- •Курсовая работа
- •Введение
- •Понятие управления.
- •Признаки формального и неформального управления.
- •Функции формального и неформального управления.
- •Виды структур организаций, осуществляющих формальное и неформальное управление.
- •Источники возникновения формального и неформального управления.
- •Различия между формальным и неформальным управлением.
- •Анализ бюрократических принципов как высшего проявления формального управления (Россия).
- •Динамика развития неформального управления.
- •Сочетание формального и неформального управления.
- •Заключение.
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
Институт Налогов и налогового менеджмента .
Кафедра Налогов и налогообложения .
Курсовая работа
по дисциплине Менеджмент .
На тему Формальное и неформальное управление .
Выполнила студентка
Очно-заочной формы обучения
Специальности Налоги и налогообложения
Специализации .
III .курса 1 .группы . Окуняка Ю.В. ..
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
Руководитель работы
Пудич В.С. . (ученая степень, звание) (личная подпись) (инициалы, фамилия)
Москва 2006
Содержание:
Введение 2
Понятие управления. 4
Признаки формального и неформального управления. 9
Функции формального и неформального управления. 11
Виды структур организаций, осуществляющих формальное и неформальное управление. 14
Источники возникновения формального и неформального управления. 16
Различия между формальным и неформальным управлением. 17
Анализ бюрократических принципов как высшего проявления формального управления (Россия). 19
Динамика развития неформального управления. 23
Сочетание формального и неформального управления. 25
Заключение. 29
Введение
Управление организацией, рассматриваемое как реально существующий феномен, имеющий определенную форму и определенное содержание, может быть лучше глубже понятно, если знать то, как оно выглядит при обобщенном, теоретическом рассмотрении. Естественно, всякое абстрактное рассмотрение явлений или процессов уводит от реальности, убирает конкретные характеристики и черты. Однако в тоже время оно позволяет лучше понять их сущность и природу, вскрывая и описывая те, лежащие в их основе отношения и общие для них сущностные черты, которые определяют форму и содержание рассмотренных явлений и процессов, логику и направление их развития, а также их возможности и границы осуществления.
Задача управления социально-экономической системой заключается в оценке информации о производстве различного рода благ (первоисточником блага является человек) и состояний производственной системы и осуществление отношений в обществе, позволяющая достигать поставленные цели в перераспределении различного рода благ.
Процесс организации системы реализуется с помощью организационных средств. Эти средства по форме их осуществления разделяют на две группы:
Средства формальной организации
Средства неформальной организации.
Изо дня в день, используя формальное управление для выполнения производственных задач, люди одновременно внедряют и неформальное руководство. Почвой для возникновения неформальных отношений являются «дружеские» отношения: отношения на основе общих интересов, приятельских чувств и т.д.
Использование формального и неформального управления невозможно без знания теоретических основ данной проблемы. Вот почему в курсовом проекте будут рассмотрены общие понятие управления, признаки двух видов управления, их функции, причины возникновения, а также различия между этими типами управления.
Но одной только теории зачастую недостаточно для понимания проблемы. Таким образом, возникает необходимость применения аналитического материала, для того чтобы лучше разобраться в методологии, адаптируя ее к практике. В рамках этого материала может быть рассмотрено сочетание формального и неформального управления.
В заключительной части необходимо на основе уже имеющейся информации дать оценку степени применения этих видов управления и модели решения проблемы сочетания формального и неформального управления.