С

12.2.

Тарифная

Система

Оплаты труда

целью определения индивидуальной заработной платы работников предприятий всех форм собственности и хозяйствования наиболее часто используется тарифная система и это обусловлено теми важными причинами, что тарифная система представляет собой удобный вариант дифференциации как видов работ, так и категорий работников по ряду признаков.

Тарифная система– совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от:

квалификации работника,

сложности выполняемой работы,

условий труда.

В свою очередь сложность работыопределяется следующими факторами:

необходимость специальных знаний и умений (профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям);

нагрузка – влияние работы на организм человека;

ответственность – материальная ответственность, ответственность за персонал, за сохранение служебной тайны, за результаты производства.

Элементы тарифной системы:

тарифные сетки,

тарифные ставки и тарифные коэффициенты,

надбавки и доплаты к тарифным ставкам,

схемы должностных окладов,

тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка– шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных ставок (тарифных коэффициентов), с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость размера заработной платы работника от его квалификации. Каждому квалификационному разряду соответствуеттарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда превышает тарифную ставку первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество квалификационных разрядов и коэффициентов определяется сложностью производства и выполняемых работ и оговаривается в коллективном договоре.

Тарифная ставка– определяет размер заработной платы в денежных единицах за час, день или месяц работы. Ставка первого разряда – это минимальная заработная плата работника, определенная в коллективном договоре; она отражает законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата труда. Установление тарифной ставки первого разряда зависит от экономического состояния предприятия, его финансовых возможностей и др. Тарифные ставки последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент:

(9.1)

где Т_сⁱ– тарифная ставка пятого разряда;

Т_с^¹- тарифная ставка первого разряда;

Т_к^I– тарифный коэффициент пятого разряда.

Надбавки и доплаты – определяются нормативными документами, которые регламентируются трудовым законодательством.

Надбавкисвязаны с качествами конкретного работника и носят четко выраженный стимулирующий характер. Основные виды надбавок:

за профессиональное мастерство,

за высокие достижения в труде,

за выслугу лет,

за выполнение особо важной работы и др.

Доплатысвязаны с параметрами сферы трудовой деятельности и носят компенсационный характер. Основные виды доплат:

за высокую интенсивность труда,

за работу в сверхурочное время,

за совмещение профессий.

Схемы должностных окладовиспользуются для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Размер оплаты зависит от должности, квалификации, условий труда, масштабов и сложности производства, сложности и важности работ. Схема должностных окладов строится на основештатного расписания– внутреннего нормативного документа, в котором указан перечень должностей предприятия, численность работников на каждой должности и размеры месячных должностных окладов.Должностной оклад– это размер вознаграждения, который устанавливается служащему за работу в нормальных условиях труда в течение месяца на основе схем должностных окладов. Для должности может быть предусмотрено два размера оклада – минимальный и максимальный (так называемая «вилка окладов»); это дает возможность дифференцировать по оплате работников, выполняющих одинаковую работу с разными результатами.

Тарифно-квалификационные справочники– сборники нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий. На основании справочников производится тарификация работ (установление разряда), присвоение разрядов работникам.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) представляет собой систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в национальной экономике. В ЕТКС приводятся характеристики работ и требования, которые предъявляются к выполняющим их рабочим. В справочнике указано число квалификационных разрядов по каждой профессии, на каждый из них приведена квалификационная характеристика. Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих в схемы должностных окладов вносятся в соответствии сГосударственным классификатором профессий(ГКП), утвержденным приказом Госстандарта Украины от 27.07.1995 г. №257.

В современных условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генерального, отраслевого и регионального соглашения.