Вариант 3

Теоретический вопрос:

Принципы трудового права.

Задачи:

1. Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договору на неопределённый срок, администрация перезаключает срочный трудовой договор сроком на один год.

Правомерны ли действия администрации? По какому единственному основанию администрация может сократить численность работников при подобных преобразованиях? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводом на другую работу?

2. В коллективном договоре АО «Гранит» предусмотрено, что трудовая книжка при увольнении не выдаётся, если работник не предоставил в отдел кадров надлежащим образом оформленный обходной листок – «бегунок».

Слесарь Семёнов по небрежности причинил заводу материальный ущерб на сумму 1870 рублей (утратил инструменты и прибор, испортил спецодежду). Среднемесячный заработок Семёнова составляет 2960 рублей. Администрация своевременно не привлекла Семёнова к материальной ответственности. За 2 недели до окончания очередного отпуска Семёнов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация издала приказ об увольнении, оформила трудовую книжку, но отказалась выдать её до оформления обходного листка и погашения материального ущерба. Конфликт затянулся на 2 месяца. Семёнов предъявил иск к заводу с требованием выдачи ему трудовой книжки, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Каким будет решение суда? Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении по любому основанию? В каком порядке администрация может привлечь Семёнова к материальной ответственности и получить реальное возмещение материального ущерба?

3. Трофименко принят на работу в ОАО «Жилкомсервис № 2» мастером. В январе 2006 г., учитывая большое количество аварий в жилых домах, болезнь трех слесарей и необходимость обслуживания населения, Трофименко без его согласия переведен на работу слесаря сроком на один месяц. Трофименко отказался приступить к работе, указав, что на работу слесарем он своего согласия не давал, хотя и может выполнять данную работу, а в условиях значительного количества аварий он постоянно загружен по должности мастера, причем в случае его перевода работу мастера будет исполнять некому. Как должна быть разрешена данная ситуация?

Вариант 4

Теоретический вопрос:

Коллективные договоры.

Задачи:

1. Начальник бюро товарных экспертиз Иванов принят на работу с месячным испытательным сроком. После того как Иванов проработал 27 рабочих дней и сверх того проболел ещё 10 календарных дней, администрация его уволила на основании ст. 71 ТК РФ.

В какой календарный период вписываются 27 рабочих дней? Имела ли право администрация в данной ситуации уволить Иванова? Кто и как разрешит данный спор?

2. Заведующий товарным складом Комаров через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключён по халатности менеджера по кадрам. Уважительных причин у Комарова для такого отказа не было. 5 марта 2010 года с соблюдением установленных правил Комарову был объявлен выговор за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности. 9 марта Комаров повторил свой отказ и приказом директора был уволен.

Каковы значение и порядок заключения договора о полной материальной ответственности с определёнными категориями работников? Совершил ли Комаров нарушение трудовой дисциплины? Обоснован ли приказ об увольнении?

3. Аппаратчик нефтеперерабатывающего завода Сергеев получил медицинское заключение, согласно которому он нуждался в переводе на более легкую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Начальник цеха, к которому он обратился, посмотрев штатное расписание цеха, сказал, что в его цеху, к сожалению, подходящих вакансий по такой работе нет. Поэтому он может продолжать работать на прежней должности, либо уволиться по собственному желанию. Сергеев обратился за советом в профком к уполномоченному по охране труда. Что бы вы могли посоветовать Сергееву на месте уполномоченного по охране труда? Какие требования трудового законодательства должны быть выполнены применительно к Сергееву?