- •1. Опис навчальної дисципліни
- •2. Мета та завдання навчальної дисципліни
- •3. Програма навчальної дисципліни
- •Тема 1. Трудове право як самостійна галузь права
- •Тема 2. Нормативне та договірне регулювання трудових правовідносин
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права
- •Тема 4. Система правовідносин у галузі трудового права
- •Тема 5. Колективний договір та колективні угоди
- •Тема 6. Зайнятість населення та працевлаштування
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт)
- •Тема 8. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 9. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 11. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність
- •Тема 12. Охорона праці
- •Тема 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників
- •Тема 14. Трудові спори (конфлікти)
- •Тема 15. Місце та роль трудового колективу в управлінській діяльності підприємств
- •Тема 16. Професійні спілки та їх роль у виробничо-трудовій діяльності колективу
- •Тема 17. Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю
- •Тема 18. Міжнародне регулювання праці
- •4. Структура навчальної дисципліни
- •5. Теми практичних (семінарських) занять
- •5.1. Для студентів денної форми навчання (за спеціалізацією: «Цивільна та господарська юстиція»)
- •Тема 1. Трудове право як самостійна галузь права
- •Тема 2. Нормативне та договірне регулювання трудових правовідносин
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права
- •Тема 4. Система правовідносин у сфері трудового права
- •Тема 5. Колективний договір та колективні угоди
- •Тема 6. Зайнятість населення та працевлаштування
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт)
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт)
- •Тема 8. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 9. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 11. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність
- •Тема 12. Охорона праці
- •Тема 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників
- •Тема 14. Трудові спори (конфлікти)
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права
- •Тема 4. Система правовідносин у сфері трудового права
- •Тема 5. Колективний договір та колективні угоди
- •Тема 6. Зайнятість населення та працевлаштування
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт)
- •Тема 8. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 9. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 11. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність
- •Тема 12. Охорона праці
- •Тема 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників
- •Тема 14. Трудові спори (конфлікти)
- •Тема 4. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 5. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Тема 6. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 7. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність
- •6.1.2. Методичні вказівки для студентів щодо самостійного вивчення літератури
- •6.1.3. Методичні рекомендації для студентів щодо підготовки до семінарських занять
- •6.1.4. Контроль самостійної роботи студента
- •6.2. Завдання для самоконтролю за окремими темами лекцій
- •Тема 1. Трудове право, як самостійна галузь права.
- •Рекомендована література:
- •Тема 2. Нормативне та договірне регулювання трудових правовідносин.
- •Рекомендована література:
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права.
- •Рекомендована література:
- •Тема 4. Система правовідносин у галузі трудового права.
- •Рекомендована література:
- •Тема 5. Колективний договір та колективні угоди.
- •Рекомендована література:
- •Тема 6. Зайнятість населення та працевлаштування.
- •Рекомендована література:
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт).
- •Рекомендована література:
- •Тема 8. Робочий час та час відпочинку.
- •Рекомендована література:
- •Тема 9. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації.
- •Рекомендована література:
- •Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Рекомендована література:
- •Тема 11. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність.
- •Рекомендована література:
- •Тема 12. Охорона праці.
- •Рекомендована література:
- •Тема 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників.
- •Рекомендована література:
- •Тема 14. Трудові спори (конфлікти).
- •Рекомендована література:
- •Тема 15. Місце та роль трудового колективу в управлінській діяльності підприємства.
- •Рекомендована література:
- •Тема 16. Професійні спілки та їх роль у виробничо-трудовій діяльності колективу.
- •Рекомендована література:
- •Тема 17. Державний нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю.
- •Рекомендована література:
- •Тема 18. Міжнародне регулювання праці.
- •Рекомендована література:
- •6.3. Варіанти контрольних робіт з перевірки знань студентів заочної форми навчання Методичні рекомендації
- •Контрольна робота повинна бути здана на кафедру за місяць до початку екзаменаційної сесії. Контрольна робота № 1
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 3
- •Контрольна робота № 4
- •Контрольна робота № 5
- •Контрольна робота № 6
- •Контрольна робота № 7
- •Контрольна робота № 8
- •Контрольна робота № 9
- •Контрольна робота № 10
- •Контрольна робота № 11
- •Контрольна робота № 12
- •Контрольна робота № 13
- •Контрольна робота № 14
- •Контрольна робота № 15
- •Контрольна робота № 16
- •Контрольна робота № 17
- •Контрольна робота № 18
- •Контрольна робота № 19
- •Контрольна робота № 20
- •Контрольна робота № 21
- •Контрольна робота № 22
- •Контрольна робота № 23
- •Контрольна робота № 24
- •Контрольна робота № 25
- •Контрольна робота № 26
- •Контрольна робота № 27
- •Контрольна робота № 28
- •Контрольна робота № 29
- •Контрольна робота № 30
- •Контрольна робота № 31
- •Контрольна робота № 32
- •Контрольна робота № 33
- •Контрольна робота № 34
- •Контрольна робота № 35
- •Контрольна робота № 36
- •Контрольна робота № 37
- •Контрольна робота № 38
- •Контрольна робота № 39
- •Контрольна робота № 40
- •Контрольна робота № 41
- •Контрольна робота № 42
- •Контрольна робота № 43
- •Контрольна робота № 44
- •Контрольна робота № 45
- •Контрольна робота № 46
- •Контрольна робота № 47
- •Контрольна робота № 48
- •Контрольна робота № 49
- •Контрольна робота № 50
- •7. Індивідуальні завдання
- •До теми 8. Робочий час та час відпочинку
- •До теми 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників
- •Питання для підготовки до екзамену
- •10. Шкала оцінювання знань
- •10.1 Національна шкала оцінювання знань
- •10.2 Шкала оцінювання: національна та ects
- •11. Методичне забезпечення
- •12. Рекомендована література
- •12.1. Нормативно-правова література:
- •12.2. Базова література:
- •12.3. Допоміжна література:
- •13. Інформаційні ресурси Сайти державних органів влади та місцевого самоврядування і міжнародних установ:
- •Електронні бібліотечні та наукові ресурси:
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
«ОДЕСЬКА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ»
Миколаївський інститут права
Кафедра цивільно-правових дисциплін
«ЗАТВЕРДЖУЮ»
Президент НУ «ОЮА»
академік ___________ С. В. Ківалов
_________________________ 2015 р.
РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Трудове право
галузь знань 0304 «Право»
напрям підготовки 6.030401 «Правознавство»
Допомога у розв’язанні даних задач:
https://vk.com/a.jurisprudent
Група: https://vk.com/zadachi_po_pravu
Миколаїв – 2015 рік
Робоча програма з «Трудового права» для студентів за галуззю знань 0304 «Право», напрямом підготовки 6.030401 «Правознавство»
Розробник: Обручков Роман Іванович, старший викладач кафедри цивільно-правових дисциплін
Робоча програма затверджена на засіданні кафедри цивільно-правових дисциплін
Протокол від «31» серпня 2015 р. № 7
Завідувач кафедри цивільно-правових дисциплін, доцент _______________ І.Г. Оборотов
Віце-президент,
проректор з методичної та виховної роботи,
професор _______________ Ю.Є. Полянський
Начальник навчального відділу, доцент ________________ Г.І. Васильєв
методист _______________ В. В. Воєводіна
1. Опис навчальної дисципліни
Форма навчання |
Курс |
Семестр |
Лекції |
Практичні (семінарські) |
Всього ауд. год. |
Курсові роботи |
Контрольні роботи |
Самостійна робота |
Всього годин |
Кредити |
Екзамен |
Залік |
Денна (ЦГЮ) |
3 |
5 |
10 |
22 |
32 |
|
|
58 |
90 |
3 |
+ |
|
Денна (ПС) |
3 |
5 |
16 |
14 |
30 |
|
|
60 |
90 |
3 |
+ |
|
Заочна |
2, 3 |
4, 5 |
10 |
4 |
14 |
|
+ 5 |
76 |
90 |
3 |
+ 5 |
|
2. Мета та завдання навчальної дисципліни
Трудове право, як одна з провідних галузей, відмінюється високим динамізмом. Рухомість норм трудового законодавства забезпечується змінами у системі політичних і, насамперед, економічних відносин в країні, використання досвіду міжнародно-правового регулювання трудових правовідносин, процесом внесення змін до діючої Конституції України.
У сучасних умовах в світі працюють п’ять провідних ринків, одним з яких є Ринок Праці. Значно зростає роль трудового права, посилюється його багатогранні зв’язки з іншими правовідносинами, такими як: майнові, адміністративні, управлінські, організаційні, соціальні, пенсійні та інші.
У міжнародних відносинах приорітетнішими стають договірні зв’язки як на загальнодержавному, так і на локальному рівні, що потребує постійного удосконалення норм вітчизняного трудового права, яке згідно із ст. 9 Конституції України та ст. 81КЗпП України повинні відповідати нормам міжнародного трудового права.
Трудове право, як наука, як провідна галузь права та як навчальна дисципліна передбачає відповідну низку завдань з вивчення багатої теоретичної та наукової бази; з дослідження предмету, методу, принципів, системи та джерел трудових правовідносин. Основним завданням є вивчення та правильне використання правового механізму дослідження та пізнання спеціальних інститутів трудового права: трудовий договір, працевлаштування та зайнятість громадян, робочий час та час відпочинку, оплата праці.
Особливе місце займають такі інститути, як охорона праці, охорона праці молоді та жінок, підготовка та перепідготовка працівників, нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю, трудові спори, міжнародно-правове регулювання трудових відносин.
Вивчення трудового права не може бути обмеженим тільки отриманням науково-теоретичних знань. Ця галузь права всіма своїми спеціальними інститутами виходить на реальну практику. Поєднання теорії та практики – сутність викладання трудового права.
Такий підхід зобов’язує проводити практичні (семінарські) заняття тільки в активних формах, які сприяють прийняттю студентами на себе значної долі відповідальності за результативність проведення занять та отримання знань.
Поєднання теорії та практики пов’язано також з вирішенням завдань-казусів з окремих інститутів трудового права. Трудове право дає основи теоретичних знань на відповідній, реально діючій законодавчій базі, дає відповідні практичні навики, що дозволяє постійно вивчати не тільки психологію працівника, але і власника або уповноваженого ним органу, тобто роботодавця, а в цілому також ще й організаційно-управлінські відносини.
Виходячи з цього, бажано, студентів господарської спеціалізації направляти на навчальну практику на посади помічників юрисконсультів на підприємства.
За результатами вивчення навчальної дисципліни студенти повинні знати:
– правові механізми та норми виникнення, регулювання та забезпечення трудових та тісно зв’язаних з ним правовідносин;
– суб’єкти трудових відносин та їх правовий статус;
– сторони трудових відносин та їх правовий статус;
– механізм виникнення, зміни та припинення трудових відносин;
– засоби регулювання та захисту при порушені діючого трудового законодавства, а також умови колективного договору, трудового договору, контракту;
– порядок та правову технологію розгляду трудових спорів, включаючи норми міжнародного правового регулювання.
вміти:
– пояснити та застосувати у конкретній ситуації діюче законодавство про працю;
– давати правильну юридичну кваліфікацію конкретним трудовим відносинам;
– застосовувати діюче трудове законодавство з багатогранної системи у трудових відносинах;
– розробляти та виконувати проекти колективних договорів, трудових договорів, контрактів та інших локальних соціально-правових документів.