2.5.2. Приклади тестових завдань

1. У вас гвинтівка, автомат або інший металевий інвентар. Вибухнула сильна гроза, а укритися ніде. Як ви поведетесь зі зброєю (металевим інвентарем), щоб уникнути ураження блискавкою:

• Будете тримати відкрито на ремені;

• Покладете на землю;

• Зариєте в землю;

• Сховаєтепід одяг?

2. По якому номеру телефону можна викликати пожежну охорону?

• 0-08;

• 0-03;

• 0-01;

• 0-02.

3. Евакуації підлягає:

• населення, яке проживає в населених пунктах, що знаходяться в зонах можливого катастрофічного затоплення, небезпечного радіоактивного забруднення, хімічного ураження;

• населення, яке проживає в районах виникнення аварій і катастроф;

• населення, яке проживає в районах виникнення стихійного лиха;

• усі вище згадані пункти.

4. Які обов’язки покладені на працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці?

• дбати про майно роботодавця

• дбати про особисте майно чи майно інших працівників

• дбати про збереження дисципліни праці

• дбати про власне інформування з питань охорони праці

• дбати про особисту безпеку і здоров’я

• дбати про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт

5. Згідно з Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:

• володіти інформацією з питань охорони праці

• проходити психофізіологічну експертизу при прийнятті на роботу

• знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці

• надавати інформацію з питань охорони праці профспілковій організації, членом якої є працівник

• користуватися засобами колективного та індивідуального захисту

• проходити перевірку знань

6. За участю яких суб’єктів опрацьовуються нормативно-правові акти з охорони праці, що приймаються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці?

• Кабінету Міністрів України

• професійних спілок

• Верховної Ради України

• Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

• місцевих державних адміністрацій

• органів місцевого самоврядування

7. Якими джерелами (формами) трудового права можуть встановлюватися пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

• колективними договорами

• правилами внутрішнього трудового розпорядку

• Кримінальним кодексом України

• Законом України «Про охорону праці»

• Цивільним кодексом

• Законом України «Про пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці»

8. Завершіть законодавче формулювання: «Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за _________ працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством».

• колективним договором

• правилами внутрішнього трудового розпорядку

• посадовою інструкцією

• інструкцією з охорони праці

• трудовим договором

• графіком відпусток

9. Які нормативно-правові акти з охорони праці затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників організації?

• Положення про службу охорони праці

• Посадова інструкція керівника служби охорони праці

• Положення про комісію з питань охорони праці

• Інструкція з охорони праці зварювальника

• Положення про порядок опрацювання, прийняття, перегляд локальних нормативно-правових актів з охорони праці

• Положення про уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці

10. Для досягнення яких цілей спрямовані нормативно-правові акти з охорони праці, що затверджуються роботодавцем?

• встановлення трудової функції працівника

• забезпечення на робочому місці безпечних і нешкідливих умов праці

• обґрунтування вини роботодавця у виникненні нещасного випадку

• встановлення шкідливих і небезпечних умов праці

• побудову чіткої системи управління охороною праці

• проведення розслідування нещасних випадків

11. Які питання регулюються нормативно-правовими актами з охорони праці, що затверджуються роботодавцем?

• правила виконання робіт працівниками

• порядок преміювання працівників

• порядок розслідування нещасних випадків

• правила поведінки працівників на робочих місцях

• процедуру притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці

• процедуру розгляду індивідуальних трудових спорів з питань охорони праці