МЭ Т 3-11

 специализированный финансовый центр - является признанным мировым лидером в сфере финансового рынка: банковской сфере, страховании и т.д.

Согласно результатам исследования, проведенного в 2012 г., сегодня в 20 наиболее конкурентоспособных финансовых центров принадлежать: Лондон, Нью-Йорк,Гонконг,

Сингапур, Токио, Цюрих, Чикаго, Шанхай, Сеул, Торонто, Бостон, Сан-Франциско, Франкфурт, Женева, Вашинтон, Сидней, Ванкувер, Монреаль, Мюнхен, Мельборн.

Результаты анализа деятельности финансовых центров, проведенного в 2012 году, и их градация представлены в таблице 1.

Результаты деятельности финансовых центров

Глобальні	Широта	та	Відносно широка	Відносно	Ті,	що
	глибина			глибока	з`являються
	Глобальні		Глобальні	Глобальні	Глобальні
	лідери		диверсифіковані	спеціалізовані	претенденти
					(суперники)
	Чикаго		Амстердам	Пекін	Люксембург
	Франкфурт		Дублін		Москва
	Гонконг		Сеул
	Лондон		Шанхай
	Нью-Йорк		Сінгапур
	Париж
	Токіо
	Торонто
	Цюріх
Транснаціональні	Усталені		Диверсифіковані	Спеціалізовані	Міжнародні
(міжнародні)	міжнародні		міжнародні	міжнародні	претенденти
	Копенгаген		Бостон	Афіни	Бахрейн
	Женева		Стамбул	Дубаі	Британські
	Мадрид		Куала Лумпур	Едінбург	Віргінські
	Монреаль		Вашингтона	Гласгоу	острови
	Мюнхен			Мумбаі	Кайманови
	Сідней			Катар	острови
	Ванкувер			Шанхай	Гібралтар
					Гернсі
					Острів Мін
					Джерсі
Локальні (місцеві)	Усталені		Диверсифіковані	Спеціалізовані	Центри,	що
	місцеві		місцеві	місцеві	залучаються

	Брюсель	Банкок	Абуддабі	Буеноссайрес
	Калгарі	Варшава	Багами	Джакарта
	Хельсінки		Будапешт	Йоганнесбург
	Лісабон		Гамільтон	Маніла
	Мельбурн		Мальта	Маврикій
	Мехіко		Монако	Осака
	Мілан		Осло	Тайбей
	Прага		Рейк'явік	Веллінгтон
	Рим		Ріоедеежанейро
	Санифраниско		Ріяд
	Санапаулу		Санкт-
	Стокгольм		Петербург
	Вена		Таллін

Валютная структура МРСК состоит из трех элементов:

Национальный рынок валюты - использования заемщиками и кредиторами национальной валюты данной страны

Международный рынок валюты - совокупность национальных рынков валюты - использование национальной валюты и международной коллективной валюты

Еврорынок валюты - отношения между заемщиками и кредиторами по поводу использования средств в валютах, которые функционируют как ссудный капитал вне страны их происхождения.

ВНЕШНИЙ ДОЛГ УКРАИНЫ

В течение первого полугодия 2012 года уровень валового внешнего долга Украины уменьшился относительно ВВП с 76.4% до 74.1% и по состоянию на 1 июля 2012 года составил 129.0 млрд. долл. США.

Внешний долг сектора общего государственного управления (далее - ОДУ) сократился за отчетный период на 1.9 млрд. долл. США - до 23.9 млрд. долл. США в результате планового погашения Правительством в II квартале облигаций внешнего государственного займа 2007 года и кредита ВТБ. Относительно ВВП долг сектора ЗГУ сократился с 15.7% до 13.8%. Плановые выплаты по погашению кредита МВФ обусловили сокращение внешнего долга сектора органов денежно-кредитного регулирования (далее - ОГКР) на 1.2 млрд. долл. США - до 6.2 млрд. долл. США (3.6% от ВВП).

Украинские банки сократили объем своих внешних обязательств на 1.2 млрд. долл. США - до 24.0 млрд. долл. США (13.8% от ВВП), главным образом за счет погашения долгосрочных кредитов - на 0.9 млрд. долл. США. С начала года банками было погашено еврооблигаций на 0.7 млрд. долл. США. В то же время на внутреннем рынке повысился интерес нерезидентов к облигациям банков, выпущенных в гривне, в результате чего обязательства за ними выросли на 0.5 млрд. долл. США.

С начала 2009 года задолженность украинских банков перед нерезидентами сократилась на 15.4 млрд. долл. США (на 39.1%).

В то же время предприятия реального сектора продолжили привлекать внешние ресурсы. Долг других секторов за первое полугодие 2012 года увеличилась на 7.0 млрд. долл. США - до 74.7 млрд. долл. США (41.0% до 43.0% от ВВП) за счет роста:

обязательств по негарантированными кредитам на 3.3 млрд. долл. США (в том числе по кредитам от прямых инвесторов - на 1.1 млрд. долл. США);

кредиторской задолженности предприятий по внешнеторговым операциям - на 3.1 млрд. долл. США.

Удельный вес долга других секторов, включительно с кредитами от прямого инвестора, за первое полугодие 2012 года выросла с 53.6% до 58.0% валового объема внешнего долга Украины. Доля долга банковского сектора в валовом объеме внешнего долга сократилась с 20.0% до18.6%. Долг секторов ЗГУ и ОГКР на конец первого полугодия 2012 года составил 23.4% по сравнению с 26.4% на начало года.

По первоначальным сроком погашения долгосрочные обязательства составляют 72.8% валового объема внешнего долга (93.9 млрд. долл.сша). Основной валютой внешних заимствований по состоянию на 01.07.2012 остается доллар США (72.8%). Удельный вес обязательств в специальных правах заимствования (СПЗ) за полугодие сократилась с 12.8% до 11.5%. Доля внешней задолженности в гривне остается незначительной - 2.2% от валового объема долга.

ТЕМА 7: «МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДА»

7.1. Общая характеристика населения и трудовых ресурсов мира

При анализе и планировании трудовых ресурсов используются такие понятия, как «население», «трудовые ресурсы», «экономически активное население» (занятое и не занятое в производстве).

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, которая достигла необходимого физического развития, умственных способностей и знаний для работы в народном хозяйстве.

В понятие «человеческий капитал» включается наиболее подготовлена к участию в современном производстве часть трудовых ресурсов. Масштабы трудовых ресурсов характеризуют потенциальную массу живого труда, или «запас» рабочей силы, которым располагает общество для удовлетворения своих потребностей.

Экономически активное население – это часть трудоспособного населения, занятая общественно-полезной работой, которую дает ей доход, необходимый для воспроизводства самой себя (наемные работники, владельцы предприятий, члены семей, которые помогают предпринимателям). Доля экономически активного населения зависит от доли трудоспособных во всем населении, а также от степени занятости отдельных возрастных групп.

Термин «экономически активное население» используется в международной системе понятий, но во многих странах он статистически четко не определен. Иногда его отождествляют с понятием «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», что несколько затрудняет анализ статистических данных этих понятий. Статистика промышленно развитых

стран включает в категорию экономически активного населения граждан с 15 лет (более 45% населения), в развивающихся странах - с 12-14 лет (в среднем менее 40% населения), а в некоторых африканских странах даже с 6 лет.

Основными факторами, которые влияют на размещение населения являются:

1.природные условия территорий;

2.наличие богатых и разнообразных природных ресурсов;

3.уровень экономического развития территорий;

4.условия для развития транспорта и товарообмена;

5.история освоения и заселения территорий.

Размещение населения по территории Земного шара крайне неравномерно. На 10% суши проживает 82% населения, причем большая часть проживает в приморских районах, вдоль крупных рек, железнодорожных и автомагистралей. Средняя плотность населения Земли - 42 жителя на 1 кв. км. (Европа - 70 чел. На 1 кв.км, Азия - более 125 чел., Америка - 18 чел., Африка - 24 чел., Австралия и Океания - 4 чел.).

Под воспроизведением (естественным движением) населения понимают

совокупность процессов рождаемости, смертности и естественного прироста, которые обеспечивают беспрерывное возобновление и смену людских поколений.

Важнейшие факторы, влияющие на естественное движение населения:

1)социально-экономические условия жизни населения;

2)военно-политические факторы;

3)природные условия;

4)религиозные и этнические особенности;

5)экологические факторы и др.

Показатели естественного движения населения:

1)Коэффициент смертности.

2)Коэффициент рождаемости.

3)Коэффициент естественного движения, который равен разнице коэффициентов рождаемости и смертности.

4) Коэффициент ежегодного прироста: Р = (Рг / Pm) * 100%, где Pr - прирост населения в течение года; Pm - средняя численность населения в течение года.

5) Показатель ожидаемой продолжительности жизни при рождении.

Все страны мира по продолжительности жизни можно разделить на 3 группы:

1)с высокой продолжительностью жизни (не менее 70 лет). Это в основном страны с развитой экономикой, высокими показателями ВВП на душу населения. К ним относятся: Япония (ср. продолжительность жизни 80 лет, в т.ч. женщины - 83 года), Швеция и Швейцария (78 лет), Нидерланды, Норвегия, Франция, Австралия (77 лет), США, Канада, Австрия, Великобритания, Германия, Израиль, Финляндия (75-76 лет).

2)со средней продолжительностью жизни (55-70 лет). В числе таких стран Россия и многие республик СНГ, Китай, Польша, Индия, Мексика, Бразилия и др.

3)с низкими показателями продолжительности жизни (ниже 55 лет). Это много стран Африки, Южной и Юго-Восточной Азии.

До конца текущего столетия произошло наиболее значительный рост населения, в 2000 году все население Земли уже достигло 6,2 млрд. чел., В том числе экономически активное

население сконцентрировано в основном в странах «третьего мира» (около 1,9 млрд. чел.) , а в индустриально развитых странах в результате старения населения эта часть продолжает сокращаться. В 2015 г. численность населения достигнет 7,3 - 7,9 млрд. чел.

Впоследние десятилетия демографическая ситуация на Западе, а также в некоторых странах СНГ (в т.ч. и в Украине) характеризуется тревожными тенденциями. В некоторых странах населения увеличивается медленно или не увеличивается вообще. Еще одна тенденция - увеличение количества «мини-семей» (состоят из одного чел.) (Франция - одна из лидеров). Из индустриально развитых стран США - единственная страна, где население стабильно увеличивается, причем не только за счет естественного прироста, но и в результате притока иммигрантов (около 600 тыс. чел. В год). Наиболее высокие темпы прироста населения (природного) наблюдаются в странах «третьего мира» Основные приросты населения обеспечиваются развивающимися странами (в основном за счет Африки и Индии).

Впервой половине 50-х годов они обеспечили 79%, а в первой половине 90-х - 95% прироста мировой численности населения. Эти процессы привели к перераспределению населения между различными подсистемами мирового хозяйства. В 1950 г. примерно 2 / 3 населения проживало в развивающихся странах в 1990 г. - 77%, в 2025 г. ожидается до 84%. Доля в промышленно развитых стран сократилась с 22 до 14,5%. В группу стран входят крупнейшие по населению страны (более 100 млн. чел.) - КНР, Индия, Индонезия, Бразилия, Пакистан, Бангладеш, Нигерия.

Конечно для выяснения влияния роста населения на экономическое развитие сравнивают темпы роста населения и ВВП на душу населения. Данные последних десятилетий показывают, что в основном повышение уровня экономического развития соотносится с низким коэффициентом воспроизводства населения и более высокой продолжительностью жизни.

Внастоящее время соотношение между ростом ВВП и населением выступает как выбор между более высоким уровнем жизни и инвестициями в человеческий капитал.

Население мира растет быстро, но мировой продукт увеличивается быстрее и демонстрирует способность мирового сообщества развивать производительные силы. Рост населения не является проблемой, если экономические и социальные изменения происходят достаточно быстро, если обеспечивается необходимый технический прогресс. Но быстрый рост населения в последние десятилетия делает структурные изменения более тяжелыми, что в основном вызывается бедностью. Это требует целенаправленной политики правительств и мирового сообщества относительно повышения уровня экономического и социального развития, ликвидации разрывов между промышленно развитыми и развивающимися странами.

7.2. Качество рабочей силы.

Новый этап научно-технической революции, повсеместное внедрение автоматизации, компьютерный техники и новых систем связи на фоне распространения рыночных отношений в нашей стране осуществляет разностороннее влияние на сферу труда, на роль и значение человека в общественном производстве. С одной стороны, существенно меняются требования к работнику, профессионально-квалификационная и отраслевая структура занятых. С другой,

возрастает роль и значение работников в обеспечении эффективности производства, именно рабочая сила все в большей степени определяет ход и результаты экономических процессов.

Качество рабочей силы – это совокупность человеческих характеристик, проявляющихся в процессе труда и включают в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, умственные (интеллектуальные) способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность, нравственность и т.д.

Квалификация работника – это совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности.

Основные элементы качества рабочей силы:

1.Профессиональные знания определяются уровнем развития человека, основанный на ее умственных способностях, опыте, образовании, необходимых для выполнения конкретного производственного задания.

2.Ловкость (умения, навыки) человека определяются его физическими данными, необходимыми для выполнения производственного задания. Ловкость основана на постановке и тренировке ловкости, опыте и умении приспосабливаться. Она проявляется в скорости, уверенности и точности движений человека.

3.Компетентность – это уровень общей и профессиональной подготовки, что позволяет адекватно реагировать на требования конкретного рабочего места или выполняемой работы, которые постоянно меняются.

4.Ответственность определяется добросовестностью, надежностью, усердием, которые необходимы для выполнения различных производственных задач без вреда для людей и материальных убытков, а также мировоззрением, достаточным для того, чтобы не допустить возникновения препятствий и нарушений в производственном процессе и структурной организации.

5.Личные характеристики:

Физические характеристики (возраст, этап здоровье, быстрота реакции, внешность, рост, сила).

Умственные (или психические) способности человека можно определить как способность эффективно использовать свой интеллект - сумму общих умственных функций понимания, мышления, обучения, наблюдения, решения проблем.

Интересы – это один из наиболее значимых элементов качества рабочей силы, поскольку

вних проявляется познавательная потребность, которая обеспечивает направленность личности на осознание целей трудовой деятельности и способствует этим более полной самореализации человека в процессе труда.

Характер, что является одной из главных психологических черт личности, осуществляет существенное влияние на качество рабочей силы, поскольку определяет линию поведения человека, его отношение к делу, к вещам, к другим людям и к самой себе.

Адаптация работника – это его способность приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среды, совершенствовать свои деловые и личные качества.

Мобильность – способность и готовность работника к профессиональным и территориальных перемещений. Профессиональная мобильность предполагает готовность работника при необходимости сменить место работы и даже освоить новую для себя профессию.

Мотивированность также является одной из существенных характеристик качества рабочей силы. Под этим термином понимаем способность работника реагировать на мотиваторы, то есть внешние факторы, возбуждают его к определенному виду трудовой поведения для достижения целей предприятия.

Инновационность – готовность человека к инновациям, т.е. способность к разработке новых идей, новых технологий и новых изделий, к их внедрению.

Профориентированность – способность и устойчивый интерес человека к определенному виду трудовой деятельности, умение выбирать найдоцільнішу для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей, а также потребностей рынка труда в работниках соответствующих профессий.

Профессиональная пригодность – совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения определенного уровня эффективности в профессиональной работе.

Решение задач повышения качества рабочей силы как составной части развития человеческих ресурсов, предусматривает:

1)развитие системы общего и профессионального образования, направленного на профессиональную подготовку новой рабочей силы;

2)восстановление и развитие внутрипроизводственного обучения персонала, в частности, на рабочих местах, предоставление условий для самообучения;

3)развитие услуг службы занятости по обучению безработных граждан и незанятого населения, поддержке и организации опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения в условиях массового высвобождения;

4)развитие системы непрерывного образования, направленной на возрождение, сохранение и совершенствование рабочей силы;

5)развитие и совершенствование системы профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных и незанятых граждан, а также занятых, но желающих сменить профиль работы.

7.3. Мировой рынок труда и тенденции его развития Мировой (международный) рынок труда (рабочей силы) – это система отношений,

возникающих по поводу согласования спроса и предложения мировых трудовых ресурсов, условий формирования рабочей силы, оплаты труда и социальной защиты, которые возникли из-за неравномерности количественного и качественного размещения рабочей силы в странах мира и различия в национальных подходах к ее воссозданию.

Формирование международного рынка труда происходит двумя путями:

во-первых, через миграцию трудовых ресурсов и капитала;

во-вторых, путем постепенного слияния национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, национально-этнические, культурные и другие перегородки между ними.

Это приводит к образованию так называемого «общего рынка труда». Становление международного рынка труда является свидетельством того, что процессы мировой интеграции происходят не только в экономической и технологической сферах, но и все шире охватывают сферы социальных и трудовых отношений, которые становятся сейчас глобальными. Это отражено в координации, согласовании и сближении социальной политики разных стран, которые имеют неодинаковый опыт и законодательство в социальной сфере.

Такое регулирование разнонациональных социальных структур происходит во многих направлениях. Главные среди них:

условия труда, способы найма и увольнения работников;

оплата труда, в частности системы дополнительных выплат;

предоставление отпусков, свободных от работы дней, продолжительность рабочего дня;

социальное страхование;

предоставление различных льгот, в том числе материального снабжения, отдыха и т. д.

Возникновение и развитие международного рынка рабочей силы является результатом роста международной мобильности двух главных факторов производства - капитала и труда. Повышения международной мобильности капитала в социальном плане означает, что он предъявляет теперь спрос не только на рабочую силу страны своего базирования, но и на иностранную рабочую силу, которая нередко имеет определенные преимущества по сравнению с национальной (более дисциплинированная, менее требовательна в отношении оплаты труда и т. д.). Спрос на иностранную рабочую силу начал заметно расти тогда, когда возник массированный экспорт частного производственного капитала и началось создание во всех странах предприятий с использованием местной рабочей силы.

Капитал, как правило, отправлялся в те места концентрации рабочей силы, где она значительно дешевле рабочей силы в стране-экспортере. Даже в «новых индустриальных странах» ставки заработной платы промышленных рабочих в 80-х годах были в 5-10 раз ниже, чем в развитых странах Запада. Практическая неограниченность на периферии мирового хозяйства дешевых трудовых ресурсов способствует их широкому включению в орбиту функционирования производительного капитала экономически развитых стран, прежде всего на основе развития мануфактурных форм организации труда.

По всем признакам международный рынок рабочей силы, который формируется, имеет явно сегментированный характер. В рамках этого рынка создаются несколько отдельных, относительно автономных рынков рабочей силы со специфическими закономерностями ее движения. Такая сегментация международного рынка рабочей силы отражает как международное разделение труда, который сложился, так и особенности в квалификации рабочей силы и спроса на нее. Сегментирование международного рынка труда разнообразит состав рабочей силы, что предлагается на этом рынке. Время в его субъектов формируются специфические черты и особенности, отличающие их в целом от занятых только на национальных рынках труда. Достаточно сказать, что у субъектов международного рынка труда заметно ослабляются национальные предпочтения, они более мобильны и более приспособлены требованиям нанимателей.

В структуре международного рынка труда выделяются два значительные сегменты.

Первый сегмент охватывает рабочую силу, которая характеризуется относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и зарплаты, а также достаточно четкой иерархией квалификации. Это в общем привилегированное круг работников из развитых стран, а также стран в средним уровнем развития (Сингапур, Тайвань, Гонконг). Следует упомянуть и другой, правда немногочисленный слой занятых в различных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.). Наем работников в такие организации происходит на чисто международной основе и, как правило, с учетом только профессиональной пригодности. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению учитывая рост международных связей и обострения глобальных проблем.

Второй достаточно крупный сегмент международного рынка труда - рабочая сила, которая исходит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития. Среди этих работников надо выделить специфический отряд так называемой нелегальной рабочей силы, немалые потоки которой направляются в индустриальные страны, в частности США. К этой категории работников можно присоединить также «экологических беженцев», которые через катастрофические природные условия (например, засуха) вынуждены покидать свои насиженные места, искать работу в других странах и регионах.

Работники, которые передвигаются между странами нелегально, по сути, не имеют юридических и политических прав. При необходимости частные компании легко могут лишиться их, прибегнув к депортации.

Экономическая функция нелегального рынка труда сводится преимущественно к обслуживанию потребностей огромной массы мелких и средних предприятий в индустриальных странах, которые, в отличие от крупных предприятий, могут применять в широких масштабах дорогие працезбережувальни технологии. Эти предприятия не могут также при необходимости переводить свои капиталы в страны с дешевой рабочей силой, как это часто делают гигантские ТНК. Государство, как правило, молчаливо способствует использованию труда нелегалов.

На рынке труда можно выделить еще более мелкие сегменты, классифицируя рабочую силу по возрастным и профессиональными особенностями, признаками той или иной культуры, традиции, а также национальными, расовыми и половым признакам. Женская рабочая сила стала важным сегментом нынешнего мирового рынка труда, особенно в развивающихся странах.

Современная структура мирового рынка труда характеризуется, прежде всего, возникновением такого нового и особенного его сегмента, который связан с использованием высококвалифицированных специалистов (научных работников, инженеров, аналитиков систем и др.), а также специалистов в области информатики, менеджеров и т.д. Развитие рассматриваемого сегмента рынка рабочей силы в значительной мере обусловлено стремительным ростом мировой торговли услугами. Специфика этого сектора рынка труда заключается в том, что благодаря развитой сети телекоммуникаций определенная часть интеллектуальной рабочей силы может участвовать в производственном процессе, осуществляется на любом расстоянии от места ее пребывания.

Особенности современных мировых рынков труда заключаются в следующем.

1.Рост масштабов международной трудовой миграции. В мире насчитывается, по разным оценкам, от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть из них-трудовые мигранты.

2.Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами-миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональной характер. Она переносит экономические и политические проблемы из одной страны в другую.

3.Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общей численности мигрантов достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительная и часто превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы существенно возросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции.

4.Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В

Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1 / 4 иммигрантов проживает более 20 лет.

5.Снижение степени активности международной трудовой миграции с 80-х годов,

что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.

6.Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.

Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название

«утечки умов» или «утечки мозгов». Формы утечки умов разные:

1)непосредственная эмиграция - выезд на постоянное место жительства;

2)выезд за границу на контрактной основе;

3)найм на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;

4)полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.

Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США, С середины 70-х до конца 90-х годов они привлекали только из развивающихся стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов.

7.Изменение этнической структуры иммиграции. Рост доли иммигрантов из Азии,

Африки, Латинской Америки. Они образуют большие, однородные общины на территории принимающей страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляются в конфликтах. В течение 80-х - 90-х годов массовые беспорядки с участием иммигрантов происходили во многих европейских