Дисциплина труда

-дисциплина труда: понятие и особенности правового регулирования; правила внутреннего распорядка: понятие, порядок утверждения;

-меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения;.

-дисциплинарная ответственность работников; меры дисциплинарного взыскания;

-порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, т.е. дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

Правила внутреннего трудового распорядка организации -

локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью :

-урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства,

-укрепить трудовую дисциплину,

-способствовать рациональному использованию каждым работником рабочего времени,

-повышению производительности труда.

	общие положения
		(на кого они
		распространяются,
дисциплинарная			их цель,
			задачи)		порядок приема
ответственность
за нарушение					и увольнения
трудовой
дисциплины
		Правила
меры		внутреннего				основные
		распорядка
поощрения						обязанности
за успехи						работника
в труде
				основные
рабочее время				обязанности
				работодателя,
и его
					его
использование
				администрации

• Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

С Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника при приёме на работу.

При заключении трудового договора работник берёт на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Локальный нормативный акт может быть обжалован в соответствующей государственной инспекции труда или в суде, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Поощрение за успехи в труде -

это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения

представление к званию лучшего по профессии

применяемые работодателем :

премия объявление благодарности

награждение	почетной
ценным подарком	грамотой

применяемые

вышестоящими

органами

	награждение	почетными
		грамотами
	орденами,		нагрудными значками
		различных
	медалями
		вышестоящих органов

присвоение

почетных званий

званий лучшего работника

по данной профессии

•Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива.

•Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке.

•В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.

Дисциплинарным проступком

признаётся противоправное, виновное

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность –

это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.

	Общая		1)	замечание,	Специальная
	(распространяется на всех работников,		2)	выговор,
					установлена специальным
	в том числе и		3) увольнение
					законодательством
	на должностных лиц

администрации производства)

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения пpедставительного органа работников (профкома).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) - не

позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.