Словарь

Рабочая сила– способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, благодаря которым он может участвовать в процессе производства.

Стоимость рабочей силы – общественно необходимые затраты труда для ее воспроизводства; стоимости тех предметов потребления, которые необходимы для ее восстановления и развития, включая те блага, которые используются носителем рабочей силы для обеспечения жизнедеятельности семьи и нормального воспроизводства.

Потребительская стоимость рабочей силы – 1) натуральная – способность выполнять конкретный вид работы, отличающийся профессиональными навыками, подготовкой, опытом, квалификацией; 2) функциональная – способность создавать стоимость, бóльшую, чем та, которую она имеет сама.

Условие производства прибавочной стоимости – отчуждение наемного работника от средств производства (капитала), вследствие чего изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом.

Эффект замещения в предложении труда – рост предложения труда в ответ на рост ставки зарплаты, выражающийся в замещении свободного времени рабочим в общем бюджете времени работника.

Эффект дохода в предложении труда –снижение предложения труда в ответ на рост ставки зарплаты выше некоторого уровня, выражающийся в увеличении ценности свободного времени по достижении определенного уровня благосостояния.

Предельный продукт в денежном выражении –приращение выручки предприятия в результате реализации продукта труда последнего нанятого работника.

Необходимая стоимость –стоимость продукта работника, эквивалентная стоимости его рабочей силы (средств существования).

Прибавочная стоимость –избыток стоимости, созданный работником сверх стоимости его рабочей силы.

Абсолютное производство необходимой и прибавочной стоимости – способ производства необходимой и прибавочной стоимости, который представляет собой удлинение рабочего дня либо интенсификацию труда – увеличение дневного продукта (стоимости).

Относительное производство необходимой и прибавочной стоимости – способ производства необходимой и прибавочной стоимости, связанный с изменением стоимости рабочей силы (необходимого продукта) при неизменном рабочем дне, интенсивности и сложности труда, такое возможно лишь в результате изменения стоимости предметов потребления, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Избыточное производство новой стоимости– способ производства необходимой и прибавочной стоимости, который базируется на том, что на отдельных предприятиях рост эффективности производства, выражающийся в снижении удельных (на единицу продукции) затрат, опережает среднеотраслевой; в этом случае предприниматель будет присваивать избыток стоимости, равный разнице между общественной и индивидуальной стоимостью.

Норма прибавочной стоимости– показатель использования предпринимателем наемного труда – сколько единиц прибавочного времени (прибавочной стоимости) приходится на 1 ед. необходимого времени (переменного капитала); показатель использования труда капиталом, характеризующий рост переменного капитала.

Норма необходимой стоимости– показатель использования наемным трудом предпринимателя – сколько единиц времени на производство эквивалента средств существования предоставляет предприниматель работнику за произведенную последним 1 ед. прибавочной стоимости.

Заработная плата –форма стоимости рабочей силы, выражающаяся в стоимости средств ее воспроизводства.

«Железный» закон зарплаты Ф.Лассаля– если зарплату увеличивать, то повысится рождаемость, то есть возрастет конкуренция за рабочие места, влекущая за собой снижение зарплаты, таким образом, зарплата не может быть больше, чем необходимое «содержание» работника и его семьи.

Закон стоимости рабочей силы – величина ЗПЛ должна обеспечивать обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не быть ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Основная заработная плата– вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда; устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата– вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда; в нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Тарифное соглашение– это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий.

Тарифная сетка– перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок.

Тарифный разряд– определяет степень сложности работы и в зависимости от этого – размер оплаты труда рабочего.

Тарифный коэффициент– показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.

Тарифная ставка– определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.

Прямая сдельная система оплаты труда – при ней рабочим оплачивается их выработка: расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – в этом случае выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм.

Сдельно-премиальная система оплаты труда – предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за качественные и количественные показатели в работе.

Косвенно-сдельная система оплаты труда – используется при оплате труда вспомогательных рабочих, их заработок зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда – при ней расценка устанавливается на весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ.

Простая повременная система оплаты труда – в таком случае заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Повременно-премиальная система оплаты труда – оплата, когда кроме заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе.

Подрядная форма оплаты труда– заработок бригады определяется умножением бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненный бригадой по договору объем работ.

Бестарифная система оплаты труда– оплата труда зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени.

Предложение труда– число лиц, требующих трудоустройства – определяется количеством часов рабочего времени, которое соглашаются предоставить носители рабочей силы при данном уровне оплаты труда.

Трудовой потенциал страны– потенциал рабочего времени, масса всехтрудовых ресурсов, которая определяются численностью трудоспособных людей.

Спрос на труд– платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе соответствующей квалификации.

Ситуация квазиравновесия– при несовпадении спроса и предложения на труд вместо ставок ЗПЛ (что как мы выяснили, практически невозможно сделать в сторону снижения) происходит количественное приспособление (наемные работники снижают потребление, а предприниматели – объемы производства).