Задачи из методички

2. Каков порядок перевода рабочих и служащих на работу в другую ме­стность?

3. Вправе ли администрация обязать работников перейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пункта в дру­гой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях?

4. Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города в по­селок?

5. Какие компенсации должны быть выплачены работниками при увольнении?

ЗАДАЧА № 29. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию. На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон». Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно. Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно. . .

Ответьте на вопросы:

1. Каковы общие основания прекращения трудового договора?

2. Каковы правила увольнения по собственному желанию?

3. Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе?

4. Полагается ли компенсация при восстановлении работников на рабо­те и в каком размере?

ЗАДАЧА № 30. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

В отдел кадров завода обратилась группа с просьбой предоставить им возможность работать с неполным рабочим днем: токарь Пивоваров просил установить ему неполный рабочий день в связи с заключением ВТЭК, слесарь-сборщик Макаров по причине того, что он учится без отрыва от производства на вечернем факультете; наладчик Иванов про­сил четырехчасовой рабочий день, потому что находится в предпенсионном возрасте (59 лет); работник отдела снабжения не указал никакой причины для перевода его на неполный рабочий день. Администрация, ссылаясь на нехватку рабочей силы, отказала в удовлетворении прось­бы вышеуказанным работникам. По Истечении двух недель эти лица вышли на работу, но отработав половину рабочего дня, ушли домой. Приказом директор завода за нарушение трудовой дисциплины они бы­ли привлечены к дисциплинарной ответственности.

Ответьте на вопросы:

1 . Какие виды рабочего времени предусмотрены действующим законо­дательством и чем они отличаются?

2. Прав ли директор?

3. Кому может быть установлен неполный рабочий день?

4. Каковы трудовые права работников с неполным рабочим днем? '

5. Куда могут работники обжаловать действия администрации если не согласны с ними?

ЗАДАЧА №31. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

поступлении на работу 16-летнего Селезнева начальник от­дела кадров поставил следующее условие: Селезнев должен быть при­нят на работу с неполным рабочим днем с обязательным поступлением на обучение в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о приеме его на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство поступить для продол­жения обучения в вечернюю школу.

Ответьте на вопросы: 1 . Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?

2. Что такое ненормированный рабочий день?

3. Выскажите мнение о законности действий администрации при прие

ме на работу Селезнева. 4. Какова продолжительность отпуска при сокращенном и неполном рабочем дне?

ЗАДАЧАМ 32. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Синев пришел на дежурство в нетрезвом состоянии, и в связи с этим администрация уволила его с работы за сис­тематическое нарушение трудовой дисциплины. Санкции от профсоюзного комитета на увольнение администрация не получала. В заявлении, поданном в районный суд, Синев, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, так как система­тического нарушения трудовой дисциплины с его стороны Не было.

1. Дайте определение нарушения трудовой дисциплины.

2. Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины?

3. Было ли допущено Синевым систематическое нарушение трудовой дисциплины?

4. Вправе ли суд изменить основания увольнения?

5. Какие компенсации получит Синев в случае восстановления на работе?

ЗАДАЧА № 33. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

В процессе проверки инспекцией труда законности произведен ных увольнений, выяснилось следующее: в связи с совершением Демьяненко прогула администрация 3 сентября обратилась в профком пред­ приятия для получения санкции на его увольнение. На состоявшемся 15 сентября заседании за дачу санкции на увольнение проголосовали 5 из 8 присутствующих членов профкома (всего в составе профкома - 12 человек). Администрация, получив выписку из протокола, сочла, что согласие на увольнение Демьяненко получено. Поскольку с 16 по 26 сентября Демьяненко отсутствовал на работе в связи с временной не­ трудоспособностью, он был уволен, приказом по предприятию с 14 сентября. Увольнение Демьяненко не обжаловал. Инспекция профсою­ за указала на незаконность увольнения: несоблюден порядок увольне­ ния, в материалах на увольнение отсутствует объяснительная Демья­ ненко по факту прогула.

Ответьте на вопросы:

1. Законно ли увольнение Демьяненко?

2. Какие нарушения допущены администрацией?

3. Нужно ли согласие профкома при увольнении работника за прогул?

4. Можно ли уволить работника в период его болезни?

5. Мог ли Демьяненко обжаловать свое увольнение и куда?

ЗАДАЧА №34. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Бухгалтеру расчетного отдела Кочетовой за допущенную при расчете заработной платы ошибку было указано в приказе на недопусти­мость подобных фактов с формулировкой «строго предупредить». За­тем ее лишил тринадцатой зарплаты. Кочетов обратилась к админист­рации с просьбой отменить распоряжение о лишении ее денежного воз­награждения по итогам работы за год, ссылаясь на то, что ошибка, до­пущенная ею, была единственной за три года работы. В ответ ей разъяснили, что наложение дисциплинарного взыскания не исключает и применения мер материального воздействия. Такое же разъяснение она получила и в завкоме.

Ответьте на вопросы:

1.В чем отличие дисциплинарной и материальной ответственности ра­ботников?

2. Соответствует ли закону дисциплинарное взыскание бухгалтеру Кочетовой?

3. Куда Кочетова может обратиться с жалобой?

4. Какое решение может быть принято в ответ на жалобы Кочетовой?

ЗАДАЧА№ 35. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ

Начальник цеха завода Петров не организовал надлежащего учета и контроля за использованием спецодежды. В результате при очеред­ной ревизии была выявлена недостача спецодежды. Установить, кому она была выдана, не представилось возможным, поскольку в карточках рабочих записей об этом не оказалось, а некоторые из рабочих уволи­лись, не сдав спецодежды. Директор завода издал приказ о вычете стоимости недостающей спецодежды на сумму 240 руб. из зарплаты начальника цеха Петрова. Петров обжаловал приказ в МК профсоюза. Средний заработок Петрова составляет 1500 руб.

Ответьте на вопросы:

1. Что такое материальная ответственность работников и ее виды?

2. Правильно ли поступил директор завода?

3. Несет ли и в каком размере материальную ответственность Петров?

4. Какое решение должно вынести КТС?

ЗАДАЧА № 36. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ'

Преподаватель техникума Байранов был уволен с работы по соб­ственному желанию. Через две недели после увольнения он обратился с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, сделал он это под нажимом директора техникума.

Ответьте на вопросы: 1. Как должен поступить судья в данном случае? 2.Что такое увольнение по собственному желанию и каков его по­ рядок? 3. Можно ли в данном случае за разрешением спора обратиться в КТС?

ЗАДАЧА № 37. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

КТС 10 марта вынесла решение, которым обязала администрацию восстановить на прежней работе бухгалтера Зуеву, неправильно пере­веденную на должность счетовода, и выплатить ей в виде разницы в за­работной плате 1500 руб. за 12 дней работы счетоводом.

После неоднократных требований решение КТС было исполнено 25 марта. Возник вопрос о доплате Зуевой разницы в окладах со дня вынесения решения комиссии по день фактического восстановления на работе. Администрация в добровольном порядке отказалась выплачи­вать разницу в заработной плате. Зуева подала в КТС новое заявление.

Ответьте на вопросы: •

1. Каков порядок образования и работы КТС?

2. Нужно ли снова рассматривать данный спор в КТС?

3. Каким образом исполняются решения КТС, если администрация от­казывается их выполнять?

4. В каких случаях работник может обратиться для решения трудового спора в суд?

5.Как рассматриваются,трудовые споры в судах?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации; Принята 12.12.93. - М.: Юри­дическая литература, 1993.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и до­полнениями на 1.05.1997г.).

3.0 коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992г., № 2490-1 // Там же - 1992. - № п. - Ст.890 (с изменениями от 24.11.95.).

4.0 занятости населения в Российской Федерации (с изменениями и дополнениями от 2701.95.): Закон РФ от 19.04.91., № 1032-1 // Ведо­мости съезда НДРФ и ВС РФ. -1991. - № 18. - Ст.565.

5.КЗОТ РФ. Комментарии, практические рекомендации но примене­нию.-М., 1996.

6. Правоведение: Учебное пособие. Гл.6. Трудовое право. - СПб.: Изд-воСПбГУЭФ,1997.

7. Стахеев Л.Е. Трудовое право: Учебное пособие/Высшая экономиче­ская школа. - СПб.: Изд-во СП6ГУЭФ, 1995..

8. Трудовое Право России: Учебник/Под ред. А.С.Пашкова. - СПб.: Изд-во СПбГУ ЭФ, 1994.