- •Анкета изучения организационной культуры
- •В Компании в целом
- •Оформление документов
- •Определение психологического климата в организации
- •Тест "Уровень организацонной культуры"
- •Подсчет баллов
- •Экспресс-методика изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе
- •Индивидуальные оценки отдельных компонентов отношений
- •Анкета для изучения удовлетворенности рабочим местом
- •Уважаемый коллега!
- •Да нет затрудняюсь ответить
- •1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы?
- •2. Отметьте, пожалуйста, по шкале в какой степени Вы удовлетворены своим трудом ( в процентах).
- •3. Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года?
- •4. В какой степени и как действует на Вашу трудовую активность следующие факторы?
- •5. Считаете ли Вы, что экономические нововведения способствует повышению эффективности работы подразделения?
- •6. Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация искать дополнительные источники дохода?
- •7. Выберите, пожалуйста, из ниже перечисленных характеристик работы 5 самых важных для Вас?
- •8. Оцените пожалуйста с помощью линейной шкалы уровень Вашей трудовой активности в % ( обведите соответствующую цифру)
- •17. Имеются ли, по Вашему мнению, в Вашем коллективе внутренние резервы для повышения эффективности труда?
В Компании в целом
Совершенно не Полностью
Удовлетворенудовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
В офисе
Совершенно не Полностью
Удовлетворенудовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
На складе
Совершенно не Полностью
Удовлетворенудовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
30. Оцените степень Вашей удовлетворенности
Политикой фирмы и руководства
Полностью не Полностью
удовлетворен удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Стилем руководства
Полностью не Полностью
удовлетворен удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Оценкой Вашей работы
Полностью не Полностью
удовлетворен удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Системой оплаты труда
Полностью не Полностью
удовлетворен удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Условиями работы
Полностью не Полностью
удовлетворен удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Организацией работы
Полностью не Полностью
удовлетворен удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Содержанием работы
Полностью не Полностью
удовлетворен удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Возможностями профессионального роста
Полностью не Полностью
удовлетворен удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Возможностями карьерного роста
Полностью не Полностью
удовлетворен удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
31. Сколько лет вы готовы работать в Компании на вашей теперешней должности?
… Менее полугода
... Полгода-год
… 2-3 года
… 4-6 лет
… 7 15 лет
… более 15 лет
Другой вариант (напишите)__________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
32. Какое обучение Вы хотели бы пройти в ближайшие полгода-год?
33. Что Вас не устраивает во взаимодействии с другими подразделениями Компании?
34. Какими из перечисленных ситуаций являются характерными в Вашей организации:
… Необходимая информация в принципе отсутствует
… Информация приходит с опозданием
… Информация приходит с ошибками
… Информация теряется
… Неизвестно, куда следует обратиться за той или иной информацией
… Информация всегда достоверна
… Информация не теряется
… Информация поступает своевременно
… Известны источники, к которым можно обратиться за необходимой информацией
… Информации достаточно
35. как много рабочего времен (в %) Вам приходится затрачивать на решении текущих процедурных вопросов