- •2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и её структура
- •3. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5 Система и источники гражданского права.
- •6 Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7.Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •11. Понятие и признаки юридического лица.
- •13. Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация.
- •14. Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы
- •15. Прекращение юридического лица.
- •16.Понятие и виды сделок. Воля. Волеизъявление и мотив сделок.
- •17.Форма сделок. Государственная регистрация.
- •19.Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •20.Исковая давность и ее значение. Общие и специальные сроки исковой давности. Порядок исчисления и применения.
- •22.Понятие и содержание права собственности.
- •24. Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •32.Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог, задаток, поручительство).
- •36.Изменение и расторжение договора (общие положения).
- •37.Понятие и виды договора купли- продажи. Элементы договора купли – продажи.
- •40. Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи.
- •44.Содержание договора поставки.
- •46.Понятие и признаки договора аренды. Субаренда и перенаем.
- •47.Содержание договора аренды. Правовая природа улучшений, производимых арендатором.
- •48.Ответственность сторон по договору аренды. Выкуп арендованного имущества.
- •51.Ответственность комиссионера за утрату, недостачу или повреждение имущества комитента
- •53.Понятие трудового права. Предмет и метод.
- •54.Система и источники труового права.
- •55. Трудовой договор. (понятие, стороны, содержание) Виды трудового договора.
- •57. Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •58.Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.
57. Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.
Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон
С целью проверки деловых и профессиональных качеств работника руководителю любой организации при приеме на работу Трудовым кодексом Республики Беларусь предоставлено право по соглашению с работником заключать трудовой договор с условием предварительного испытания. Обращаем ваше внимание, что это является правом, но не обязанностью нанимателя.
Заключение трудового договора с предварительным испытательным сроком допускается независимо от срока договора, т.е. определенного или неопределенного. Не устанавливается предварительное испытание для работников, указанных в ч. 5 ст. 28 ТК, а также в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11)).
Согласно ч. 5 ст. 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
■ работникам, не достигшим 18 лет;
■ молодым рабочим по окончании профессионально-технических учебных заведений;
■ инвалидам;
■ временным и сезонным работникам;
■ при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
■ при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
■молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений.
Предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу. Согласно п. 6 ч. 5 ст. 28 ТК при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю предварительное испытание не устанавливается. Если наниматель установил испытательный срок при переводе работника, а затем уволил его по п. 7 ст. 35 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием), тот подлежит восстановлению судом на работе.
В соответствии с ч. 3 ст. 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Установленный данной нормой трехмесячный срок предварительного испытания является предельным и не может увеличиваться ни самостоятельно нанимателем, ни по договоренности между нанимателем и работником, ни коллективным договором (соглашением), поскольку это ухудшит положение работника по сравнению с законодательством. Согласно ч. 1 ст. 23 ТК условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (соглашением), признаются недействительными.