3 Компетенція та права Головного бухгалтера

3.1 Головний бухгалтер самостійно розв’язує всі питання, що належать до його відання.

3.2 Документи, що є підставою для приймання й видачі коштів і товарно-матеріальних цінностей, а також кредитні й розрахункові зобов’язання підписуються Генеральним директором і Головним бухгалтером або вповноваженими на це особами.

4 Формування, організація й забезпечення діяльності бухгалтерії

4.1 Передбачені цим контрактом функції, обов’язки й роботи Головний бухгалтер виконує особистими силами бухгалтерії Товариства.

4.2 Головний бухгалтер у межах наявних у його розпорядженні коштів для оплати праці самостійно визначає структуру кількісний, професійний і кваліфікаційний склад бухгалтерії.

4.3 Головний бухгалтер самостійно притягує працівників бухгалтерії до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

5 Оплата праці працівників бухгалтерії

5.1 Для оплати праці й стимулювання працівників бухгалтерії Головному бухгалтерові щороку виділяється фонд оплати праці.

5.2 головний бухгалтер самостійно розв’язує всі питання щодо розподілу фонду оплати праці між підрозділами й працівниками бухгалтерії відповідно до контрактів, укладених із ними.

5.3 Головний бухгалтер здійснює оцінку якості роботи працівників бухгалтерії.

6. Матеріальне й соціальне-побутове забезпечення

Головного бухгалтера

6.1 Оплата праці Головного бухгалтера здійснюється з фонду оплати праці працівників бухгалтерії.

6.2 Головному бухгалтерові надається щорічна відпустка тривалістю 30 (тридцять) календарних днів зі збереженням середньої грошової винагороди, що визначається за останній повний господарський рік.

6.3 Товариство на період дії цього контракту забезпечує Головного бухгалтера житлом.

6.4 Головний бухгалтер користується всіма видами забезпечення за соціальним страхуванням.

7 Відповідальність сторін, розв’язання суперечок

7.1 У разі виконання або неналежного виконання обов’язків за цим контрактом сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством і цим контрактом.

7.2 Головний бухгалтер несе відповідальність за неналежне виконання умов цього контракту ним самим і працівниками бухгалтерії, які підпорядковуються йому.

7.3 Головний бухгалтер, несе нарівні з Генеральним директором відповідальність за порушення правил і положень, що регламентують фінансово-господарську діяльність товариства.

7.4 Суперечки між сторонами цього контракту розв’язує суд. За згодою сторін суперечки можуть виноситися на розгляд третейського суду.

8 Зміна умов і розірвання контракту

8.1 Після закінчення терміну дії цього контракту його умови аналізуються з огляду на практику діяльності Товариства, й обґрунтовані пропозиції сторін ураховуються внесенням до контракту відповідних змін і доповнень.

8.2 Зміни й доповнення до цього контракту ухвалюються підписанням сторонами додаткових угод.

8.3 У разі залишення Генеральним директором посади з будь-яких причин для цього контракту припиняється через два місяці після цього.

8.4 У разі залишення Головним Бухгалтером посади на будь-якій підставі розрахунок із ним, виплата йому вихідної допомоги й компенсації за невикористану відпустку здійснюється не пізніше ніж через один тиждень після нарахування цих сум.

8.5 У разі залишення Головним бухгалтером своєї посади Генеральний директор видає йому рекомендацію, що містить оцінку його ділових якостей.