Тема 8. Управління процесами руху персоналу

8.4. Розрахувати показники руху персоналу для організації, кадровий склад якої характеризується поданими даними, та зробити висновки.

а) обліковий склад на початок звітного періоду – 3182 особи;

б) прийнято на роботу упродовж року за джерелами:

• випускники вищих навчальних закладів – 64 особи;

• переведення з інших організацій – 7 осіб;

• за направленням органів працевлаштування – 44 особи;

• прийняті самою організацією – 309 осіб;

в) звільнилось упродовж року:

• завершення терміну дії трудового договору – 20 осіб;

• у зв’язку з виходом на пенсію, призовом на військову службу та вступом до навчальних закладів – 51 особа;

• за власним бажанням без поважних причин – 298 особи;

• за прогули та інші порушення трудової дисципліни – 22 особи.

З усіх осіб, що звільнилися – 44 особи, які не перебували у списках організації на початок календарного року;

г) середньооблікова чисельність працівників за рік – 3199 осіб.

Розв’язання.

1. Оборот з прийому:

О_пр= (64 + 7 + 44 + 309) / 3199 = 424 / 3199 = 0,133

2. Оборот за звільненням:

О_зв = (20 + 51 + 298 +22) / 3199 = 391 / 3199 = 0,122

3. Показник змінюваності:

З_к= (391 / 3199) * 100% = 12,2 %

4. Показник плинності кадрів:

П = ((298 + 22) / 3199) * 100% = 10,0%%

5. Показник постійності персоналу:

С = ((3182 – (391 – 44)) / 3199) * 100% = 88,6%

Тема 10. Управління робочим часом працівників

10.1. Організація, де середньооблікова чисельність персоналу за звітний рік становила 428 осіб, працювала з двома вихідними днями на тиждень та десятьма святковими днями на рік.

За даними загального балансу робочого часу працівників організації за рік встановлено такі витрати та втрати робочого часу (у людино-днях):

− неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю − 1301,

у тому числі без відвідування лікаря − 179;

− простої − 122,

у тому числі з причини порушення трудової дисципліни − 90;

− прогули − 69;

− неявки з дозволу адміністрації − 150.

Розрахувати показник (коефіцієнт) абсентеїзму в організації за звітний період та можливе підвищення продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу, пов’язаних з абсентеїзмом. Запропонувати заходи зниження абсентеїзму в організації.

Розв’язання

1. Показник (коефіцієнт) абсентеїзму:

де Дп − число людино-днів, втрачених за визначений період через відсутність працівників на роботі (неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю без відвідування лікаря, простої з причин порушення трудової дисципліни, прогулів);

Д − число робочих днів;

Чсо − середньооблікова чисельність працівників.

2. Можливе підвищення продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу, пов’язаних з абсентеїзмом (у %):

Отже, при ліквідації пов’язаних з абсентеїзмом втрат робочого часу в розмірі 0,31 % від номінального фонду робочого часу організації можна підвищити продуктивність праці на 0,311 %.

10.2. За звітними даними підприємства за рік встановлено:

− середньооблікова чисельність основних робітників − 302 осіб;

− неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю − 770 людино-днів,

у тому числі без відвідування лікаря − 90 людино-днів;

− простої − 45 людино-днів,

у тому числі з причин порушення трудової дисципліни − 15;

− прогули − 40 людино-днів;

− неявки з дозволу адміністрації − 175 людино-днів,

у тому числі відгули за свій рахунок − 70 людино-днів;

− обсяг реалізованої продукції підприємства за рік − 8500 тис. грн, чистий прибуток − 1300 тис. грн;

− ефективний фонд робочого часу одного робітника – 212 днів.

Використовуючи наведені дані про виробниче підприємство, визначити недоотриманий обсяг реалізованої продукції та недоотриманий прибуток в результаті неявок на роботу, у тому числі в результаті неявок на роботу з різних неповажних причин.

Розв’язання

1. Величину недоотриманої реалізованої продукції (робіт, послуг), прибутку в результаті неявок на роботу (∆П) визначають за формулою:

,

де П_од – одноденний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), прибутку на одного робітника, грн;

ЛД_н – усі неявки робітників на роботу в людино-днях.

Недоотриманий обсяг реалізованої продукції підприємства за рік у результаті неявок на роботу:

1)

2)

3)

Недоотриманий чистий прибуток підприємства за рік у результаті неявок на роботу :

1)

2)

2. Втрати обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг), прибутку в результаті неявок на роботу з різних неповажних причин (∆П_н) розраховують за формулою:

,

де П_од – одноденний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), прибутку на одного робітника, грн;

ЛД_нп – неявки з різних неповажних причин, в людино-днях.

Недоотриманий обсяг реалізованої продукції підприємства за рік у результаті неявок на роботу з різних неповажних причин:

1)

3)

Недоотриманий чистий прибуток підприємства за рік у результаті неявок на роботу з різних неповажних причин: