- •65.013 (075.8)
- •Психология управления
- •65.013 (075.8)
- •Содержание
- •Раздел I. Теоретические основы психологии управления 4
- •Раздел II. Система управления персоналом 60
- •Введение
- •Раздел I. Теоретические основы психологии управления
- •Функции управления
- •Элементы система управления
- •Основные методы управления и их характеристики
- •Рекомендуемая литература для самостоятельной подготовки
- •Подход I. Научная организация труда
- •Тейлоровская модель управления
- •Подход II. Школа административного управления
- •Подход III. Концепция человеческих отношений
- •Подход IV: Теория человеческих ресурсов
- •Изменение в организации труда
- •Стратегия управления человеческими ресурсами
- •Эволюция подхода к управлению человеческими ресурсами
- •2.Процесс принятие управленческих решений
- •Рекомендуемая литература для самостоятельной подготовки
- •Использование понятия «компетентность» в практике управления человеческими ресурсами
- •Виды компетентности
- •Рекомендуемая литература для самостоятельной подготовки
- •1. Профессионально важные качества руководителя. Тип
- •2. Типологии стилей руководства
- •Рекомендуемая литература для самостоятельной подготовки
- •1. Корпоративный, или организационный имидж
- •2. Понятие и механизмы формирования корпоративной культуры
- •Список рекомендуемой литературы для самостоятельной подготовки
- •Раздел II. Система управления персоналом
- •2. Основы кадровой политики предприятия
- •Список рекомендуемой литературы для самостоятельной подготовки
- •2. Кадровый мониторинг: набор, адаптация, аттестация
- •3. Самопроявившиеся кандидаты.
- •Основные подходы к обучению персонала
- •Виды обучения персонала
- •Список рекомендуемой литературы для самостоятельной подготовки
- •Список рекомендуемой литературы для самостоятельной подготовки
- •Список рекомендуемой литературы для самостоятельной подготовки
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Объектом профессиональной деятельности являются финансово-хозяйственная деятельность предприятия, материальные трудовые ресурсы, нормативная и учетно-распределительная документация.
- •Предпринимательство – означает осуществление новых комбинаций в производстве, движение на новые рынки, создание новых продуктов связанные с риском.
- •Александр Николаевич Кумкин
- •Мария Викторовна Косцова
- •Психология управления
- •Учебное пособие
65.013 (075.8)
К 908
МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ УКРАИНА
СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЯДЕРНОЙ ЭНЕРГии И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
А.Н. Кумкин, М.В. Косцова
Психология управления
Учебное пособие
У т в е р ж д е н о
Ученым советом СНУЯЭиП
Севастополь
2007
65.013 (075.8)
К 908
УДК 65.013 (075.8)
Кумкин А.Н., Косцова М.В.
К 908 Психология управления: Учеб. пособие. – Севастополь: СНУЯЭиП, 2007. – 96 с.
представляет собой систематический курс психологии управления. Излагаются основные проблемы (психологические особенности и закономерности управленческой деятельности, основные подходы менеджмента, система управления персоналом, тип руководителя, стиль руководства).
Рассчитано на студентов дневного и заочного обучения высших учебных заведений, а также на всех, кто интересуется вопросами психологии управления.
© Издание СНУЯЭиП, 2007
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
Раздел I. Теоретические основы психологии управления 4
Лекция 1. Управление как психологический процесс 4
Лекция 2. Основные подходы современного менеджмента 12
Лекция 3. Понятие компетентности. Управление
результативностью 27
Лекция 4. Тип руководителя. Стиль руководства 35
Лекция 5. Основы корпоративной культуры 45
Раздел II. Система управления персоналом 60
Лекция 6. Кадровый менеджмент, кадровая политика 60
Лекция 7. Кадровый мониторинг: набор, адаптация, аттестация
и обучение персонала 66
Лекция 8. Мотивация персонала к труду. Эффективные методы
стимулирования персонала 81
Лекция 9. Карьерный рост: планирование и реализация 90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
ГЛОССАРИЙ 94
Введение
Управление признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Сущность управления заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, - это управленческие отношения людей.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива, эффективные методы воздействия и стимулирования персонала, создание условий для реализации персонала - все это и многое другое составляют актуальность этого учебного пособия.