Тема 3. Социальные организации

Цель семинара

Дать характеристику социальных организаций и раскрыть их значение для человека и социума.

Вопросы для обсуждения

1. Возникновение организаций и их виды.

2. Строение и функционирование организаций.

3. Значение организаций в жизни человека и социума

Литература

Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972;

Пригожин А.И. Организация: системы и люди. М., 1983;

Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.

Пригожин, А.И. Организационные управленческие патологии // Общественные науки и современность. 1998. № 3.

Угольницкий Г.А. Иерархическое управление устойчивым развитием социальных организаций //Общественные науки и современность. 2002.  № 3.

Методические советы

Изложение первого вопроса целесообразно начать с того, что термин “организация” употребляется в трех смыслах: 1) учреждение, объединение (предприятие, орган власти, добровольный союз и пр.), 2) целенаправленное воздействие на объект, 3) характеристика сте­пени упорядоченности. В рамках данной темы наибольший интерес представляет первое из перечисленных значений. Соответственно, необходимо рассмотреть пути возникновения организаций разных типов, охарактеризовать эти типы, не упустив при этом из виду общих признаков и целевой природы всех социальных организаций.

При анализе второго вопроса следует помнить, что все организации могут быть рассмотрены как системы, элементами которой являются их структурные звенья и (или) члены. При этом нельзя забывать, что организации сами являются элементами более сложных общественных систем и общества в целом. Затем следует проанализировать особенности строения разных типов организаций, выделенных при изучении первого вопроса.

Большое значение имеет понятие «жизненный цикл» организации. Выделив основные этапы и элементы жизненного цикла, важно обратить внимание на особенности функционирования организаций разных типов. Кроме того, нельзя оставить в стороне и проблему организационных патологий, в частности – бюрократизации деловых организаций.

В рамках третьего вопроса необходимо обратить внимание на то, что организации пронизывают всю жизнь социума и его членов. Они являются важными скрепами общества, мощными средствами достижения различных целей, решения разнообразных задач, удовлетворения человеческих и общественных потребностей. Они выступают как коммуникации, как органы, осуществляющие власть и управление. Без них невозможно гражданское общество. Естественно, что вся система общественных отношений в современном обществе немыслима без организаций. Но есть рациональная мера в этом вопросе. Заорганизованность обществу противопоказана. Слишком большие притязания организаций, их патология, дисфункции способны резко снижать качество жизни людей, эффективность человеческой деятельности, затруднять развитие общества. С этими явлениями необходимо вести борьбу.

Вопросы для углубленного анализа проблемы

В чем основные отличия между формальной и неформальной организацией?

Может ли неформальная организация перерасти в формальную? Если может, то каким образом?

Какое из следующих ниже четырех суждений Вы считаете наиболее верным:

1) организация должна быть стабильной;

2) организация постоянно должна совершенствоваться;

3) оба суждения неточны;

4) такие вопросы нельзя ставить абстрактно

Прикладные задания

1. Проанализируйте студенческую группу как элемент формальной организации (вуза). Каким образом она возникла, каково ее место в структуре учреждения, как она взаимодействует с вышестоящими ин­станциями, каковы ее цели?

2. Проанализируйте группу как неформальную организацию. Какие связи складываются внутри нее? Каковы ценностные ориентации и цели студенческой группы как неформальной структуры?

Темы рефератов

Условия успешной работы организации

«Болезни» организаций и как с ними бороться

Дополнительная литература

Шаванс, Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах // Вопросы экономики. 2003. № 6.

Щербина В.В., Попова Е.П. Современные концепции структурных изменений в организациях // Социс. 1996. № 1.

Конев, И.В., Гусева, Т.В. Социальные барьеры организационных инноваций // Социально-гуманитарные знания. 2005. № 2.

Пригожин, А.И. Организационные управленческие патологии // Общественные науки и современность. 1998. № 3.