- •1.Основні законодавчі акти з охорони праці.
- •2.Основні завдання системи стандартів безпеки праці.
- •3.Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- •4.Колективний договір, його укладення і виконання.
- •6.Охорона праці жінок та підлітків.
- •8.Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.
- •9.Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
- •10.Навчання, інструктування і перевірка знань з питань охорони праці.
- •12.Алкоголізм і безпека праці.
- •13.Основні причини травматизму і захворювань на виробництві.
- •15.Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті.
- •16.Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань і професійних отруєнь.
- •1.Загальні питання безпеки праці.
- •2.Перелік робіт з підвищеною небезпекою, для виконання яких потрібне попереднє спеціальне навчання і щорічна перевірка знань працівників з питань охорони праці.
- •3.Зони небезпеки та їх огородження.
- •4.Світлова та звукова сигналізація.
- •5.Запобіжні надписи, сигнальні фарбування.
- •7.Засоби захисту від небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
- •8.Мікроклімат виробничих приміщень.
- •9.План ліквідації аварії.
- •10.План евакуації з приміщень у випадку аварії.
- •1.Характерні причини виникнення пожеж.
- •2.Пожежонебезпечні властивості речовин.
- •5.Протипожежний інструктаж та навчання.
- •6.Горіння речовини і способи його припинення.
- •7.Поняття вогнестійкості.
- •8.Блискавкозахист будівель і споруд.
- •9.Вогнегасячі речовини.
- •10.Пожежна техніка для захисту об'єктів.
- •11.Гасіння та профілактика пожеж на об’єктах галузі.
- •2.Особливості ураження електричним струмом.
- •3.Вплив електричного струму на організм людини.
- •5.Основні випадки ураження струмом.
- •6.Безпечні методи звільнення потерпілого від дії електричного струму.
- •8. Допуск до роботи з електрикою.
- •9.Колективні та індивідуальні засоби захисту в електроустановках.
- •10.Захист від статичної електрики.
- •1.Поняття про виробничу санітарію та гігієну праці.
- •2.Шкідливі виробничі фактори та засоби захисту від них.
- •2.1.Шум
- •2.2.Вібрація.
- •2.3.Іонізуюче випромінювання.
- •2.4.Нормування радіоактивних випромінювань.
- •2.5.Ультрафіолетове випромінювання.
- •2.7.Лазерне випромінювання
- •2.8.Дія шкідливих речовин.
- •2.9.Лікувально-профілактичне харчування.
- •3.Фізіологія праці.
- •4.Вимоги до опалення, вентиляції та кондиціонування повітря виробничих, навчальних та побутових приміщень.
- •5.Види освітлення. Природне .Штучне: робоче та аварійне.
- •5.1.Правила експлуатації освітлення.
- •6.Санітарно-побутове забезпечення працюючих.
- •1.Причини травм і поранень.
- •2.Послідовність надання першої допомоги.
- •2.1.Надання першої допомоги при втраті свідомості, зупинці серця.
- •2.2.Долікарська допомога при термічних впливах
- •2.3.Допомога при особливих видах травм
- •2.4.Допомога при отруєннях
- •2.5.Транспортування потерпілого.
6.Охорона праці жінок та підлітків.
Законодавство про працю встановлює рівні права жінки і чоловіка у трудових відносинах (при прийомі на роботу,: оплаті праці), але, враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, соціальну роль матері, передбачає пільги для працюючих жінок.
Законом "Про охорону праці" забороняється застосуванні праці жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних фізичних роботах, а також залучення жінок до підіймання переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
Міністерство охорони здоров'я України затвердило "Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці г на яких забороняється застосування праці жінок".
Багато пільг надає держава вагітним жінкам і жінкам, які мають неповнолітніх дітей. Так, забороняється залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років: до нічних, понадурочних робіт, робіт у вихідні дні, і направляти їх у відрядження.
Враховуючи фізичні, фізіологічні, психологічні особливості, властиві неповнолітнім, Закон надає їм додаткові гарантії у сфері трудової діяльності.
Закон забороняє застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов'язаним з цими роботами, визначено у відповідному Положенні, затвердженому Держнаглядохоронпраці.
Забороняється також залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми. Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Законодавством про працю неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Це означає, що вони мають право самостійно укладати трудові договори, розпоряджатися заробітною платою, звертатися до судових та інших органів за захистом своїх прав та інтересів тощо. Законодавство забороняє також залучати працівників, молодших 18 років, до нічних та понадурочних робіт і робіт у вихідні дні. Для неповнолітніх норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих робітників, пропорційно скороченому робочому часу. Для молодих робітників, які поступають на підприємство після закінчення школи, ПТУ, курсів, а також для тих, які пройшли навчання безпосередньо на виробництві, можуть затверджуватися знижені норми виробітку. Заробітна плата неповнолітнім при скороченні тривалості щоденної роботи виплачується в тому ж розмірі, як і робітникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Щорічні відпустки працівникам, молодшим 18 років надаються у літній час або за бажанням у будь-яку пору року.
7.Порядок забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту.
На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням а несприятливими температурними умовами працівник! видаються безплатно за встановленими нормами спеціальні одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуально захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів з охорони праці та колективного договору.
У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором. Видача замість спецодягу і спецвзуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання не дозволяється.
Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.