трудової діяльності?

Література

1. Аверьянов А.И. Системное познание мира. Методологические проблемы. - М.: Политиздат, 1985. - 152 с.

2. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Политическая этика: дух соперничества и сотрудничества // Философские науки. - 2002. - № 12.-С. 3-16.

3. Гжегорчик А. Духовная коммуникация в свете идеала ненасилия // Вопросы философии. - 1992. - № 3. - С. 54-64.

4. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. - М.: Наука, 1991.-280 с.

5. Срмоленко A.M. Комунікативна практична філософія. - К.: Либідь, 1999.-488 с.

6. Конфликты и консенсус / Прикладная политология / Под ред. В.Г. Смолянского. - М.: Азия-Центр, 2002. - 60 с.

7. Мирясов Ю.А. Социальное партнерство в системе трудовых отношений // Вестник ХГУ. - 1997. - № 398. - С. 124-131.

8. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и практика. - М.: Экзамен, 2001. - 448 с.