ттттттттттттттттттт

Для того, чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих ука-занных признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным.

Коллективные трудовые споры по их характеру можно раз-делить на два вида:

1)по поводу установления или изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения или изменения коллективных договоров и других социально-партнерских соглашений;

2)во поводу выполнения коллективных договоров и со-глашений, отдельных норм трудового законодательства.

В коллективном трудовом споре от имени спорящих сторон выступают их представители.

Представителями работников являются органы проф-союзов и их объединений, уполномоченные на представитель-ство в соответствии с их уставами, иные представительные ор-ганы, образованные на собраниях (конференциях) работников и уполномоченные ими.

Представители работодателей – это руководители ор-ганизаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, индивидуальные предприниматели (лично), полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями орга-ны.

В разрешении коллективных трудовых споров принимают участие государственные органы по урегулированию коллек-тивных трудовых споров. В качестве таких органов выступают федеральный орган исполнительной власти, осуществляю-щий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров (в настоящее время – Федеральная служба по труду и занятости), и органы исполнительной власти субъектов РФ, участвующие в урегу-лировании коллективных трудовых споров. Их задачи и полно-мочия определены ст. 407 ТК РФ.

Днем начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) либо несообщение работодателем (его пред-ставителем) в установленный срок своего решения. С этого момента стороны могут начинать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора.

Порядок разрешения коллективного трудового спора в со-ответствии с ч. 1 ст. 401 ТК РФ состоит из следующих этапов:

–рассмотрение коллективного трудового спора примири-тельной комиссией (обязательный этап);

–рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

107.Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне

социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

________________________________________________

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

108. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

Статьей 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или

частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 398 ТК РФ).

Признаки забастовки:

1)отказ работников от исполнения трудовых обязанно-стей;

2)временный характер такого отказа;

3)добровольный характер такого отказа;

4)его цель – разрешение коллективного трудового спора.

Виды забастовок:

забастовки, проводимые по единым общим правилам; предупредительные забастовки, проводимые по специаль-но для нее предусмотренным правилам (ст. 410 ТК РФ).

Право на забастовку. Работники и их представители вправе приступить к организации забастовки в случаях, если:

1)примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;

2)работодатель уклоняется от примирительных процедур;

3)работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора;

4)стороны коллективного трудового спора не достигли со-глашения о выполнении рекомендаций трудового арбитража. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Объявление и проведение забастовки урегулированы ст. 410 ТК РФ.

Орган, возглавляющий забастовку. Забастовку возглав-ляет представительный орган работников, имеющий право:

1)созывать собрание (конференцию) работников;

2)получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников;

3)привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам;

4)приостанавливать забастовку.

Орган, возглавляющий забастовку, обязан:

– принять зависящие от него меры по обеспечению в пе-риод забастовки общественного порядка, сохранности имуще-

ства организации (филиала, представительства, иного обособ-ленного структурного подразделения) и работников, работы ма-шин

иоборудования, остановка которых представляет непо-средственную угрозу жизни и здоровью людей;

–обеспечить выполнение минимума необходимых работ (услуг) в период проведения забастовки;

–по получении решения суда о признании забастовки не-законной немедленно проинформировать ее участников;

–по получении решения суда или Правительства РФ о приостановке забастовки или решения суда, предписывающе-го отложить ее, проинформировать об этом участников забас-товки.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки определены ст. 414 и 415 ТК РФ.

109.Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

110.Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.